Creșterea ratelor de burnout: Personalul de îngrijire sub presiune – nevoie de acțiune!

Creșterea ratelor de burnout: Personalul de îngrijire sub presiune – nevoie de acțiune!

Tot mai mulți angajați din sectorul sănătății raportează stări de epuizare care se datorează cerințelor locului de muncă. Un studiu curent efectuat în 2.503 de spitale din Germania arată rezultate alarmante. Aceste rezultate au fost înregistrate într-un studiu al asistenților sociali din serviciile sociale spitalicești, care au raportat solicitări emoționale mai mari decât alte grupuri profesionale. Valoarea medie a stresului este de 82 de puncte pe o scară de la 0 la 100, ceea ce este cu aproximativ 40 de puncte peste media industriei din Germania.

Studiul, realizat ca parte a Proiectului Servicii Sociale Sănătoase, arată semne clare de simptome de epuizare. Serviciile sociale spitalicești ating o medie de 54 de puncte în ceea ce privește burnout-ul, în timp ce asistența socială generală este de 51 de puncte, iar media națională este de 49 de puncte. Un aspect îngrijorător este că 42,6% dintre profesioniștii chestionați sunt adesea sau întotdeauna epuizați emoțional. În plus, 33,9% au raportat epuizare fizică.

Cauze și efecte

O proporție semnificativă a respondenților, și anume 70,1%, au declarat că s-au dus la muncă bolnavi în ultimele douăsprezece luni. Sarcina mare este atribuită presiunii în managementul debitului și cerințelor cantitative ridicate. În ciuda faptului că 73,0% dintre asistenții sociali au declarat că instituția lor oferă servicii de promovare a sănătății, doar 39,4% au participat efectiv la aceste servicii. Aceasta arată o discrepanță între resursele disponibile și utilizarea acestora.

Necesitatea de a aborda măsurile de prevenire și schimbările structurale a fost subliniată de autorii studiului. 55,5% dintre cei chestionați au manifestat un mare interes pentru cursurile de management al stresului. În plus, implementarea unor evaluări cuprinzătoare de risc privind stresul psihologic a fost evidențiată ca fiind esențială. Necesitatea unor măsuri specifice de promovare a sănătății evidențiază urgența intervențiilor pentru îmbunătățirea bunăstării angajaților.

Context și comparație

Situația actuală nu este exclusivă pentru asistența socială din spitale. Potrivit numeroaselor rapoarte, ratele de burnout sunt în creștere în toate grupurile profesionale, în special pentru profesioniștii din domeniul sănătății. Potrivit estimărilor, până la 30% dintre angajații din sectorul de sănătate și social sunt expuși riscului de epuizare, deși se pot aștepta cifre și mai mari pentru medici. Personalul de asistentă medicală în special are o durată medie a șederii în profesie de numai 6 până la 8 ani, ceea ce indică nivelul ridicat de volum de muncă și stresul asociat.

Cauzele burnout-ului în asistența medicală sunt complexe: stresul emoțional, ierarhiile rigide, opțiunile de proiectare insuficiente, precum și presiunea costurilor și orele lungi de lucru sunt printre principalii factori. Din nou, epuizarea emoțională este simptomul principal, care duce adesea la o serie de alte probleme de sănătate, inclusiv depresie și boli cardiovasculare.

Pe scurt, rezultatele studiului sunt: uni-kassel.de indică o evoluție îngrijorătoare. Studii suplimentare, cum ar fi cele ale PubMed, clarifică, de asemenea, că există diferențe specifice în cadrul stresului psihosocial în profesiile de asistent medical somatic și psihiatric. Având în vedere provocările continue din sectorul sănătății, dezvoltarea de măsuri specifice pentru prevenirea epuizării este esențială, de asemenea ORF a determinat.