Kultura gościnności dla międzynarodowych wykwalifikowanych pracowników: od czego zacząć!

Kultura gościnności dla międzynarodowych wykwalifikowanych pracowników: od czego zacząć!

20 sierpnia 2025 r. na Uniwersytecie Goethego odbyło się wydarzenie, którego tematem była kultura gościnności wobec zagranicznych wykwalifikowanych pracowników. Wydarzenie zostało zorganizowane przez Międzynarodowe Biuro Karier Rhein-Main, sieć pięciu uniwersytetów w południowej Hesji. Inicjatywa ta jest szczególnie istotna, ponieważ pracodawcy w regionie Ren-Men pilnie poszukują wysoko wykwalifikowanych specjalistów, a prognozy wskazują, że do 2030 r. we Frankfurcie będzie brakować około 28 000 pracowników akademickich. Przy około 25 000 studentów zagranicznych na tych uniwersytetach istnieje tu znaczny potencjał, ale nie jest on dostatecznie wykorzystywany.

Głównym celem wydarzenia było zwrócenie uwagi na trudności, z jakimi borykają się zagraniczni absolwenci. Wielu nie może znaleźć dostępu do heskiego rynku pracy. Powodem tego jest często brak wiedzy na temat dostępu do rynku pracy, brak znajomości języka niemieckiego i ograniczone kontakty z regionem. Ministerstwo Nauki i Badań Hesji wspiera Międzynarodowe Biuro Karier Rhein-Main od 2023 r., którego celem jest wspieranie pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników i przyciąganie zagranicznych absolwentów.

Wyzwania i oferty wsparcia

Międzynarodowe Biuro Karier oferuje studentom zagranicznym cenne informacje na temat niemieckiego rynku pracy, a także wsparcie w zakresie aplikacji i rozmów kwalifikacyjnych. Kolejnym krokiem w kierunku poprawy integracji jest utworzenie okrągłego stołu i rady doradczej mającej na celu utworzenie sieci uczelni i przedsiębiorstw. Narzędzie RAISE odgrywa tu kluczową rolę, ponieważ łączy oferty dla studentów zagranicznych.

Wydarzenie to wyraźnie pokazało potrzebę kultury powitania. Studenci zagraniczni zidentyfikowali potencjał ulepszenia obecnej kultury gościnności. Firmy i administracje muszą być świadome znaczenia otwartej i przyjaznej kultury. Aby promować otwartość i uczestnictwo, konieczne są zmiany w strukturach i procesach. Jednak stworzenie tej przyjaznej kultury wymaga czasu i zaangażowania.

Międzybranżowe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników

Niedobór wykwalifikowanych pracowników dotyka nie tylko poszczególnych przedsiębiorstw, ale stanowi także wyzwanie dla społeczeństwa jako całości. Według rządu federalnego do 2026 r. w Niemczech będzie brakować około 240 000 wykwalifikowanych pracowników, zarówno w zawodach szkoleniowych, jak i akademickich. Co roku na niemiecki rynek pracy wchodzi około 25 000 absolwentów z zagranicy. Dr Kai Sicks, Sekretarz Generalny DAAD, podkreśla potencjał tych studentów zagranicznych w zakresie eliminowania luki wykwalifikowanych pracowników.

Rośnie liczba studentów zagranicznych w Niemczech, zwłaszcza na kierunkach MINT (matematyka, inżynieria, nauki przyrodnicze, technologia). Ponad połowa z nich studiuje na tych kierunkach. Ze względu na ogólne zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników na poziomie akademickim w Niemczech dobre perspektywy zawodowe oferują również inne grupy przedmiotów.

Aby poprawić dostęp studentów zagranicznych do niemieckiego rynku pracy, DAAD zidentyfikowało trzy główne obszary, na których należy się skoncentrować: ułatwienie wejścia na uniwersytet i wydawania wiz, poprawa sukcesów studentów i ukierunkowane wsparcie na początku życia zawodowego. W ramach Inicjatywy International Skills Campus DAAD współpracuje ze 104 uczelniami i wspiera ponad 114 projektów z budżetem 120 milionów euro.

Oferta sięga od przygotowania językowego i szkoleń aplikacyjnych po tworzenie sieci kontaktów osobistych. Ponadto DAAD organizuje dialogi polityczne i dialogi z zainteresowanymi stronami, aby poprawić integrację studentów zagranicznych na rynku pracy i w dłuższej perspektywie przyciągnąć do Niemiec pozyskanych wykwalifikowanych pracowników.

Te wieloaspektowe podejścia podkreślają znaczenie tworzenia środowiska, które nie tylko przyciąga studentów zagranicznych, ale także faktycznie oferuje im perspektywy i wsparcie wykraczające poza ukończenie studiów. Tylko w ten sposób można znaleźć trwałe rozwiązanie problemu niedoboru wykwalifikowanych pracowników w Niemczech.

Więcej informacji na te tematy można znaleźć w raportach z Puk, HRK I DAAD skonsultować się.