Kvalifikuotų tarptautinių darbuotojų sveikinimo kultūra: kaip pradėti!

Kvalifikuotų tarptautinių darbuotojų sveikinimo kultūra: kaip pradėti!

2025 m. rugpjūčio 20 d. Goethe's universitete įvyko renginys, kurio pagrindinis dėmesys buvo skirtas užsienio kvalifikuotų darbuotojų priėmimo kultūrai. Renginį organizavo Tarptautinė karjeros tarnyba Rhein-Main, penkių pietų Heseno universitetų tinklas. Ši iniciatyva ypač aktuali, nes darbdaviai Reino-Maino regione skubiai ieško aukštos kvalifikacijos specialistų, o prognozės rodo, kad iki 2030 m. Frankfurte pritrūks apie 28 000 akademikų. Šiuose universitetuose studijuoja apie 25 000 tarptautinių studentų, todėl potencialas čia yra didelis, tačiau jis nėra pakankamai išnaudojamas.

Pagrindinis renginio tikslas buvo atkreipti dėmesį į sunkumus, su kuriais susiduria tarptautiniai absolventai. Daugelis negali patekti į Heseno darbo rinką. To priežastys dažnai yra žinių apie patekimą į darbo rinką trūkumas, vokiečių kalbos nemokėjimas ir riboti ryšiai su regionu. Heseno mokslo ir tyrimų ministerija nuo 2023 m. remia Tarptautinę karjeros tarnybą Rhein-Main, kurios tikslas – remti kvalifikuotų darbuotojų užtikrinimą ir kreiptis į tarptautinius absolventus.

Iššūkiai ir paramos pasiūlymai

Tarptautinė karjeros tarnyba siūlo tarptautiniams studentams vertingos informacijos apie Vokietijos darbo rinką, taip pat paramą teikiant paraiškas ir pokalbius. Kitas žingsnis siekiant pagerinti integraciją yra apskritojo stalo ir patariamosios tarybos, skirtos universitetams ir verslui sujungti, sukūrimas. RAISE įrankis čia vaidina lemiamą vaidmenį, nes jis sujungia pasiūlymus tarptautiniams studentams.

Renginys aiškiai parodė priėmimo kultūros poreikį. Tarptautiniai studentai nustatė potencialą tobulinti dabartinę svetingumo kultūrą. Įmonės ir administracijos turi būti informuotos apie atviros ir svetingos kultūros svarbą. Atvirumui ir dalyvavimui skatinti reikalingi struktūrų ir procesų pokyčiai. Tačiau šios svetingos kultūros kūrimas reikalauja laiko ir įsipareigojimo.

Kvalifikuotų darbuotojų poreikis įvairiose pramonės šakose

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas paliečia ne tik atskiras įmones, bet ir yra iššūkis visai visuomenei. Pasak federalinės vyriausybės, iki 2026 m. Vokietijoje trūks apie 240 000 kvalifikuotų darbuotojų tiek mokymo, tiek akademinių profesijų srityje. Kiekvienais metais apie 25 000 tarptautinių absolventų patenka į Vokietijos darbo rinką. Dr. Kai Sicks, DAAD generalinis sekretorius, pabrėžia šių tarptautinių studentų potencialą panaikinti kvalifikuotų darbuotojų atotrūkį.

Vokietijoje daugėja tarptautinių studentų, ypač MINT dalykų (matematikos, inžinerijos, gamtos mokslų, technologijų). Daugiau nei pusė šių studentų mokosi šiose disciplinose. Dėl bendro kvalifikuotų darbuotojų poreikio akademiniu lygiu Vokietijoje geros karjeros perspektyvos siūlo ir kitos dalykų grupės.

Siekdama pagerinti tarptautinių studentų patekimą į Vokietijos darbo rinką, DAAD išskyrė tris pagrindines sritis, į kurias reikėtų orientuotis: palengvinti stojimo į universitetus ir vizų išdavimą, gerinti studentų sėkmę ir tikslinę paramą einant į profesinį gyvenimą. Kaip Tarptautinės įgūdžių miestelio iniciatyvos dalis, DAAD bendradarbiauja su 104 universitetais ir remia daugiau nei 114 projektų, kurių biudžetas yra 120 milijonų eurų.

Pasiūlymai – nuo ​​kalbų ruošimo ir taikymo mokymo iki asmeninių tinklų kūrimo. Be to, DAAD organizuoja politikos ir suinteresuotųjų šalių dialogus, siekdama pagerinti tarptautinių studentų integraciją į darbo rinką ir ilgam laikui pritraukti į Vokietiją įgytus kvalifikuotus darbuotojus.

Šie daugialypiai metodai pabrėžia, kaip svarbu sukurti aplinką, kuri ne tik pritrauktų tarptautinius studentus, bet ir iš tikrųjų suteiktų jiems perspektyvų ir paramos, kuri tęsiasi ir ne tik baigus studijas. Tai vienintelis būdas rasti tvarų sprendimą dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo Vokietijoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos šiomis temomis, galite peržiūrėti ataskaitas iš Puk, HRK ir DAAD būti konsultuojamasi.