Приветлива култура за международни квалифицирани работници: Как да започнете!

Приветлива култура за международни квалифицирани работници: Как да започнете!

На 20 август 2025 г. в университета Гьоте се проведе събитие, което се фокусира върху културата на посрещане на чуждестранни квалифицирани работници. Събитието беше организирано от International Career Service Rhein-Main, мрежа от пет университета в Южен Хесен. Тази инициатива е от особено значение, тъй като работодателите в региона Рейн-Майн спешно търсят висококвалифицирани специалисти, докато прогнозите сочат, че до 2030 г. във Франкфурт ще има недостиг на около 28 000 преподаватели. С около 25 000 международни студенти в тези университети тук има значителен потенциал, но той не се използва достатъчно.

Основна цел на събитието беше да привлече вниманието към трудностите, пред които са изправени международните дипломанти. Много от тях не могат да намерят достъп до пазара на труда в Хесен. Причините за това често са липсата на знания за достъпа до пазара на труда, липсата на немски език и ограничените контакти с региона. Министерството на науката и изследванията на Хесен подкрепя Международната кариерна служба Rhein-Main от 2023 г., чиято цел е да подпомогне осигуряването на квалифицирани работници и да привлече международни висшисти.

Предизвикателства и предложения за поддръжка

Международната кариерна служба предлага на международните студенти ценна информация за германския пазар на труда, както и подкрепа при кандидатстване и интервюта. Друга стъпка за подобряване на интеграцията е сформирането на кръгла маса и консултативен съвет към мрежата на университетите и бизнеса. Инструментът RAISE играе решаваща роля тук, тъй като обединява офертите за международни студенти.

Необходимостта от култура на посрещане беше ясно демонстрирана от събитието. Международните студенти са идентифицирали потенциал за подобрение в настоящата култура на посрещане. Компаниите и администрациите трябва да осъзнаят значението на отворената и гостоприемна култура. Необходими са промени в структурите и процесите, за да се насърчи откритостта и участието. Създаването на тази гостоприемна култура обаче изисква време и ангажираност.

Междуотраслова нужда от квалифицирани работници

Недостигът на квалифицирани работници засяга не само отделните компании, но и представлява предизвикателство за обществото като цяло. Според федералното правителство до 2026 г. в Германия ще има недостиг на около 240 000 квалифицирани работници както в обучаващи, така и в академични професии. Всяка година около 25 000 международни висшисти навлизат на германския пазар на труда. Д-р Кай Сикс, генерален секретар на DAAD, подчертава потенциала на тези международни студенти да запълнят недостига на квалифицирани работници.

Броят на чуждестранните студенти в Германия се увеличава, особено по предметите от MINT (математика, инженерство, природни науки, технологии). Над половината от тези студенти са записани в тези дисциплини. Поради общата нужда от квалифицирани работници на академично ниво в Германия, други предметни групи също предлагат добри перспективи за кариера.

За да подобри достъпа на чуждестранните студенти до германския пазар на труда, DAAD идентифицира три основни области, върху които трябва да се съсредоточи: улесняване на влизането в университет и издаването на визи, подобряване на успеха на студентите и целенасочена подкрепа при навлизане в професионалния живот. Като част от инициативата International Skills Campus Initiative, DAAD работи със 104 университета и подкрепя над 114 проекта с бюджет от 120 милиона евро.

Предложенията варират от езикова подготовка и обучение за кандидатстване до създаване на лични мрежи. Освен това DAAD организира политически диалози и диалог със заинтересованите страни, за да подобри интеграцията на международните студенти на пазара на труда и да привлече квалифицираните работници, които е придобил в Германия в дългосрочен план.

Тези многостранни подходи подчертават значението на създаването на среда, която не само привлича чуждестранни студенти, но също така им предлага перспективи и подкрепа, които се простират и след дипломирането. Това е единственият начин да се намери устойчиво решение на недостига на квалифицирани работници в Германия.

За повече информация по тези теми можете да се консултирате с докладите от Пук, HRK и ДААД да бъдат консултирани.