Välkomnande kultur för internationella yrkesarbetare: Så kommer du igång!

Välkomnande kultur för internationella yrkesarbetare: Så kommer du igång!

Den 20 augusti 2025 ägde ett evenemang rum på Goethe-universitetet som fokuserade på den välkomnande kulturen för utländska yrkesarbetare. Evenemanget arrangerades av International Career Service Rhein-Main, ett nätverk av fem universitet i södra Hessen. Detta initiativ är särskilt relevant eftersom arbetsgivare i Rhen-Main-regionen akut letar efter högkvalificerade specialister, medan prognoser tyder på att det kommer att finnas en brist på cirka 28 000 akademiker i Frankfurt år 2030. Med cirka 25 000 internationella studenter vid dessa universitet finns det en betydande potential som utnyttjas här, men den är inte tillräcklig.

Ett centralt syfte med evenemanget var att uppmärksamma de svårigheter som internationella akademiker möter. Många kan inte få tillgång till den hessiska arbetsmarknaden. Orsakerna till detta är ofta bristande kunskap om tillträde till arbetsmarknaden, bristande tyska språkkunskaper och begränsade kontakter med regionen. Det hessiska ministeriet för vetenskap och forskning har stött International Career Service Rhein-Main sedan 2023, vars syfte är att stödja säkrandet av kvalificerade arbetare och att tilltala internationella akademiker.

Utmaningar och supporterbjudanden

The International Career Service erbjuder internationella studenter värdefull information om den tyska arbetsmarknaden samt stöd med ansökningar och intervjuer. Ett annat steg för att förbättra integrationen är bildandet av ett rundabordssamtal och rådgivande styrelse för att nätverka universitet och näringsliv. RAISE-verktyget spelar en avgörande roll här eftersom det kombinerar erbjudandena för internationella studenter.

Behovet av en välkomstkultur visade tydligt på evenemanget. Internationella studenter har identifierat potential för förbättringar i den nuvarande välkomnande kulturen. Företag och förvaltningar måste göras medvetna om vikten av en öppen och välkomnande kultur. Förändringar i strukturer och processer krävs för att främja öppenhet och delaktighet. Men att skapa denna välkomnande kultur tar tid och engagemang.

Branschövergripande behov av kvalificerad arbetskraft

Bristen på kvalificerad arbetskraft påverkar inte bara enskilda företag, utan utgör också en utmaning för samhället som helhet. Enligt den federala regeringen kommer det att finnas en brist på cirka 240 000 kvalificerade arbetare inom både utbildning och akademiska yrken i Tyskland till 2026. Varje år kommer cirka 25 000 internationella akademiker in på den tyska arbetsmarknaden. Dr. Kai Sicks, generalsekreterare för DAAD, lyfter fram potentialen hos dessa internationella studenter att överbrygga klyftan mellan kvalificerade arbetstagare.

Antalet internationella studenter i Tyskland ökar, särskilt inom MINT-ämnena (matematik, teknik, naturvetenskap, teknik). Över hälften av dessa studenter är inskrivna i dessa discipliner. På grund av det allmänna behovet av kvalificerad arbetskraft på akademisk nivå i Tyskland erbjuder även andra ämnesgrupper goda karriärmöjligheter.

För att förbättra internationella studenters tillgång till den tyska arbetsmarknaden har DAAD identifierat tre huvudområden som bör fokuseras på: att underlätta universitetsinträde och utfärdande av visum, förbättra studentframgång och riktat stöd när de kommer in i yrkeslivet. Som en del av International Skills Campus Initiative arbetar DAAD med 104 universitet och stöder över 114 projekt med en budget på 120 miljoner euro.

Erbjudandena sträcker sig från språkförberedelser och applikationsträning till skapandet av personliga nätverk. Dessutom organiserar DAAD policy- och intressentdialoger för att förbättra integrationen på arbetsmarknaden för internationella studenter och för att locka de kvalificerade arbetstagare som den har förvärvat till Tyskland på lång sikt.

Dessa mångfacetterade tillvägagångssätt belyser vikten av att skapa en miljö som inte bara lockar internationella studenter, utan som faktiskt erbjuder dem framtidsutsikter och stöd som sträcker sig bortom examen. Detta är det enda sättet att hitta en hållbar lösning på bristen på kvalificerad arbetskraft i Tyskland.

För mer information om dessa ämnen kan du konsultera rapporterna från Puk, HRK och DAAD rådfrågas.