Toenemende burn-outcijfers: verplegend personeel staat onder druk – actie nodig!

Toenemende burn-outcijfers: verplegend personeel staat onder druk – actie nodig!

Steeds meer werknemers in de gezondheidszorg melden een toestand van uitputting die te wijten is aan de eisen die hun werk stelt. Een actueel onderzoek, uitgevoerd op 2.503 ziekenhuislocaties in Duitsland, laat alarmerende resultaten zien. Deze resultaten zijn vastgelegd in een onderzoek onder maatschappelijk werkers in de sociale diensten van ziekenhuizen, die hogere emotionele eisen rapporteerden dan andere beroepsgroepen. De gemiddelde stresswaarde bedraagt ​​82 punten op een schaal van 0-100, wat ongeveer 40 punten boven het sectorgemiddelde in Duitsland ligt.

Het onderzoek, uitgevoerd in het kader van het Healthy Social Services Project, laat duidelijke tekenen zien van burn-outklachten. De sociale diensten van ziekenhuizen behalen gemiddeld 54 punten op het gebied van burn-out, terwijl algemeen maatschappelijk werk 51 punten bedraagt ​​en het nationale gemiddelde 49 punten. Zorgwekkend is dat 42,6% van de ondervraagde professionals vaak of altijd emotioneel uitgeput is. Bovendien meldde 33,9% fysieke uitputting.

Oorzaken en gevolgen

Een aanzienlijk deel van de respondenten, namelijk 70,1%, geeft aan de afgelopen twaalf maanden ziek naar het werk te zijn gegaan. De hoge lasten worden toegeschreven aan de druk op het lozingsbeheer en de hoge kwantitatieve eisen. Ondanks het feit dat 73,0% van de maatschappelijk werkers verklaarde dat hun instelling gezondheidsbevorderende diensten verleende, nam slechts 39,4% daadwerkelijk deel aan deze diensten. Hieruit blijkt dat er een discrepantie bestaat tussen de beschikbare middelen en het gebruik ervan.

De noodzaak om preventiemaatregelen en structurele veranderingen aan te pakken werd benadrukt door de auteurs van het onderzoek. 55,5% van de ondervraagden toonde grote interesse in cursussen stressmanagement. Bovendien werd de implementatie van alomvattende risicobeoordelingen van psychologische stress als essentieel aangemerkt. De behoefte aan specifieke gezondheidsbevorderende maatregelen onderstreept de urgentie van interventies om het welzijn van werknemers te verbeteren.

Context en vergelijking

De huidige situatie is niet uniek voor het sociaal werk in ziekenhuizen. Volgens talrijke rapporten neemt het aantal burn-outs toe in alle beroepsgroepen, en in het bijzonder in de gezondheidszorg. Volgens schattingen loopt tot 30% van de werknemers in de gezondheids- en sociale sector het risico op een burn-out, hoewel voor artsen zelfs nog hogere aantallen kunnen worden verwacht. Vooral verplegend personeel heeft een gemiddelde verblijfsduur in het beroep van slechts 6 tot 8 jaar, wat wijst op de hoge werkdruk en de daarmee gepaard gaande stress.

De oorzaken van burn-out in de gezondheidszorg zijn complex: emotionele stress, rigide hiërarchieën, onvoldoende ontwerpopties, maar ook kostendruk en lange werktijden behoren tot de belangrijkste factoren. Ook hier is emotionele uitputting het belangrijkste symptoom, dat vaak leidt tot een aantal andere gezondheidsproblemen, waaronder depressie en hart- en vaatziekten.

Samenvattend zijn de resultaten van het onderzoek: uni-kassel.de wijzen op een zorgelijke ontwikkeling. Aanvullende onderzoeken, zoals die van PubMed, maken ook duidelijk dat er specifieke verschillen bestaan ​​binnen de psychosociale stress in somatische en psychiatrische verpleegkundige beroepen. Gezien de aanhoudende uitdagingen in de gezondheidszorg is de ontwikkeling van gerichte maatregelen om burn-out te voorkomen eveneens essentieel ORF heeft bepaald.