Cultura de bienvenida para los trabajadores cualificados internacionales: ¡Cómo empezar!

Cultura de bienvenida para los trabajadores cualificados internacionales: ¡Cómo empezar!

El 20 de agosto de 2025 tuvo lugar en la Universidad Goethe un evento centrado en la cultura de acogida hacia los trabajadores cualificados extranjeros. El evento fue organizado por el Servicio Profesional Internacional Rhein-Main, una red de cinco universidades del sur de Hesse. Esta iniciativa es particularmente relevante ya que los empresarios de la región Rin-Meno buscan urgentemente especialistas altamente cualificados, mientras que las previsiones sugieren que en 2030 faltarán unos 28.000 académicos en Frankfurt. Con alrededor de 25.000 estudiantes internacionales en estas universidades, aquí hay un potencial considerable, pero no se está aprovechando lo suficiente.

Un objetivo central del evento fue llamar la atención sobre las dificultades que enfrentan los graduados internacionales. Muchos no pueden encontrar acceso al mercado laboral de Hesse. Las razones de esto son a menudo la falta de conocimientos sobre el acceso al mercado laboral, la falta de conocimientos del idioma alemán y los contactos limitados con la región. Desde 2023, el Ministerio de Ciencia e Investigación de Hesse apoya el Servicio de Carrera Internacional Rhein-Main, cuyo objetivo es apoyar la contratación de trabajadores cualificados y atraer a los graduados internacionales.

Retos y ofertas de apoyo

El International Career Service ofrece a los estudiantes internacionales información valiosa sobre el mercado laboral alemán, así como apoyo en las solicitudes y entrevistas. Otro paso para mejorar la integración es la formación de una mesa redonda y un consejo asesor para establecer redes de universidades y empresas. La herramienta RAISE juega un papel crucial aquí, ya que agrupa las ofertas para estudiantes internacionales.

El evento demostró claramente la necesidad de una cultura de acogida. Los estudiantes internacionales han identificado potencial de mejora en la cultura de bienvenida actual. Hay que concienciar a las empresas y administraciones de la importancia de una cultura abierta y acogedora. Se requieren cambios en las estructuras y procesos para promover la apertura y la participación. Sin embargo, crear esta cultura acogedora requiere tiempo y compromiso.

Necesidad intersectorial de trabajadores cualificados

La escasez de trabajadores cualificados no sólo afecta a las empresas individuales, sino que también representa un desafío para la sociedad en su conjunto. Según el gobierno federal, hasta 2026 en Alemania faltarán unos 240.000 trabajadores cualificados tanto en profesiones formativas como académicas. Cada año, unos 25.000 graduados internacionales entran en el mercado laboral alemán. El Dr. Kai Sicks, secretario general del DAAD, destaca el potencial de estos estudiantes internacionales para cerrar la brecha de trabajadores calificados.

El número de estudiantes internacionales en Alemania está aumentando, especialmente en las materias MINT (matemáticas, ingeniería, ciencias naturales, tecnología). Más de la mitad de estos estudiantes están matriculados en estas disciplinas. Debido a la necesidad generalizada de trabajadores cualificados a nivel académico en Alemania, otros grupos de materias también ofrecen buenas perspectivas profesionales.

Para mejorar el acceso de los estudiantes internacionales al mercado laboral alemán, el DAAD ha identificado tres áreas principales en las que debería centrarse: facilitar el acceso a la universidad y la emisión de visas, mejorar el éxito de los estudiantes y un apoyo específico al incorporarse a la vida profesional. En el marco de la Iniciativa Internacional Skills Campus, el DAAD trabaja con 104 universidades y apoya más de 114 proyectos con un presupuesto de 120 millones de euros.

Las ofertas van desde la preparación de idiomas y la formación para su aplicación hasta la creación de redes personales. Además, el DAAD organiza diálogos sobre políticas y partes interesadas para mejorar la integración de los estudiantes internacionales en el mercado laboral y atraer a largo plazo a los trabajadores cualificados que ha adquirido a Alemania.

Estos enfoques multifacéticos resaltan la importancia de crear un entorno que no sólo atraiga a estudiantes internacionales, sino que también les ofrezca perspectivas y apoyo que se extiendan más allá de la graduación. Sólo así se podrá encontrar una solución sostenible a la escasez de trabajadores cualificados en Alemania.

Para más información sobre estos temas, puedes consultar los informes de puk, HRK y DAAD ser consultado.