Cultura de boas-vindas para trabalhadores qualificados internacionais: como começar!

Cultura de boas-vindas para trabalhadores qualificados internacionais: como começar!

No dia 20 de agosto de 2025, aconteceu na Universidade Goethe um evento que teve como foco a cultura de acolhimento de trabalhadores qualificados estrangeiros. O evento foi organizado pelo International Career Service Rhein-Main, uma rede de cinco universidades no sul de Hesse. Esta iniciativa é particularmente relevante porque os empregadores na região do Reno-Meno procuram urgentemente especialistas altamente qualificados, enquanto as previsões sugerem que haverá uma escassez de cerca de 28 000 académicos em Frankfurt até 2030. Com cerca de 25 000 estudantes internacionais nestas universidades, existe aqui um potencial considerável, mas não está a ser suficientemente utilizado.

Um objetivo central do evento foi chamar a atenção para as dificuldades que os graduados internacionais enfrentam. Muitos não conseguem ter acesso ao mercado de trabalho de Hesse. As razões para isto são muitas vezes a falta de conhecimento sobre o acesso ao mercado de trabalho, a falta de conhecimentos da língua alemã e os contactos limitados com a região. O Ministério da Ciência e Pesquisa de Hesse apoia o Serviço Internacional de Carreira Rhein-Main desde 2023, cujo objetivo é apoiar a contratação de trabalhadores qualificados e atrair graduados internacionais.

Desafios e ofertas de suporte

O Serviço de Carreira Internacional oferece aos estudantes internacionais informações valiosas sobre o mercado de trabalho alemão, bem como suporte com inscrições e entrevistas. Outro passo para melhorar a integração é a formação de uma mesa redonda e de um conselho consultivo para estabelecer redes de universidades e empresas. A ferramenta RAISE desempenha um papel crucial aqui, pois agrupa as ofertas para estudantes internacionais.

A necessidade de uma cultura de acolhimento foi claramente demonstrada pelo evento. Os estudantes internacionais identificaram potencial para melhoria na atual cultura acolhedora. As empresas e as administrações devem ser sensibilizadas para a importância de uma cultura aberta e acolhedora. São necessárias mudanças nas estruturas e nos processos para promover a abertura e a participação. No entanto, criar esta cultura acolhedora exige tempo e empenho.

Necessidade de trabalhadores qualificados em todos os setores

A escassez de trabalhadores qualificados não afecta apenas as empresas individualmente, mas representa também um desafio para a sociedade como um todo. De acordo com o governo federal, até 2026, haverá uma escassez de cerca de 240.000 trabalhadores qualificados em profissões de formação e académicas na Alemanha. Todos os anos, cerca de 25.000 licenciados internacionais entram no mercado de trabalho alemão. Kai Sicks, Secretário Geral do DAAD, destaca o potencial destes estudantes internacionais para colmatar a lacuna de trabalhadores qualificados.

O número de estudantes internacionais na Alemanha está a aumentar, especialmente nas disciplinas MINT (matemática, engenharia, ciências naturais, tecnologia). Mais da metade desses alunos estão matriculados nessas disciplinas. Devido à necessidade geral de trabalhadores qualificados a nível académico na Alemanha, outros grupos temáticos também oferecem boas perspectivas de carreira.

A fim de melhorar o acesso dos estudantes internacionais ao mercado de trabalho alemão, o DAAD identificou três áreas principais que devem ser focadas: facilitar o ingresso na universidade e a emissão de vistos, melhorar o sucesso dos estudantes e apoio direcionado no ingresso na vida profissional. No âmbito da International Skills Campus Initiative, o DAAD trabalha com 104 universidades e apoia mais de 114 projetos com um orçamento de 120 milhões de euros.

As ofertas vão desde a preparação de idiomas e treinamento de aplicação até a criação de redes pessoais. Além disso, o DAAD organiza diálogos políticos e entre as partes interessadas para melhorar a integração dos estudantes internacionais no mercado de trabalho e para atrair para a Alemanha os trabalhadores qualificados que adquiriu a longo prazo.

Estas abordagens multifacetadas realçam a importância de criar um ambiente que não só atraia estudantes internacionais, mas que também lhes ofereça perspectivas e apoio que vão além da graduação. Esta é a única forma de encontrar uma solução sustentável para a escassez de trabalhadores qualificados na Alemanha.

Para mais informações sobre estes temas, poderá consultar os relatórios do Puk, HRK e DAAD ser consultado.