Starptautisku kvalificētu darbinieku uzņemšanas kultūra: kā sākt!

Starptautisku kvalificētu darbinieku uzņemšanas kultūra: kā sākt!

2025. gada 20. augustā Gētes Universitātē notika pasākums, kura uzmanības centrā bija ārvalstu kvalificētu darbinieku uzņemšanas kultūra. Pasākumu organizēja Starptautiskais karjeras dienests Rhein-Main, piecu universitāšu tīkls Hesenes dienvidos. Šī iniciatīva ir īpaši aktuāla, jo darba devēji Reinas-Mainas reģionā steidzami meklē augsti kvalificētus speciālistus, savukārt prognozes liecina, ka līdz 2030. gadam Frankfurtē pietrūks aptuveni 28 000 akadēmisko aprindu darbinieku. Šajās universitātēs mācās aptuveni 25 000 starptautisku studentu, tāpēc šeit ir ievērojams potenciāls, taču tas netiek pietiekami izmantots.

Pasākuma galvenais mērķis bija pievērst uzmanību grūtībām, ar kurām saskaras starptautiskie absolventi. Daudzi nevar piekļūt Hesenes darba tirgum. Iemesli tam bieži ir zināšanu trūkums par piekļuvi darba tirgum, vācu valodas zināšanu trūkums un ierobežoti kontakti ar reģionu. Hesenes Zinātnes un pētniecības ministrija kopš 2023. gada atbalsta Starptautisko karjeras dienestu Reinmeinā, kura mērķis ir atbalstīt kvalificētu darbinieku nodrošināšanu un piesaistīt starptautiskus absolventus.

Izaicinājumi un atbalsta piedāvājumi

Starptautiskais karjeras dienests piedāvā starptautiskiem studentiem vērtīgu informāciju par Vācijas darba tirgu, kā arī atbalstu ar pieteikumiem un intervijām. Vēl viens solis integrācijas uzlabošanai ir apaļā galda un konsultatīvās padomes izveide universitāšu un uzņēmumu tīklam. Rīkam RAISE šeit ir izšķiroša nozīme, jo tas apvieno piedāvājumus starptautiskiem studentiem.

Pasākums skaidri apliecināja uzņemšanas kultūras nepieciešamību. Starptautiskie studenti ir identificējuši potenciālus uzlabot pašreizējo viesmīlības kultūru. Uzņēmumiem un administrācijām ir jāapzinās atvērtas un pretimnākošas kultūras nozīme. Lai veicinātu atvērtību un līdzdalību, nepieciešamas izmaiņas struktūrās un procesos. Tomēr šīs viesmīlīgās kultūras izveide prasa laiku un apņemšanos.

Starpnozaru nepieciešamība pēc kvalificētiem darbiniekiem

Kvalificētu darbinieku trūkums skar ne tikai atsevišķus uzņēmumus, bet arī ir izaicinājums visai sabiedrībai. Saskaņā ar federālās valdības datiem līdz 2026. gadam Vācijā trūks aptuveni 240 000 kvalificētu darbinieku gan apmācībā, gan akadēmiskajās profesijās. Katru gadu Vācijas darba tirgū ienāk aptuveni 25 000 starptautisku absolventu. Dr. Kai Sicks, DAAD ģenerālsekretārs, uzsver šo starptautisko studentu potenciālu, lai novērstu kvalificētu darbinieku trūkumu.

Starptautisko studentu skaits Vācijā pieaug, īpaši MINT priekšmetos (matemātika, inženierzinātnes, dabaszinātnes, tehnoloģijas). Vairāk nekā puse no šiem studentiem ir uzņemti šajās disciplīnās. Tā kā Vācijā ir vispārēja vajadzība pēc kvalificētiem darbiniekiem akadēmiskā līmenī, labas karjeras izredzes piedāvā arī citas mācību priekšmetu grupas.

Lai uzlabotu starptautisko studentu piekļuvi Vācijas darba tirgum, DAAD ir noteikusi trīs galvenās jomas, uz kurām būtu jākoncentrējas: atvieglot iestāju universitātē un vīzu izsniegšanu, uzlabojot studentu sekmes un mērķtiecīgu atbalstu, uzsākot profesionālo dzīvi. Starptautiskās prasmju pilsētiņas iniciatīvas ietvaros DAAD sadarbojas ar 104 universitātēm un atbalsta vairāk nekā 114 projektus ar budžetu 120 miljonu eiro apmērā.

Piedāvājumi ir no valodas sagatavošanas un pieteikšanās apmācībām līdz personīgo tīklu izveidei. Turklāt DAAD organizē politikas un ieinteresēto pušu dialogus, lai uzlabotu starptautisko studentu integrāciju darba tirgū un ilgtermiņā piesaistītu Vācijai iegūtos kvalificētos darbiniekus.

Šīs daudzpusīgās pieejas uzsver, cik svarīgi ir radīt vidi, kas ne tikai piesaista starptautiskus studentus, bet arī piedāvā viņiem izredzes un atbalstu, kas sniedzas arī pēc skolas beigšanas. Tas ir vienīgais veids, kā rast ilgtspējīgu risinājumu kvalificētu darbinieku trūkumam Vācijā.

Lai iegūtu plašāku informāciju par šīm tēmām, skatiet ziņojumus no Puk, HRK un DAAD jākonsultējas.