Kultura dobrodošlice za mednarodne kvalificirane delavce: Kako začeti!

Kultura dobrodošlice za mednarodne kvalificirane delavce: Kako začeti!

20. avgusta 2025 je na univerzi Goethe potekal dogodek, ki se je osredotočal na kulturo sprejemanja tujih kvalificiranih delavcev. Dogodek je organizirala International Career Service Rhein-Main, mreža petih univerz v južnem Hessnu. Ta pobuda je še posebej pomembna, saj delodajalci v regiji Ren-Majna nujno iščejo visokokvalificirane strokovnjake, medtem ko napovedi kažejo, da bo do leta 2030 v Frankfurtu primanjkovalo okoli 28.000 akademikov. S približno 25.000 mednarodnimi študenti na teh univerzah je tukaj precejšen potencial, vendar ni dovolj izkoriščen.

Osrednji cilj dogodka je bil opozoriti na težave, s katerimi se soočajo mednarodni diplomanti. Mnogi ne morejo najti dostopa do trga dela v Hessenu. Razlogi za to so pogosto pomanjkanje znanja o dostopu do trga dela, pomanjkanje znanja nemškega jezika in omejeni stiki z regijo. Ministrstvo za znanost in raziskave Hessana od leta 2023 podpira International Career Service Rhein-Main, katerega cilj je podpreti zagotavljanje kvalificiranih delavcev in pritegniti mednarodne diplomante.

Izzivi in ​​ponudbe podpore

International Career Service ponuja mednarodnim študentom dragocene informacije o nemškem trgu dela ter podporo pri prijavah in razgovorih. Še en korak k izboljšanju integracije je oblikovanje okrogle mize in svetovalnega odbora za mrežno povezovanje univerz in podjetij. Orodje RAISE igra tukaj ključno vlogo, saj združuje ponudbe za mednarodne študente.

Dogodek je jasno pokazal potrebo po kulturi sprejema. Mednarodni študenti so prepoznali možnosti za izboljšave v trenutni kulturi sprejemanja. Podjetja in uprave je treba seznaniti s pomenom odprte in gostoljubne kulture. Za spodbujanje odprtosti in sodelovanja so potrebne spremembe v strukturah in procesih. Vendar ustvarjanje te gostoljubne kulture zahteva čas in predanost.

Medpanožna potreba po kvalificiranih delavcih

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev ne prizadene le posamezna podjetja, temveč predstavlja izziv za družbo kot celoto. Po napovedih zvezne vlade bo do leta 2026 v Nemčiji primanjkovalo okoli 240.000 kvalificiranih delavcev tako v poklicih za usposabljanje kot v akademskih poklicih. Vsako leto na nemški trg dela vstopi približno 25.000 mednarodnih diplomantov. Dr. Kai Sicks, generalni sekretar DAAD, poudarja potencial teh mednarodnih študentov za zapolnitev vrzeli v kvalificiranih delavcih.

Število mednarodnih študentov v Nemčiji narašča, zlasti pri predmetih MINT (matematika, tehnika, naravoslovje, tehnologija). Več kot polovica teh študentov je vpisanih v te discipline. Zaradi splošne potrebe po kvalificiranih delavcih na akademski ravni v Nemčiji tudi druge predmetne skupine ponujajo dobre poklicne možnosti.

Da bi izboljšal dostop mednarodnih študentov do nemškega trga dela, je DAAD opredelil tri glavna področja, na katera bi se bilo treba osredotočiti: lažji vstop na univerzo in izdajo vizumov, izboljšanje uspeha študentov in ciljno usmerjena podpora pri vstopu v poklicno življenje. V okviru pobude International Skills Campus Initiative DAAD sodeluje s 104 univerzami in podpira več kot 114 projektov s proračunom 120 milijonov evrov.

Ponudba sega od jezikovne priprave in usposabljanja za prijavo do ustvarjanja osebnih mrež. Poleg tega DAAD organizira politične dialoge in dialoge z zainteresiranimi stranmi, da bi izboljšal vključevanje mednarodnih študentov na trg dela in dolgoročno pritegnil kvalificirane delavce, ki jih je pridobil, v Nemčijo.

Ti večplastni pristopi poudarjajo pomen ustvarjanja okolja, ki ne le privablja mednarodne študente, ampak jim tudi dejansko ponuja možnosti in podporo, ki sega tudi po diplomi. To je edini način za trajnostno rešitev pomanjkanja kvalificiranih delavcev v Nemčiji.

Za več informacij o teh temah si lahko ogledate poročila iz Puk, HRK in DAAD se posvetovati.