Cultura dell'accoglienza per lavoratori qualificati internazionali: come iniziare!

Cultura dell'accoglienza per lavoratori qualificati internazionali: come iniziare!

Il 20 agosto 2025 si è svolto presso l'Università Goethe un evento incentrato sulla cultura dell'accoglienza per i lavoratori qualificati stranieri. L'evento è stato organizzato dall'International Career Service Rhein-Main, una rete di cinque università dell'Assia meridionale. Questa iniziativa è particolarmente rilevante perché i datori di lavoro della regione del Reno-Meno sono alla ricerca urgente di specialisti altamente qualificati, mentre le previsioni suggeriscono che entro il 2030 a Francoforte mancheranno circa 28.000 accademici. Con circa 25.000 studenti internazionali in queste università, qui esiste un notevole potenziale, ma non viene sfruttato a sufficienza.

Uno degli obiettivi principali dell'evento era attirare l'attenzione sulle difficoltà che devono affrontare i laureati internazionali. Molti non riescono a trovare accesso al mercato del lavoro dell’Assia. Le ragioni di ciò sono spesso la mancanza di conoscenze sull’accesso al mercato del lavoro, la mancanza di competenze nella lingua tedesca e i contatti limitati con la regione. Dal 2023 il Ministero della scienza e della ricerca dell'Assia sostiene l'International Career Service Rhein-Main, il cui obiettivo è quello di sostenere la sicurezza di lavoratori qualificati e di attrarre laureati internazionali.

Sfide e offerte di supporto

L'International Career Service offre agli studenti internazionali preziose informazioni sul mercato del lavoro tedesco, nonché supporto con candidature e colloqui. Un altro passo per migliorare l'integrazione è la formazione di una tavola rotonda e di un comitato consultivo per mettere in rete università e imprese. Lo strumento RAISE gioca un ruolo cruciale in questo caso poiché raggruppa le offerte per gli studenti internazionali.

La necessità di una cultura dell'accoglienza è stata chiaramente dimostrata dall'evento. Gli studenti internazionali hanno identificato il potenziale di miglioramento nell’attuale cultura dell’accoglienza. Le imprese e le amministrazioni devono essere sensibilizzate sull’importanza di una cultura aperta e accogliente. Sono necessari cambiamenti nelle strutture e nei processi per promuovere l’apertura e la partecipazione. Tuttavia, creare questa cultura dell’accoglienza richiede tempo e impegno.

Necessità intersettoriale di lavoratori qualificati

La carenza di lavoratori qualificati non colpisce solo le singole aziende, ma rappresenta anche una sfida per la società nel suo complesso. Secondo il governo federale, entro il 2026 in Germania mancheranno circa 240.000 lavoratori qualificati sia nelle professioni formative che accademiche. Ogni anno circa 25.000 laureati internazionali entrano nel mercato del lavoro tedesco. Il dottor Kai Sicks, segretario generale del DAAD, sottolinea il potenziale di questi studenti internazionali per colmare il divario dei lavoratori qualificati.

Il numero di studenti internazionali in Germania è in aumento, soprattutto nelle materie MINT (matematica, ingegneria, scienze naturali, tecnologia). Oltre la metà di questi studenti sono iscritti a queste discipline. A causa della generale necessità di lavoratori qualificati a livello accademico in Germania, anche altri gruppi di materie offrono buone prospettive di carriera.

Al fine di migliorare l'accesso degli studenti internazionali al mercato del lavoro tedesco, il DAAD ha identificato tre aree principali su cui concentrarsi: facilitare l'ingresso all'università e il rilascio dei visti, migliorare il successo degli studenti e supporto mirato quando entrano nella vita professionale. Nell'ambito dell'International Skills Campus Initiative, il DAAD collabora con 104 università e sostiene oltre 114 progetti con un budget di 120 milioni di euro.

L'offerta spazia dalla preparazione linguistica alla formazione applicativa fino alla creazione di reti personali. Inoltre, il DAAD organizza dialoghi politici e con le parti interessate per migliorare l’integrazione nel mercato del lavoro degli studenti internazionali e per attrarre in Germania i lavoratori qualificati acquisiti a lungo termine.

Questi approcci sfaccettati evidenziano l’importanza di creare un ambiente che non solo attragga studenti internazionali, ma offra loro anche prospettive e sostegno che vadano oltre la laurea. Questo è l’unico modo per trovare una soluzione sostenibile alla carenza di lavoratori qualificati in Germania.

Per ulteriori informazioni su questi argomenti è possibile consultare i report di Puck, HRK E DAAD essere consultato.