Imødekommende kultur for internationale faglærte arbejdere: Sådan kommer du i gang!

Imødekommende kultur for internationale faglærte arbejdere: Sådan kommer du i gang!

Den 20. august 2025 fandt en begivenhed sted på Goethe Universitet, der fokuserede på den imødekommende kultur for udenlandske faglærte. Arrangementet var arrangeret af International Career Service Rhein-Main, et netværk af fem universiteter i det sydlige Hessen. Dette initiativ er særligt relevant, da arbejdsgivere i Rhin-Main-regionen er på udkig efter højt kvalificerede specialister, mens prognoser tyder på, at der vil mangle omkring 28.000 akademikere i Frankfurt i 2030. Med omkring 25.000 internationale studerende på disse universiteter er der et betydeligt potentiale, der bliver brugt her, men det er ikke tilstrækkeligt.

Et centralt formål med arrangementet var at gøre opmærksom på de vanskeligheder, som internationale kandidater står over for. Mange kan ikke finde adgang til det hessiske arbejdsmarked. Årsagerne til dette er ofte mangel på viden om adgang til arbejdsmarkedet, manglende tysk sprogkundskaber og begrænsede kontakter til regionen. Det hessiske ministerium for videnskab og forskning har støttet International Career Service Rhein-Main siden 2023, hvis formål er at støtte sikringen af ​​faglærte arbejdere og appellere til internationale kandidater.

Udfordringer og supporttilbud

International Career Service tilbyder internationale studerende værdifuld information om det tyske arbejdsmarked samt støtte med ansøgninger og samtaler. Et andet skridt til at forbedre integrationen er dannelsen af ​​en rundbordssamtale og et rådgivende udvalg til at netværke universiteter og erhvervsliv. RAISE-værktøjet spiller en afgørende rolle her, da det samler tilbuddene til internationale studerende.

Behovet for en velkomstkultur blev tydeligt demonstreret af arrangementet. Internationale studerende har identificeret potentiale for forbedringer i den nuværende imødekommende kultur. Virksomheder og forvaltninger skal gøres opmærksomme på vigtigheden af ​​en åben og imødekommende kultur. Ændringer i strukturer og processer er nødvendige for at fremme åbenhed og deltagelse. Men at skabe denne imødekommende kultur kræver tid og engagement.

Tværbranche behov for faglært arbejdskraft

Manglen på kvalificeret arbejdskraft påvirker ikke kun de enkelte virksomheder, men repræsenterer også en udfordring for samfundet som helhed. Ifølge den føderale regering vil der mangle omkring 240.000 faglærte arbejdere inden for både uddannelse og akademiske erhverv i Tyskland i 2026. Hvert år kommer omkring 25.000 internationale kandidater ind på det tyske arbejdsmarked. Dr. Kai Sicks, generalsekretær for DAAD, fremhæver disse internationale studerendes potentiale til at lukke kløften mellem faglærte.

Antallet af internationale studerende i Tyskland er stigende, især i MINT-fagene (matematik, ingeniørvidenskab, naturvidenskab, teknologi). Over halvdelen af ​​disse studerende er indskrevet i disse discipliner. På grund af det generelle behov for faglærte på akademisk niveau i Tyskland giver andre faggrupper også gode karrieremuligheder.

For at forbedre internationale studerendes adgang til det tyske arbejdsmarked har DAAD identificeret tre hovedområder, der bør fokuseres på: facilitering af universitetsadgang og visumudstedelse, forbedring af studerendes succes og målrettet støtte, når de kommer ind i arbejdslivet. Som en del af International Skills Campus Initiative arbejder DAAD med 104 universiteter og støtter over 114 projekter med et budget på 120 millioner euro.

Tilbuddene spænder fra sprogforberedelse og ansøgningstræning til skabelse af personlige netværk. Derudover organiserer DAAD politik- og interessentdialoger for at forbedre arbejdsmarkedsintegrationen af ​​internationale studerende og for at tiltrække de faglærte arbejdere, det har erhvervet, til Tyskland på lang sigt.

Disse mangefacetterede tilgange fremhæver vigtigheden af ​​at skabe et miljø, der ikke kun tiltrækker internationale studerende, men som faktisk også tilbyder dem perspektiver og støtte, der strækker sig ud over eksamen. Dette er den eneste måde at finde en bæredygtig løsning på manglen på kvalificeret arbejdskraft i Tyskland.

For mere information om disse emner, kan du konsultere rapporterne fra Puk, HRK og DAAD blive hørt.