Une culture d’accueil pour les travailleurs qualifiés internationaux : par où commencer !

Une culture d’accueil pour les travailleurs qualifiés internationaux : par où commencer !

Le 20 août 2025, un événement a eu lieu à l'Université Goethe, axé sur la culture d'accueil des travailleurs qualifiés étrangers. L'événement était organisé par l'International Career Service Rhein-Main, un réseau de cinq universités du sud de la Hesse. Cette initiative est particulièrement pertinente, car les employeurs de la région Rhin-Main recherchent de toute urgence des spécialistes hautement qualifiés, alors que les prévisions suggèrent qu'il y aura une pénurie d'environ 28 000 universitaires à Francfort d'ici 2030. Avec environ 25 000 étudiants internationaux dans ces universités, il existe ici un potentiel considérable, mais il n'est pas suffisamment exploité.

L'un des principaux objectifs de l'événement était d'attirer l'attention sur les difficultés auxquelles sont confrontés les diplômés internationaux. Beaucoup ne parviennent pas à accéder au marché du travail de Hesse. Les raisons en sont souvent un manque de connaissances sur l'accès au marché du travail, un manque de compétences en allemand et des contacts limités avec la région. Le ministère des Sciences et de la Recherche de Hesse soutient depuis 2023 l'International Career Service Rhein-Main, dont l'objectif est de soutenir la sécurisation de travailleurs qualifiés et d'attirer des diplômés internationaux.

Défis et offres d’accompagnement

L'International Career Service offre aux étudiants internationaux des informations précieuses sur le marché du travail allemand ainsi qu'une assistance pour les candidatures et les entretiens. Une autre étape pour améliorer l'intégration est la formation d'une table ronde et d'un conseil consultatif pour mettre en réseau les universités et les entreprises. L'outil RAISE joue ici un rôle crucial car il regroupe les offres destinées aux étudiants internationaux.

La nécessité d’une culture de l’accueil a été clairement démontrée par l’événement. Les étudiants internationaux ont identifié un potentiel d’amélioration dans la culture d’accueil actuelle. Les entreprises et les administrations doivent être sensibilisées à l’importance d’une culture ouverte et accueillante. Des changements dans les structures et les processus sont nécessaires pour promouvoir l’ouverture et la participation. Cependant, créer cette culture accueillante demande du temps et de l’engagement.

Besoin intersectoriel de travailleurs qualifiés

La pénurie de travailleurs qualifiés ne touche pas seulement les entreprises individuelles, mais représente également un défi pour la société dans son ensemble. Selon le gouvernement fédéral, l’Allemagne manquera d’ici 2026 d’environ 240 000 travailleurs qualifiés, tant dans les métiers de formation que dans les métiers universitaires. Chaque année, environ 25 000 diplômés internationaux entrent sur le marché du travail allemand. Le Dr Kai Sicks, secrétaire général du DAAD, souligne le potentiel de ces étudiants internationaux pour combler le manque de travailleurs qualifiés.

Le nombre d'étudiants internationaux en Allemagne augmente, notamment dans les matières MINT (mathématiques, ingénierie, sciences naturelles, technologie). Plus de la moitié de ces étudiants sont inscrits dans ces disciplines. En raison du besoin généralisé de travailleurs qualifiés au niveau universitaire en Allemagne, d'autres groupes de matières offrent également de bonnes perspectives de carrière.

Afin d'améliorer l'accès des étudiants internationaux au marché du travail allemand, le DAAD a identifié trois domaines principaux sur lesquels il convient de se concentrer : faciliter l'entrée à l'université et la délivrance de visas, améliorer la réussite des étudiants et un soutien ciblé lors de l'entrée dans la vie professionnelle. Dans le cadre de l'International Skills Campus Initiative, le DAAD travaille avec 104 universités et soutient plus de 114 projets avec un budget de 120 millions d'euros.

Les offres vont de la préparation linguistique et de la formation professionnelle à la création de réseaux personnels. En outre, le DAAD organise des dialogues politiques et avec les parties prenantes pour améliorer l'intégration des étudiants internationaux sur le marché du travail et attirer à long terme les travailleurs qualifiés qu'il a acquis en Allemagne.

Ces approches à multiples facettes soulignent l’importance de créer un environnement qui non seulement attire les étudiants internationaux, mais qui leur offre également des perspectives et un soutien qui s’étendent au-delà de l’obtention du diplôme. C’est la seule façon de trouver une solution durable à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Allemagne.

Pour plus d'informations sur ces sujets, vous pouvez consulter les rapports de Pouk, HRK et DAAD être consulté.