Κουλτούρα υποδοχής για διεθνείς ειδικευμένους εργάτες: Πώς να ξεκινήσετε!

Κουλτούρα υποδοχής για διεθνείς ειδικευμένους εργάτες: Πώς να ξεκινήσετε!

Στις 20 Αυγούστου 2025, πραγματοποιήθηκε μια εκδήλωση στο Πανεπιστήμιο Goethe που επικεντρώθηκε στην κουλτούρα υποδοχής για ξένους ειδικευμένους εργαζόμενους. Η εκδήλωση διοργανώθηκε από τη International Career Service Rhein-Main, ένα δίκτυο πέντε πανεπιστημίων στη νότια Έσση. Αυτή η πρωτοβουλία είναι ιδιαίτερα σημαντική καθώς οι εργοδότες στην περιοχή του Ρήνου-Μάιν αναζητούν επειγόντως ειδικούς υψηλής ειδίκευσης, ενώ οι προβλέψεις δείχνουν ότι θα υπάρξει έλλειψη περίπου 28.000 ακαδημαϊκών στη Φρανκφούρτη μέχρι το 2030. Με περίπου 25.000 διεθνείς φοιτητές σε αυτά τα πανεπιστήμια, υπάρχει σημαντικό δυναμικό εδώ, αλλά δεν χρησιμοποιείται επαρκώς.

Κεντρικός στόχος της εκδήλωσης ήταν να επιστήσει την προσοχή στις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι διεθνείς πτυχιούχοι. Πολλοί δεν μπορούν να βρουν πρόσβαση στην αγορά εργασίας της Έσσης. Οι λόγοι για αυτό είναι συχνά η έλλειψη γνώσης σχετικά με την πρόσβαση στην αγορά εργασίας, η έλλειψη δεξιοτήτων γερμανικής γλώσσας και οι περιορισμένες επαφές με την περιοχή. Το Υπουργείο Επιστήμης και Έρευνας της Έσσης υποστηρίζει τη Διεθνή Υπηρεσία Σταδιοδρομίας Rhein-Main από το 2023, στόχος της οποίας είναι να υποστηρίξει την εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων και να απευθύνει έκκληση σε διεθνείς πτυχιούχους.

Προκλήσεις και προσφορές υποστήριξης

Η International Career Service προσφέρει στους διεθνείς φοιτητές πολύτιμες πληροφορίες για τη γερμανική αγορά εργασίας καθώς και υποστήριξη με αιτήσεις και συνεντεύξεις. Ένα άλλο βήμα για τη βελτίωση της ολοκλήρωσης είναι η συγκρότηση στρογγυλής τραπέζης και συμβουλευτικής επιτροπής για το δίκτυο πανεπιστημίων και επιχειρήσεων. Το εργαλείο RAISE διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο εδώ, καθώς συγκεντρώνει τις προσφορές για διεθνείς φοιτητές.

Η ανάγκη για μια κουλτούρα καλωσορίσματος καταδείχθηκε ξεκάθαρα από την εκδήλωση. Οι διεθνείς φοιτητές έχουν εντοπίσει δυνατότητες βελτίωσης στην τρέχουσα κουλτούρα υποδοχής. Οι εταιρείες και οι διοικήσεις πρέπει να συνειδητοποιήσουν τη σημασία μιας ανοιχτής και φιλόξενης κουλτούρας. Απαιτούνται αλλαγές στις δομές και τις διαδικασίες για την προώθηση της διαφάνειας και της συμμετοχής. Ωστόσο, η δημιουργία αυτής της φιλόξενης κουλτούρας απαιτεί χρόνο και δέσμευση.

Διακλαδική ανάγκη για ειδικευμένους εργάτες

Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων δεν επηρεάζει μόνο μεμονωμένες εταιρείες, αλλά αποτελεί επίσης πρόκληση για το κοινωνικό σύνολο. Σύμφωνα με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, θα υπάρξει έλλειψη περίπου 240.000 ειδικευμένων εργαζομένων τόσο σε επαγγέλματα κατάρτισης όσο και σε ακαδημαϊκά επαγγέλματα στη Γερμανία έως το 2026. Κάθε χρόνο, περίπου 25.000 διεθνείς πτυχιούχοι εισέρχονται στη γερμανική αγορά εργασίας. Ο Δρ. Kai Sicks, Γενικός Γραμματέας του DAAD, υπογραμμίζει τις δυνατότητες αυτών των ξένων φοιτητών να καλύψουν το χάσμα των ειδικευμένων εργαζομένων.

Ο αριθμός των ξένων φοιτητών στη Γερμανία αυξάνεται, ιδιαίτερα στα μαθήματα MINT (μαθηματικά, μηχανική, φυσικές επιστήμες, τεχνολογία). Over half of these students are enrolled in these disciplines. Λόγω της γενικής ανάγκης για ειδικευμένους εργαζόμενους σε ακαδημαϊκό επίπεδο στη Γερμανία, άλλες θεματικές ομάδες προσφέρουν επίσης καλές προοπτικές σταδιοδρομίας.

Προκειμένου να βελτιωθεί η πρόσβαση των διεθνών φοιτητών στη γερμανική αγορά εργασίας, η DAAD έχει εντοπίσει τρεις βασικούς τομείς στους οποίους πρέπει να επικεντρωθεί: διευκόλυνση εισόδου στο πανεπιστήμιο και έκδοση βίζας, βελτίωση της επιτυχίας των φοιτητών και στοχευμένη υποστήριξη κατά την είσοδο στην επαγγελματική ζωή. Στο πλαίσιο της Πρωτοβουλίας International Skills Campus, το DAAD συνεργάζεται με 104 πανεπιστήμια και υποστηρίζει πάνω από 114 έργα με προϋπολογισμό 120 εκατομμυρίων ευρώ.

Οι προσφορές κυμαίνονται από προετοιμασία γλώσσας και εκπαίδευση εφαρμογών έως τη δημιουργία προσωπικών δικτύων. Επιπλέον, το DAAD οργανώνει πολιτικές και διαλόγους με τα ενδιαφερόμενα μέρη για να βελτιώσει την ένταξη των ξένων φοιτητών στην αγορά εργασίας και να προσελκύσει μακροπρόθεσμα τους ειδικευμένους εργάτες που έχει αποκτήσει στη Γερμανία.

Αυτές οι πολύπλευρες προσεγγίσεις υπογραμμίζουν τη σημασία της δημιουργίας ενός περιβάλλοντος που όχι μόνο προσελκύει ξένους φοιτητές, αλλά τους προσφέρει επίσης προοπτικές και υποστήριξη που εκτείνονται πέρα ​​από την αποφοίτηση. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να βρεθεί μια βιώσιμη λύση για την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στη Γερμανία.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτά τα θέματα, μπορείτε να συμβουλευτείτε τις αναφορές από Puk, HRK και DAAD να συμβουλευτείτε.