倦怠率上升：护理人员面临压力——需要采取行动！

倦怠率上升：护理人员面临压力——需要采取行动！

越来越多的医疗保健行业员工报告称，由于工作要求而感到疲惫不堪。目前在德国 2,503 家医院进行的一项研究显示了令人震惊的结果。这些结果记录在一项针对医院社会服务的社会工作者的研究中，他们报告的情感需求比其他专业群体更高。平均压力值为 82 分（范围为 0-100），比德国行业平均水平高出约 40 分。

这项研究是健康社会服务项目的一部分，显示出明显的倦怠症状。医院社会服务在职业倦怠方面平均得分为54分，而一般社会工作为51分，全国平均为49分。令人担忧的是，42.6%的受访专业人士经常或总是情绪疲惫。此外，33.9%的人表示身体疲惫。

原因和影响

很大一部分受访者（即 70.1%）表示，他们在过去 12 个月内曾带病上班。负担高主要是由于排放管理压力大、定量要求高。尽管73.0%的社工表示所在机构提供健康促进服务，但真正参与这些服务的只有39.4%。这表明可用资源与其利用率之间存在差异。

研究作者强调了解决预防措施和结构变化的必要性。 55.5%的受访者对压力管理课程表现出极大兴趣。此外，强调对心理压力进行全面的风险评估至关重要。采取具体的健康促进措施的必要性凸显了采取干预措施来改善员工福祉的紧迫性。

背景和比较

目前的情况并非医院社会工作所独有。根据大量报告，所有专业群体的倦怠率都在增加，尤其是医疗保健专业人员。据估计，卫生和社会部门高达 30% 的员工面临职业倦怠的风险，但医生的数字可能更高。尤其是护理人员，平均在职时间只有6至8年，工作量和压力都很大。

造成医疗保健职业倦怠的原因很复杂：情绪压力、僵化的等级制度、设计方案不足以及成本压力和长时间的工作时间是主要因素。同样，情绪疲惫是主要症状，这往往会导致许多其他健康问题，包括抑郁症和心血管疾病。

综上所述，研究结果如下： 卡塞尔大学 表明事态发展令人担忧。其他研究，例如 考研 ，还明确指出，躯体护理专业和精神护理专业的心理社会压力存在特定差异。鉴于医疗保健领域持续面临的挑战，制定有针对性的措施来防止倦怠也至关重要 开放阅读框 已确定。