Een gastvrije cultuur voor internationale geschoolde werknemers: zo begin je!

Een gastvrije cultuur voor internationale geschoolde werknemers: zo begin je!

Op 20 augustus 2025 vond op de Goethe Universiteit een evenement plaats dat zich richtte op de gastvrije cultuur voor buitenlandse geschoolde werknemers. Het evenement werd georganiseerd door de International Career Service Rhein-Main, een netwerk van vijf universiteiten in Zuid-Hessen. Dit initiatief is vooral relevant omdat werkgevers in het Rijn-Maingebied dringend op zoek zijn naar hooggekwalificeerde specialisten, terwijl de prognoses wijzen op een tekort van ongeveer 28.000 academici in Frankfurt in 2030. Met ongeveer 25.000 internationale studenten aan deze universiteiten is hier een aanzienlijk potentieel, maar het wordt niet voldoende benut.

Een centraal doel van het evenement was om de aandacht te vestigen op de moeilijkheden waarmee internationale afgestudeerden worden geconfronteerd. Velen kunnen geen toegang vinden tot de Hessische arbeidsmarkt. De redenen hiervoor zijn vaak een gebrek aan kennis over de toegang tot de arbeidsmarkt, een gebrek aan Duitse taalvaardigheid en beperkte contacten met de regio. Het Hessische Ministerie van Wetenschap en Onderzoek ondersteunt sinds 2023 de International Career Service Rhein-Main, met als doel het veiligstellen van geschoolde arbeidskrachten te ondersteunen en internationale afgestudeerden aan te spreken.

Uitdagingen en ondersteuningsaanbiedingen

De International Career Service biedt internationale studenten waardevolle informatie over de Duitse arbeidsmarkt en ondersteuning bij sollicitaties en sollicitatiegesprekken. Een andere stap om de integratie te verbeteren is de vorming van een ronde tafel en adviesraad om universiteiten en het bedrijfsleven te netwerken. De RAISE-tool speelt hierbij een cruciale rol omdat deze het aanbod voor internationale studenten bundelt.

De noodzaak van een cultuur van welkom werd duidelijk aangetoond door het evenement. Internationale studenten hebben mogelijkheden voor verbetering geïdentificeerd in de huidige gastvrije cultuur. Bedrijven en overheden moeten bewust gemaakt worden van het belang van een open en gastvrije cultuur. Er zijn veranderingen in structuren en processen nodig om openheid en participatie te bevorderen. Het creëren van deze gastvrije cultuur kost echter tijd en toewijding.

Er is een sectoroverschrijdende behoefte aan geschoolde werknemers

Het tekort aan geschoolde werknemers treft niet alleen individuele bedrijven, maar vormt ook een uitdaging voor de samenleving als geheel. Volgens de federale overheid zal er in Duitsland tegen 2026 een tekort zijn van ongeveer 240.000 geschoolde werknemers in zowel opleidings- als academische beroepen. Jaarlijks betreden ongeveer 25.000 internationale afgestudeerden de Duitse arbeidsmarkt. Dr. Kai Sicks, secretaris-generaal van de DAAD, benadrukt het potentieel van deze internationale studenten om de kloof tussen geschoolde arbeidskrachten te dichten.

Het aantal internationale studenten in Duitsland neemt toe, vooral in de MINT-vakken (wiskunde, techniek, natuurwetenschappen, technologie). Ruim de helft van deze studenten volgt deze studierichtingen. Vanwege de algemene behoefte aan geschoolde werknemers op academisch niveau in Duitsland bieden ook andere vakgebieden goede carrièremogelijkheden.

Om de toegang van internationale studenten tot de Duitse arbeidsmarkt te verbeteren, heeft de DAAD drie hoofdgebieden geïdentificeerd waarop de nadruk moet liggen: het vergemakkelijken van de toegang tot de universiteit en de afgifte van visa, het verbeteren van het succes van studenten en gerichte ondersteuning bij het betreden van het beroepsleven. Als onderdeel van het International Skills Campus Initiative werkt de DAAD samen met 104 universiteiten en ondersteunt zij ruim 114 projecten met een budget van 120 miljoen euro.

Het aanbod varieert van taalvoorbereiding en sollicitatietraining tot het opzetten van persoonlijke netwerken. Daarnaast organiseert de DAAD beleids- en stakeholderdialogen om de arbeidsmarktintegratie van internationale studenten te verbeteren en om de geschoolde arbeidskrachten die het heeft verworven op de lange termijn naar Duitsland te trekken.

Deze veelzijdige benaderingen benadrukken het belang van het creëren van een omgeving die niet alleen internationale studenten aantrekt, maar hen ook daadwerkelijk vooruitzichten en ondersteuning biedt die verder reiken dan alleen het afstuderen. Dit is de enige manier om een ​​duurzame oplossing te vinden voor het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Duitsland.

Voor meer informatie over deze onderwerpen kunt u de rapporten raadplegen van Puk, HRK En DAA geraadpleegd worden.