Γυναικεία δύναμη στα πανεπιστήμια: Νέα ομάδα για ισότητα και ασφάλεια!

Γυναικεία δύναμη στα πανεπιστήμια: Νέα ομάδα για ισότητα και ασφάλεια!

Στις 16 Ιουνίου 2025, έγινε ένα σημαντικό βήμα στο έργο της ισότητας στο Πανεπιστήμιο του Ρόστοκ. Ο Δρ. Heidrun Jander, υπεύθυνος ίσων ευκαιριών του πανεπιστημίου, καλωσόρισε τους νεοεκλεγείς εκπροσώπους της σχολής των υπαλλήλων ίσων ευκαιριών. Τέσσερις γυναίκες απολύθηκαν επίσης από τις θέσεις τους κατά τη διάρκεια εορταστικής τελετής. Αυτή η αλλαγή σηματοδοτεί μια νέα φάση στην εφαρμογή των στρατηγικών ισότητας στο πανεπιστήμιο.

Σημαντική καινοτομία είναι η εκλογή οκτώ αναπληρωτών για πρώτη φορά, οι οποίοι μαζί με οκτώ εκπροσώπους ΔΕΠ είναι υπεύθυνοι για το έργο της ισότητας. Η Δρ Jander εξέφρασε τη χαρά της για τη διεύρυνση της ομάδας των φορέων της ισότητας των φύλων. «Αυτή η διαφοροποίηση θα μας βοηθήσει να αντιμετωπίσουμε πιο αποτελεσματικά συγκεκριμένα ζητήματα ισότητας των φύλων», τόνισε.

Προγραμματισμένη εκπαίδευση και έρευνες

Προκειμένου να προετοιμαστούν οι νεοεκλεγείς εκπρόσωποι για τα καθήκοντά τους, οργανώθηκαν σεμινάρια κατάρτισης σε συνεργασία με το κέντρο εξειδικευμένων συμβουλών κατά της σεξουαλικής βίας στο Rostock και τη Γερμανική Πανεπιστημιακή Ένωση. Η ομάδα ισότητας έχει πολλά καθήκοντα, συμπεριλαμβανομένης της υποστήριξης της διαδικασίας πλήρωσης θέσεων καθηγητών και της παροχής συμβουλών στα μέλη του πανεπιστημίου σε θέματα που σχετίζονται με την ισότητα.

Ο Δρ Jander και ο Δρ Uta Ziegler ετοιμάζουν μια ολοκληρωμένη πανεπιστημιακή έρευνα για τις σεξουαλικές διακρίσεις, την παρενόχληση, τη βία, την κατάχρηση εξουσίας και τον εκφοβισμό. Αυτή η έρευνα έχει προγραμματιστεί να ξεκινήσει στα μέσα Νοεμβρίου και θα συνοδεύεται από μια σειρά εκδηλώσεων με σκοπό την ενημέρωση της πανεπιστημιακής κοινότητας και την ευαισθητοποίηση σχετικά με αυτά τα ζητήματα.

Στρατηγικές κατά των διακρίσεων

Από το 1999, το πανεπιστήμιο έχει θεσπίσει διαδικαστικές αρχές για την εφαρμογή των «Κατευθυντήριων γραμμών για την προστασία από τις σεξουαλικές διακρίσεις, την παρενόχληση και τη βία». Μεγαλόφωνος TU Βερολίνου Οι καταγγελίες αντιμετωπίζονται εμπιστευτικά και λαμβάνονται από διάφορα αρμόδια πρόσωπα. Σε αυτούς περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, οι εκπρόσωποι των γυναικών, τα μέλη των επιτελικών συμβουλίων και οι επόπτες των πληγέντων. Ενθαρρύνεται η ανώνυμη υποβολή καταγγελιών.

Στόχος της εφαρμογής αυτών των μέτρων είναι να δημιουργηθεί ένα ασφαλές περιβάλλον στο οποίο οι θιγόμενοι μπορούν να αισθάνονται ότι εκφράζονται. Οι αρμόδιες αρχές θα εξετάσουν αμέσως την ανάγκη λήψης μέτρων και θα ενημερώσουν τους καταγγέλλοντες για την τρέχουσα κατάσταση της διαδικασίας.

Οι γυναίκες στην επιστήμη

Παρά τις προόδους αυτές, η υποεκπροσώπηση των γυναικών σε υψηλότερα επίπεδα προσόντων στο γερμανικό επιστημονικό σύστημα παραμένει κεντρικό ζήτημα. Οι γυναίκες αποτελούν το ήμισυ των πρωτοετών φοιτητών, φοιτητών και αποφοίτων πανεπιστημίου, αλλά το μερίδιό τους στις θέσεις καθηγητών είναι μόνο περίπου 26 τοις εκατό. Αυτή η ασυμφωνία ενισχύεται από διάφορους παράγοντες, όπως οι χρονικές συγκρούσεις μεταξύ των ακαδημαϊκών προσόντων και της δημιουργίας οικογένειας, καθώς και η έλλειψη ατομικών σχέσεων υποστήριξης HRK αναλύονται.

Με τα χρόνια, η Διάσκεψη των Πρυτάνεων των Πανεπιστημίων αποφάσισε πολλά μέτρα για την προώθηση της ισότητας στην επιστήμη. Αυτές περιλαμβάνουν τις συστάσεις για αύξηση της προβολής των γυναικών σε διοικητικές θέσεις και την απόφαση να δεσμευτούν τα γερμανικά πανεπιστήμια για μεγαλύτερη ισότητα των φύλων στους διορισμούς.

Η επερχόμενη πανεπιστημιακή έρευνα στο Πανεπιστήμιο του Rostock καθώς και οι υπάρχουσες δομές για την καταπολέμηση των διακρίσεων είναι σημαντικά βήματα για να γίνουν ορατές και να αντιμετωπιστούν οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην επιστήμη.