Kvinders magt på universiteterne: Nyt hold for ligestilling og sikkerhed!

Kvinders magt på universiteterne: Nyt hold for ligestilling og sikkerhed!

Den 16. juni 2025 blev der taget et væsentligt skridt i ligestillingsarbejdet på universitetet i Rostock. Dr. Heidrun Jander, universitetets ligestillingsmedarbejder, bød velkommen til de nyvalgte fakultetsrepræsentanter for ligestillingsofficererne. Fire kvinder blev også afskediget fra deres stillinger under en festlig ceremoni. Denne ændring markerer en ny fase i implementeringen af ​​ligestillingsstrategier på universitetet.

En væsentlig nyskabelse er valget af otte suppleanter for første gang, som sammen med otte fakultetsrepræsentanter står for ligestillingsarbejdet. Dr. Jander udtrykte sin glæde over udvidelsen af ​​holdet af ligestillingsaktører. "Denne diversificering vil hjælpe os med at løse specifikke ligestillingsspørgsmål mere effektivt," understregede hun.

Træning og undersøgelser planlagt

For at forberede de nyvalgte repræsentanter på deres opgaver blev der i samarbejde med specialrådgivningscentret mod seksualiseret vold i Rostock og den tyske universitetsforening tilrettelagt kurser. Ligestillingsteamet har mange opgaver, herunder at understøtte processen med at besætte professorater og rådgive medlemmer af universitetet i ligestillingsrelaterede problemstillinger.

Dr. Jander og Dr. Uta Ziegler er ved at forberede en omfattende universitetsdækkende undersøgelse om seksuel diskrimination, chikane, vold, magtmisbrug og mobning. Denne undersøgelse er planlagt til at starte i midten af ​​november og vil blive ledsaget af en række arrangementer designet til at informere universitetssamfundet og øge bevidstheden om disse problemer.

Strategier mod diskrimination

Siden 1999 har universitetet etableret proceduremæssige principper for implementering af "Retningslinjer for beskyttelse mod seksuel diskrimination, chikane og vold". Højt TU Berlin Klager behandles fortroligt og modtages af forskellige ansvarlige personer. Disse omfatter blandt andet kvinderepræsentanter, medlemmer af personalerådene og tilsynsførende for de berørte. Anonym indgivelse af klager opfordres til.

Formålet med at implementere disse tiltag er at skabe et trygt miljø, hvor de berørte kan føle sig udtrykt. De ansvarlige myndigheder vil straks undersøge behovet for foranstaltninger og informere klagerne om den aktuelle status for proceduren.

Kvinder i videnskab

På trods af disse fremskridt er underrepræsentationen af ​​kvinder på højere kvalifikationsniveauer i det tyske videnskabssystem fortsat et centralt spørgsmål. Kvinder udgør halvdelen af ​​førsteårsstuderende, studerende og universitetsuddannede, men deres andel af professorater er kun omkring 26 procent. Denne uoverensstemmelse forstærkes af forskellige faktorer, såsom tidsmæssige kollisioner mellem akademiske kvalifikationer og familiedannelse samt mangel på individuelle støtteforhold. HRK analyseret.

Universitetsrektorkonferencen har gennem årene besluttet flere tiltag, der skal fremme ligestilling i videnskaben. Disse omfatter anbefalingerne om at øge synligheden af ​​kvinder i lederstillinger og beslutningen om at forpligte tyske universiteter til større ligestilling mellem kønnene i ansættelser.

Den kommende universitetsdækkende undersøgelse ved University of Rostock samt de eksisterende strukturer til at bekæmpe diskrimination er vigtige skridt i retning af at synliggøre og adressere de udfordringer, som kvinder står over for i videnskaben.