欢迎国际技术工人的文化：如何开始！

欢迎国际技术工人的文化：如何开始！

2025 年 8 月 20 日，歌德大学举办了一场活动，重点关注外国技术工人的欢迎文化。该活动由莱茵美因国际职业服务中心组织，该服务由黑森州南部五所大学组成。这一举措尤其重要，因为莱茵-美因地区的雇主迫切需要高素质的专家，而预测表明，到 2030 年，法兰克福将短缺约 28,000 名学者。这些大学约有 25,000 名国际学生，这里潜力巨大，但尚未得到充分利用。

该活动的中心目的是引起人们对国际毕业生面临的困难的关注。许多人无法进入黑森州劳动力市场。其原因往往是缺乏进入劳动力市场的知识、缺乏德语技能以及与该地区的接触有限。自 2023 年以来，黑森州科学与研究部一直在支持莱茵-美因国际职业服务中心，其目的是支持技术工人的招聘并吸引国际毕业生。

挑战和支持

国际就业服务为国际学生提供有关德国就业市场的宝贵信息以及申请和面试支持。改善一体化的另一个步骤是组建圆桌会议和网络大学和企业咨询委员会。 RAISE 工具在这里发挥着至关重要的作用，因为它捆绑了国际学生的录取通知书。

这次活动清楚地表明了欢迎文化的必要性。国际学生发现了当前欢迎文化的改进潜力。公司和政府部门必须意识到开放和热情文化的重要性。需要改变结构和流程以促进开放和参与。然而，创造这种热情的文化需要时间和承诺。

跨行业对技术工人的需求

技术工人短缺不仅影响个别企业，也对整个社会构成挑战。据联邦政府称，到2026年，德国培训和学术专业的技术工人将短缺约24万名。每年约有25,000名国际毕业生进入德国就业市场。德意志学术交流中心秘书长 Kai Sicks 博士强调了这些国际学生在缩小技术工人差距方面的潜力。

德国的国际学生数量不断增加，特别是 MINT 科目（数学、工程、自然科学、技术）。这些学生中有一半以上就读于这些学科。由于德国普遍需要学术水平的技术工人，其他学科组也提供了良好的职业前景。

为了改善国际学生进入德国劳动力市场的机会，德意志学术交流中心确定了应重点关注的三个主要领域：促进大学入学和签证发放、提高学生的成功率以及进入职业生涯时的有针对性的支持。作为国际技能校园计划的一部分，德意志学术交流中心与 104 所大学合作，支持超过 114 个项目，预算达 1.2 亿欧元。

提供的服务范围从语言准备和应用培训到个人网络的创建。此外，德意志学术交流中心还组织政策和利益相关者对话，以改善国际学生的劳动力市场一体化，并长期吸引其获得的技术工人到德国。

这些多方面的方法凸显了创造一个环境的重要性，该环境不仅能吸引国际学生，而且实际上能为他们提供毕业后的前景和支持。这是找到可持续解决德国技术工人短缺问题的唯一途径。

有关这些主题的更多信息，您可以查阅以下报告： 普克, HRK 和 DAAD 进行咨询。