قوة المرأة في الجامعات: فريق جديد من أجل المساواة والأمن!

قوة المرأة في الجامعات: فريق جديد من أجل المساواة والأمن!

في 16 يونيو 2025، تم اتخاذ خطوة مهمة في العمل على المساواة في جامعة روستوك. رحبت الدكتورة هايدرون جاندر، مسئولة تكافؤ الفرص بالجامعة، بممثلي هيئة التدريس المنتخبين حديثًا لمسؤولي تكافؤ الفرص. كما تم فصل أربع نساء من مناصبهن خلال حفل احتفالي. يمثل هذا التغيير مرحلة جديدة في تنفيذ استراتيجيات المساواة في الجامعة.

ومن الابتكارات الهامة انتخاب ثمانية نواب لأول مرة، والذين، إلى جانب ثمانية من ممثلي هيئة التدريس، مسؤولون عن العمل في مجال المساواة. وأعربت الدكتورة جاندر عن سعادتها بتوسيع فريق الجهات الفاعلة في مجال المساواة بين الجنسين. وشددت على أن "هذا التنويع سيساعدنا على معالجة قضايا محددة تتعلق بالمساواة بين الجنسين بشكل أكثر فعالية".

التدريب والمسوحات المخطط لها

ومن أجل إعداد النواب المنتخبين الجدد لمهامهم، تم تنظيم دورات تدريبية بالتعاون مع مركز المشورة المتخصصة لمكافحة العنف الجنسي في روستوك واتحاد الجامعات الألمانية. ويتولى فريق المساواة العديد من المهام، بما في ذلك دعم عملية ملء مناصب الأستاذية وتقديم المشورة لأعضاء الجامعة بشأن القضايا المتعلقة بالمساواة.

يقوم الدكتور جاندر والدكتور أوتا زيجلر بإعداد مسح شامل على مستوى الجامعة حول التمييز الجنسي والتحرش والعنف وإساءة استخدام السلطة والتنمر. ومن المقرر أن يبدأ هذا الاستطلاع في منتصف نوفمبر وسيصاحبه سلسلة من الأحداث المصممة لتوعية مجتمع الجامعة ورفع مستوى الوعي بهذه القضايا.

استراتيجيات مكافحة التمييز

منذ عام 1999، وضعت الجامعة مبادئ إجرائية لتنفيذ "المبادئ التوجيهية للحماية من التمييز الجنسي والتحرش والعنف". عالي تي يو برلين يتم التعامل مع الشكاوى بشكل سري ويتم تلقيها من قبل العديد من الأشخاص المسؤولين. ومن بين هؤلاء، من بين آخرين، ممثلو النساء وأعضاء مجالس الموظفين والمشرفون على المتضررين. يتم تشجيع تقديم الشكاوى بشكل مجهول.

والهدف من تنفيذ هذه التدابير هو خلق بيئة آمنة يمكن أن يشعر فيها المتضررون بالتعبير عن أنفسهم. ستقوم السلطات المسؤولة على الفور بدراسة مدى الحاجة إلى اتخاذ التدابير وإبلاغ أصحاب الشكوى بالوضع الحالي للإجراءات.

المرأة في العلم

وعلى الرغم من هذا التقدم، فإن نقص تمثيل المرأة في مستويات التأهيل العالي في نظام العلوم الألماني يظل قضية مركزية. تشكل النساء نصف طلاب السنة الأولى والطلاب وخريجي الجامعات، لكن حصتهن من مناصب الأستاذية تبلغ حوالي 26 بالمائة فقط. ويعزز هذا التناقض عوامل مختلفة، مثل التصادم الزمني بين المؤهلات الأكاديمية وتكوين أسرة، فضلا عن الافتقار إلى علاقات الدعم الفردية HRK تم تحليلها.

على مر السنين، قرر مؤتمر رؤساء الجامعات اتخاذ عدة تدابير لتعزيز المساواة في مجال العلوم. وتشمل هذه التوصيات زيادة ظهور المرأة في المناصب الإدارية وقرار إلزام الجامعات الألمانية بمزيد من المساواة بين الجنسين في التعيينات.

يعد المسح القادم على مستوى الجامعة في جامعة روستوك بالإضافة إلى الهياكل القائمة لمكافحة التمييز خطوات مهمة نحو تسليط الضوء على التحديات التي تواجهها المرأة في مجال العلوم والتصدي لها.