Üdvözlő kultúra nemzetközi szakmunkások számára: hogyan kezdje el!

Üdvözlő kultúra nemzetközi szakmunkások számára: hogyan kezdje el!

2025. augusztus 20-án egy rendezvényre került sor a Goethe Egyetemen, amelynek középpontjában a külföldi szakmunkások befogadó kultúrája állt. Az eseményt a Rhein-Main Nemzetközi Karrierszolgálat szervezte, amely öt dél-hesseni egyetem hálózata. Ez a kezdeményezés különösen fontos, mivel a Rajna-Majna régióban a munkaadók sürgősen magasan képzett szakembereket keresnek, miközben az előrejelzések szerint 2030-ra Frankfurtban körülbelül 28 000 akadémikus hiány lesz. Mivel ezeken az egyetemeken körülbelül 25 000 külföldi hallgató tanul, jelentős potenciál rejlik, de nem használják ki kellőképpen.

A rendezvény központi célja volt, hogy felhívja a figyelmet azokra a nehézségekre, amelyekkel a nemzetközi diplomások szembesülnek. Sokan nem tudnak belépni a hesseni munkaerőpiacra. Ennek oka gyakran a munkaerő-piaci hozzáféréssel kapcsolatos ismeretek hiánya, a német nyelvtudás hiánya és a régióval való korlátozott kapcsolatok. A hesseni Tudományos és Kutatási Minisztérium 2023 óta támogatja a Rhein-Main Nemzetközi Karrierszolgálatot, amelynek célja a szakképzett munkaerő biztosításának támogatása és a nemzetközi diplomások megszólítása.

Kihívások és támogatási ajánlatok

Az International Career Service értékes információkat kínál a nemzetközi hallgatóknak a német munkaerőpiacról, valamint támogatást nyújt a pályázatokhoz és interjúkhoz. Az integráció javításának másik lépése egy kerekasztal és egy tanácsadó testület felállítása az egyetemek és a vállalkozások hálózatba szervezése érdekében. A RAISE eszköz kulcsfontosságú szerepet játszik itt, mivel a nemzetközi hallgatóknak szóló ajánlatokat csomagolja.

Az esemény egyértelműen megmutatta, hogy szükség van a fogadtatás kultúrájára. A nemzetközi hallgatók felismerték a fejlesztési lehetőségeket a jelenlegi befogadó kultúrában. A vállalatokat és a közigazgatást tudatosítani kell a nyitott és barátságos kultúra fontosságára. A nyitottság és a részvétel előmozdítása érdekében a struktúrákban és a folyamatokban változtatásokra van szükség. Ennek a befogadó kultúrának a létrehozása azonban időt és elkötelezettséget igényel.

Ágazatokon átívelő szakképzett munkaerőre van szükség

A szakképzett munkaerő hiánya nemcsak az egyes vállalatokat érinti, hanem a társadalom egésze számára is kihívást jelent. A szövetségi kormány szerint 2026-ra körülbelül 240 000 szakképzett munkaerő hiányzik Németországban mind a képzési, mind a tudományos szakmák terén. Évente körülbelül 25 000 nemzetközi diplomás érkezik a német munkaerőpiacra. Dr. Kai Sicks, a DAAD főtitkára kiemeli az ezekben a nemzetközi hallgatókban rejlő lehetőségeket a szakképzett munkaerő közötti szakadék megszüntetésében.

Németországban növekszik a nemzetközi hallgatók száma, különösen a MINT tantárgyakból (matematika, mérnöki tudományok, természettudományok, technológia). A hallgatók több mint fele ezekre a tudományterületekre iratkozott be. Mivel Németországban általánosan szükség van akadémiai szintű szakképzett munkaerőre, más tantárgycsoportok is jó karrierlehetőségeket kínálnak.

A nemzetközi hallgatók német munkaerőpiacra jutásának javítása érdekében a DAAD három fő területet határozott meg, amelyekre összpontosítani kell: az egyetemi belépés és a vízumkiadás megkönnyítése, a hallgatói sikeresség javítása és a szakmai életbe való belépés célzott támogatása. Az International Skills Campus Initiative részeként a DAAD 104 egyetemmel működik együtt, és több mint 114 projektet támogat 120 millió eurós költségvetéssel.

Az ajánlatok a nyelvi felkészítéstől a pályázati képzésen át a személyes hálózatok kialakításáig terjednek. Emellett a DAAD szakpolitikai és érdekelt felekkel folytatott párbeszédeket szervez a nemzetközi hallgatók munkaerő-piaci integrációjának javítása és a megszerzett szakképzett munkaerő hosszú távú Németországba csábítása érdekében.

Ezek a sokoldalú megközelítések rávilágítanak egy olyan környezet megteremtésének fontosságára, amely nemcsak vonzza a nemzetközi hallgatókat, hanem ténylegesen olyan lehetőségeket és támogatást is kínál számukra, amelyek túlmutatnak a diploma megszerzésén. Csak így lehet fenntartható megoldást találni a németországi szakképzett munkaerőhiányra.

Ha többet szeretne megtudni ezekről a témákról, tekintse meg a jelentéseket Puk, HRK és DAAD konzultálni kell.