Cultura primitoare pentru lucrătorii internaționali calificați: Cum să începeți!

Cultura primitoare pentru lucrătorii internaționali calificați: Cum să începeți!

Pe 20 august 2025, la Universitatea Goethe a avut loc un eveniment care sa concentrat pe cultura primitoare pentru muncitorii străini calificați. Evenimentul a fost organizat de International Career Service Rhein-Main, o rețea de cinci universități din sudul Hessei. Această inițiativă este deosebit de relevantă, deoarece angajatorii din regiunea Rhin-Main caută urgent specialiști cu înaltă calificare, în timp ce previziunile sugerează că până în 2030 va fi un deficit de aproximativ 28.000 de cadre universitare la Frankfurt. Cu aproximativ 25.000 de studenți internaționali la aceste universități, există un potențial considerabil aici, dar nu este utilizat suficient.

Un obiectiv central al evenimentului a fost atragerea atenției asupra dificultăților cu care se confruntă absolvenții internaționali. Mulți nu găsesc acces la piața muncii din Hesse. Motivele pentru aceasta sunt adesea lipsa de cunoștințe despre accesul la piața muncii, lipsa cunoștințelor de limba germană și contactele limitate cu regiunea. Ministerul Hessian al Științei și Cercetării sprijină Serviciul Internațional de Carieră Rhein-Main din 2023, al cărui scop este de a sprijini asigurarea lucrătorilor calificați și de a atrage absolvenții internaționali.

Provocări și oferte de sprijin

International Career Service oferă studenților internaționali informații valoroase despre piața muncii din Germania, precum și sprijin cu aplicații și interviuri. Un alt pas pentru îmbunătățirea integrării este formarea unei mese rotunde și a unui comitet consultativ pentru universități și afaceri în rețea. Instrumentul RAISE joacă un rol crucial aici, deoarece reunește ofertele pentru studenții internaționali.

Necesitatea unei culturi a primirii a fost demonstrată clar de eveniment. Studenții internaționali au identificat potențialul de îmbunătățire a culturii actuale de primire. Companiile și administrațiile trebuie să fie conștiente de importanța unei culturi deschise și primitoare. Sunt necesare schimbări în structuri și procese pentru a promova deschiderea și participarea. Cu toate acestea, crearea acestei culturi primitoare necesită timp și angajament.

Nevoia intersectorială de muncitori calificați

Lipsa de muncitori calificați nu afectează doar companiile individuale, ci reprezintă și o provocare pentru societate în ansamblu. Potrivit guvernului federal, până în 2026, în Germania va exista un deficit de aproximativ 240.000 de lucrători calificați atât în ​​profesii de formare, cât și academice. În fiecare an, aproximativ 25.000 de absolvenți internaționali intră pe piața muncii din Germania. Dr. Kai Sicks, secretarul general al DAAD, subliniază potențialul acestor studenți internaționali de a reduce decalajul de muncitori calificați.

Numărul studenților internaționali din Germania este în creștere, în special la disciplinele MINT (matematică, inginerie, științe naturale, tehnologie). Peste jumătate dintre acești studenți sunt înscriși la aceste discipline. Datorită nevoii generale de muncitori calificați la nivel academic în Germania, alte grupuri de subiecte oferă, de asemenea, perspective bune de carieră.

Pentru a îmbunătăți accesul studenților internaționali la piața muncii din Germania, DAAD a identificat trei domenii principale pe care ar trebui să se concentreze: facilitarea intrării la universitate și eliberarea vizelor, îmbunătățirea succesului studenților și sprijinul direcționat la intrarea în viața profesională. Ca parte a International Skills Campus Initiative, DAAD lucrează cu 104 universități și sprijină peste 114 proiecte cu un buget de 120 de milioane de euro.

Ofertele variază de la pregătirea lingvistică și formarea aplicației până la crearea de rețele personale. În plus, DAAD organizează dialoguri privind politicile și părțile interesate pentru a îmbunătăți integrarea pe piața muncii a studenților internaționali și pentru a atrage muncitorii calificați pe care i-a dobândit în Germania pe termen lung.

Aceste abordări cu mai multe fațete evidențiază importanța creării unui mediu care nu numai să atragă studenții internaționali, ci și să le ofere de fapt perspective și sprijin care se extind dincolo de absolvire. Acesta este singurul mod de a găsi o soluție durabilă la deficitul de muncitori calificați din Germania.

Pentru mai multe informații despre aceste subiecte, puteți consulta rapoartele de la Puk, HRK şi DAAD fi consultat.