Kultura dobrodošlice za međunarodne kvalificirane radnike: Kako započeti!

Kultura dobrodošlice za međunarodne kvalificirane radnike: Kako započeti!

Dana 20. kolovoza 2025. na Sveučilištu Goethe održan je događaj koji je bio usredotočen na kulturu dobrodošlice stranih kvalificiranih radnika. Događaj je organizirala International Career Service Rhein-Main, mreža od pet sveučilišta u južnom Hessenu. Ova je inicijativa posebno relevantna jer poslodavci u regiji Rajna-Majna hitno traže visokokvalificirane stručnjake, dok predviđanja pokazuju da će u Frankfurtu do 2030. nedostajati oko 28 000 akademika. S oko 25 000 međunarodnih studenata na tim sveučilištima, ovdje postoji značajan potencijal, ali se ne koristi dovoljno.

Središnji cilj događaja bio je skrenuti pozornost na poteškoće s kojima se susreću međunarodni diplomanti. Mnogi ne mogu pronaći pristup tržištu rada u Hessenu. Razlozi za to često su nedostatak znanja o pristupu tržištu rada, nedostatak znanja njemačkog jezika i ograničeni kontakti s regijom. Hessensko Ministarstvo znanosti i istraživanja od 2023. podržava International Career Service Rhein-Main, čiji je cilj podržati osiguranje kvalificiranih radnika i privući međunarodne diplomante.

Izazovi i ponude podrške

International Career Service nudi međunarodnim studentima vrijedne informacije o njemačkom tržištu rada kao i podršku pri prijavama i intervjuima. Još jedan korak za poboljšanje integracije je formiranje okruglog stola i savjetodavnog odbora za umrežavanje sveučilišta i poduzeća. Alat RAISE ovdje igra ključnu ulogu jer objedinjuje ponude za međunarodne studente.

Događaj je jasno pokazao potrebu za kulturom dobrodošlice. Međunarodni studenti prepoznali su potencijal za poboljšanje trenutne kulture dobrodošlice. Tvrtke i uprave moraju biti svjesni važnosti otvorene i gostoljubive kulture. Za promicanje otvorenosti i sudjelovanja potrebne su promjene u strukturama i procesima. Međutim, stvaranje ove kulture dobrodošlice zahtijeva vrijeme i predanost.

Međuindustrijska potreba za kvalificiranim radnicima

Manjak kvalificiranih radnika ne pogađa samo pojedinačna poduzeća, već predstavlja i izazov za društvo u cjelini. Prema saveznoj vladi, u Njemačkoj će do 2026. nedostajati oko 240.000 kvalificiranih radnika u struci iu akademskim zanimanjima. Svake godine oko 25.000 međunarodnih diplomanata uđe na njemačko tržište rada. Dr. Kai Sicks, glavni tajnik DAAD-a, ističe potencijal ovih međunarodnih studenata da popune jaz u kvalificiranoj radnoj snazi.

Broj međunarodnih studenata u Njemačkoj raste, posebno u predmetima MINT (matematika, inženjerstvo, prirodne znanosti, tehnologija). Više od polovice ovih studenata upisano je u ove discipline. Zbog opće potrebe za kvalificiranim radnicima na akademskoj razini u Njemačkoj, druge grupe predmeta također nude dobre izglede za karijeru.

Kako bi poboljšao pristup međunarodnih studenata njemačkom tržištu rada, DAAD je identificirao tri glavna područja na koja bi se trebalo usredotočiti: olakšavanje upisa na sveučilište i izdavanje viza, poboljšanje uspjeha studenata i ciljanu podršku pri ulasku u profesionalni život. Kao dio Inicijative International Skills Campus Initiative, DAAD surađuje sa 104 sveučilišta i podržava preko 114 projekata s proračunom od 120 milijuna eura.

Ponude sežu od jezične pripreme i obuke za prijavu do stvaranja osobnih mreža. Osim toga, DAAD organizira dijaloge o politici i dionicima kako bi poboljšao integraciju međunarodnih studenata na tržište rada i dugoročno privukao kvalificirane radnike koje je stekao u Njemačku.

Ovi višestruki pristupi naglašavaju važnost stvaranja okruženja koje ne samo da privlači međunarodne studente, već im zapravo nudi izglede i podršku koja seže i nakon završetka studija. To je jedini način da se pronađe održivo rješenje za nedostatak kvalificiranih radnika u Njemačkoj.

Za više informacija o ovim temama možete pogledati izvješća iz Puk, HRK i DAAD biti konzultiran.