Ökad utbrändhet: Vårdpersonal under press – behov av åtgärder!

Ökad utbrändhet: Vårdpersonal under press – behov av åtgärder!

Allt fler anställda inom hälso- och sjukvården rapporterar om utmattningstillstånd som beror på de krav som deras jobb ställer. En aktuell studie utförd på 2 503 sjukhus i Tyskland visar alarmerande resultat. Dessa resultat registrerades i en studie av socialarbetare inom socialtjänsten på sjukhus, som rapporterade högre känslomässiga krav än andra yrkesgrupper. Det genomsnittliga stressvärdet är 82 poäng på en skala från 0-100, vilket är cirka 40 poäng över branschgenomsnittet i Tyskland.

Studien, genomförd som en del av Healthy Social Services Project, visar tydliga tecken på utbrändhetssymtom. Sjukhussocialtjänsten uppnår i snitt 54 poäng vad gäller utbrändhet, medan allmänt socialt arbete är 51 poäng och riksgenomsnittet 49 poäng. En oroande aspekt är att 42,6 % av de tillfrågade yrkesverksamma ofta eller alltid är känslomässigt utmattade. Dessutom rapporterade 33,9% fysisk utmattning.

Orsaker och effekter

En betydande andel av de tillfrågade, nämligen 70,1 %, uppgav att de gått till jobbet sjuka under de senaste tolv månaderna. Den höga bördan tillskrivs trycket i utsläppshanteringen och de höga kvantitativa kraven. Trots att 73,0 % av socialarbetarna uppgav att deras institution tillhandahåller hälsofrämjande tjänster, var det bara 39,4 % som faktiskt deltog i dessa tjänster. Detta visar på en diskrepans mellan tillgängliga resurser och deras utnyttjande.

Behovet av att ta itu med förebyggande åtgärder och strukturella förändringar betonades av studieförfattarna. 55,5 % av de tillfrågade visade stort intresse för kurser i stresshantering. Dessutom framhölls genomförandet av omfattande riskbedömningar av psykisk stress som väsentligt. Behovet av specifika hälsofrämjande åtgärder understryker vikten av insatser för att förbättra de anställdas välbefinnande.

Sammanhang och jämförelse

Den nuvarande situationen är inte unik för socialt arbete på sjukhus. Enligt många rapporter ökar andelen utbrändhet i alla yrkesgrupper, särskilt vårdpersonal. Enligt uppskattningar riskerar upp till 30 % av de anställda inom hälso- och socialsektorn att bli utbränd, även om ännu högre siffror kan förväntas för läkare. Särskilt omvårdnadspersonal har en genomsnittlig vistelsetid i yrket på endast 6 till 8 år, vilket tyder på den höga arbetsbelastningen och tillhörande stress.

Orsakerna till utbrändhet inom vården är komplexa: känslomässig stress, stela hierarkier, otillräckliga designmöjligheter samt kostnadspress och långa arbetstider är bland huvudfaktorerna. Återigen är emotionell utmattning det främsta symtomet, vilket ofta leder till ett antal andra hälsoproblem, inklusive depression och hjärt- och kärlsjukdomar.

Sammanfattningsvis är resultaten av studien: uni-kassel.de tyder på en oroande utveckling. Ytterligare studier, såsom de av PubMed, klargör också att det finns specifika skillnader inom psykosocial stress i somatiska och psykiatriska sjuksköterskeyrken. Med tanke på de pågående utmaningarna inom hälso- och sjukvårdssektorn är utvecklingen av riktade åtgärder för att förebygga utbrändhet också avgörande. ORF har bestämt.