Uvítacia kultúra pre medzinárodných kvalifikovaných pracovníkov: Ako začať!

Uvítacia kultúra pre medzinárodných kvalifikovaných pracovníkov: Ako začať!

20. augusta 2025 sa na Goetheho univerzite konalo podujatie zamerané na kultúru ústretovosti pre zahraničných kvalifikovaných pracovníkov. Podujatie organizovala International Career Service Rhein-Main, sieť piatich univerzít v južnom Hesensku. Táto iniciatíva je obzvlášť dôležitá, pretože zamestnávatelia v regióne Rýn-Mohan súrne hľadajú vysokokvalifikovaných odborníkov, zatiaľ čo prognózy naznačujú, že do roku 2030 bude vo Frankfurte chýbať približne 28 000 akademických pracovníkov. Keďže na týchto univerzitách pôsobí približne 25 000 zahraničných študentov, existuje tu značný potenciál, ktorý sa však dostatočne nevyužíva.

Hlavným cieľom podujatia bolo upozorniť na ťažkosti, ktorým čelia zahraniční absolventi. Mnohí nemôžu nájsť prístup na hesenský pracovný trh. Príčinou sú často nedostatočné znalosti o prístupe na trh práce, nedostatočná znalosť nemeckého jazyka a obmedzené kontakty s regiónom. Hesenské ministerstvo vedy a výskumu od roku 2023 podporuje Medzinárodnú kariérnu službu Rhein-Main, ktorej cieľom je podporiť zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov a osloviť zahraničných absolventov.

Výzvy a ponuky podpory

International Career Service ponúka zahraničným študentom cenné informácie o nemeckom trhu práce, ako aj podporu pri žiadostiach a pohovoroch. Ďalším krokom na zlepšenie integrácie je vytvorenie okrúhleho stola a poradnej rady pre sieť univerzít a podnikov. Nástroj RAISE tu zohráva kľúčovú úlohu, pretože spája ponuky pre zahraničných študentov.

Podujatie jasne preukázalo potrebu kultúry privítania. Zahraniční študenti identifikovali potenciál na zlepšenie súčasnej pohostinskej kultúry. Spoločnosti a administratívy si musia byť vedomé dôležitosti otvorenej a ústretovej kultúry. Na podporu otvorenosti a participácie sú potrebné zmeny v štruktúrach a procesoch. Vytvorenie tejto pohostinnej kultúry si však vyžaduje čas a odhodlanie.

Medziodvetvová potreba kvalifikovaných pracovníkov

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa netýka len jednotlivých spoločností, ale predstavuje výzvu aj pre spoločnosť ako celok. Podľa spolkovej vlády bude v Nemecku do roku 2026 chýbať približne 240 000 kvalifikovaných pracovníkov v odborných aj akademických profesiách. Každý rok prichádza na nemecký pracovný trh okolo 25 000 medzinárodných absolventov. Dr. Kai Sicks, generálny tajomník DAAD, vyzdvihuje potenciál týchto medzinárodných študentov odstrániť medzeru medzi kvalifikovanými pracovníkmi.

Počet zahraničných študentov v Nemecku sa zvyšuje, najmä v predmetoch MINT (matematika, inžinierstvo, prírodné vedy, technika). Viac ako polovica týchto študentov je zapísaná v týchto disciplínach. Vzhľadom na všeobecnú potrebu kvalifikovaných pracovníkov na akademickej úrovni v Nemecku ponúkajú dobré kariérne vyhliadky aj iné skupiny predmetov.

Aby sa zlepšil prístup zahraničných študentov na nemecký pracovný trh, DAAD určila tri hlavné oblasti, na ktoré by sa malo zamerať: uľahčenie vstupu na univerzitu a vydávanie víz, zlepšenie úspešnosti študentov a cielená podpora pri vstupe do profesionálneho života. V rámci International Skills Campus Initiative spolupracuje DAAD so 104 univerzitami a podporuje vyše 114 projektov s rozpočtom 120 miliónov eur.

Ponuka siaha od jazykovej prípravy a aplikačného školenia až po vytváranie osobných sietí. Okrem toho DAAD organizuje politické dialógy a dialógy so zainteresovanými stranami s cieľom zlepšiť integráciu zahraničných študentov na trh práce a dlhodobo prilákať kvalifikovaných pracovníkov, ktorých získalo do Nemecka.

Tieto mnohostranné prístupy zdôrazňujú dôležitosť vytvorenia prostredia, ktoré nielen priťahuje zahraničných študentov, ale v skutočnosti im ponúka aj vyhliadky a podporu, ktorá presahuje rámec štúdia. Len tak možno nájsť udržateľné riešenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku.

Viac informácií o týchto témach nájdete v správach z Puk, HRK a DAAD byť konzultovaný.