科学界女性：平等仍然是一个挑战！

科学界女性：平等仍然是一个挑战！

世界各地将于 2025 年 3 月 8 日庆祝国际妇女节，这一天让人们关注女性的成就和挑战。格赖夫斯瓦尔德大学的进步显而易见，但挑战仍然严峻。根据格赖夫斯瓦尔德大学的一份报告，62%的学生和51%的博士生是女性。然而，教授队伍中却出现了不同的情况：女性比例接近30%，因此与全国平均水平一致，但未能达到预期的平等目标。

该大学的平等机会中央官员露丝·特罗德 (Ruth Terodde) 强调了过去 12 年中女性教授职位比例增加了 18% 的努力。然而，这些积极的进展是在女性在科学领域面临重大障碍的背景下发生的。平衡工作和家庭仍然是需要克服的重大挑战。

支持措施和指导计划

为了支持科学领域的女性，已经启动了各种资助措施和指导计划。这些计划旨在帮助女性为科学职业做好准备，并让她们长期处于高层职位。 2030 年教授计划是其中的核心组成部分。它不仅包括育儿假后的重新入学计划，还旨在加强大学对平等的承诺。

女教授计划于 2008 年启动，旨在促进德国大学的男女平等。迄今为止，已有超过 850 个教授职位获得资助，这有助于解决“漏洞管道”问题。这描述了女性在取得博士学位后在科学领域的衰落，分析显示：虽然 46% 的女博士生留在系统中，但这一比例下降到女教授的 28%。这个问题凸显了需要采取额外措施来提升女性担任高层学术职位。

公众参与和展望

为了正确庆祝国际妇女节，格赖夫斯瓦尔德大学与市政府和大学医学部的平等机会官员合作，将于 3 月 11 日下午 6:00 举办题为“女性阅读女性之作”的公共读书晚会。在圣斯皮里图斯。此类活动对于提高人们对妇女问题的认识并积极促进社会平等具有重要意义。

联邦政府还提供了大量财政资源来促进科学平等。在截至 2030 年的当前计划阶段，计划提供 3.2 亿欧元支持促进领导职位男女平衡的项目。在实施平等理念方面特别成功的大学也可以被认为是“强平等大学”。

总体而言，这些进展表明，平等方面正在取得进展，但要在所有科学领域及其他领域实现真正的平衡，仍有许多工作要做。教育、行业和社会的整体方法对于缩小性别差距至关重要。

有关计划和举措的更多信息，请访问 格赖夫斯瓦尔德大学 ， 这 BMBF 和 学术界 。