Uvítací kultura pro mezinárodní kvalifikované pracovníky: Jak začít!

Uvítací kultura pro mezinárodní kvalifikované pracovníky: Jak začít!

Dne 20. srpna 2025 se na Goethově univerzitě konala akce zaměřená na kulturu vítání zahraničních kvalifikovaných pracovníků. Akci organizovala International Career Service Rhein-Main, síť pěti univerzit v jižním Hesensku. Tato iniciativa je zvláště aktuální, protože zaměstnavatelé v regionu Porýní-Mohan naléhavě hledají vysoce kvalifikované odborníky, zatímco prognózy naznačují, že do roku 2030 bude ve Frankfurtu chybět asi 28 000 akademiků. Vzhledem k tomu, že na těchto univerzitách je asi 25 000 zahraničních studentů, je zde značný potenciál, ale není dostatečně využíván.

Hlavním cílem akce bylo upozornit na potíže, s nimiž se mezinárodní absolventi potýkají. Mnozí nemohou najít přístup na hesenský trh práce. Důvody jsou často nedostatečné znalosti o přístupu na trh práce, neznalost německého jazyka a omezené kontakty s regionem. Hesenské ministerstvo pro vědu a výzkum podporuje od roku 2023 International Career Service Rhein-Main, jejímž cílem je podpořit zajištění kvalifikovaných pracovníků a oslovit zahraniční absolventy.

Výzvy a nabídky podpory

International Career Service nabízí zahraničním studentům cenné informace o německém trhu práce a také podporu při podávání žádostí a pohovorů. Dalším krokem ke zlepšení integrace je vytvoření kulatého stolu a poradního výboru pro sítě univerzit a podniků. Nástroj RAISE zde hraje klíčovou roli, protože spojuje nabídky pro zahraniční studenty.

Potřeba kultury vítání byla akcí jasně demonstrována. Zahraniční studenti identifikovali potenciál pro zlepšení současné kultury vítání. Společnosti a správní orgány si musí být vědomy důležitosti otevřené a vstřícné kultury. Pro podporu otevřenosti a účasti jsou nutné změny ve strukturách a procesech. Vytvoření této vstřícné kultury však vyžaduje čas a odhodlání.

Potřeba kvalifikovaných pracovníků napříč odvětvími

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků se netýká pouze jednotlivých společností, ale představuje také výzvu pro společnost jako celek. Podle spolkové vlády bude v Německu do roku 2026 chybět asi 240 000 kvalifikovaných pracovníků ve vzdělávacích i akademických profesích. Každý rok na německý trh práce vstoupí kolem 25 000 mezinárodních absolventů. Dr. Kai Sicks, generální tajemník DAAD, zdůrazňuje potenciál těchto mezinárodních studentů zacelit mezeru mezi kvalifikovanými pracovníky.

Počet zahraničních studentů v Německu roste, zejména v předmětech MINT (matematika, inženýrství, přírodní vědy, technologie). Více než polovina těchto studentů je zapsána v těchto oborech. Vzhledem k obecné potřebě kvalifikovaných pracovníků na akademické úrovni v Německu nabízejí dobré kariérní vyhlídky i jiné obory.

Aby se zlepšil přístup zahraničních studentů na německý trh práce, DAAD identifikoval tři hlavní oblasti, na které by se měl zaměřit: usnadnění vstupu na univerzitu a vydávání víz, zlepšení úspěšnosti studentů a cílená podpora při vstupu do profesního života. V rámci International Skills Campus Initiative spolupracuje DAAD se 104 univerzitami a podporuje více než 114 projektů s rozpočtem 120 milionů eur.

Nabídka sahá od jazykové přípravy a aplikačního školení až po vytváření osobních sítí. Kromě toho DAAD organizuje politické a zainteresované dialogy s cílem zlepšit integraci zahraničních studentů na trh práce a přilákat do Německa dlouhodobě získané kvalifikované pracovníky.

Tyto mnohostranné přístupy zdůrazňují důležitost vytvoření prostředí, které nejen přitahuje zahraniční studenty, ale také jim ve skutečnosti nabízí vyhlídky a podporu přesahující rámec studia. Jedině tak lze najít udržitelné řešení nedostatku kvalifikovaných pracovníků v Německu.

Další informace o těchto tématech naleznete ve zprávách z Puk, HRK a DAAD být konzultován.