Suche
Mein Konto
Naiste jõud ülikoolides: uus meeskond võrdsuse ja turvalisuse nimel!
Dr Heidrun Jander tervitab uusi võrdsete võimaluste esindajaid Rostocki ülikoolis ning edendab võrdõiguslikkust koolituste ja küsitluste kaudu.
Naiste jõud ülikoolides: uus meeskond võrdsuse ja turvalisuse nimel!
16. juunil 2025 astuti Rostocki ülikoolis märkimisväärne samm võrdõiguslikkuse alases töös. Ülikooli võrdsete võimaluste ametnik dr Heidrun Jander tervitas vastvalitud võrdsete võimaluste ametnike esindajaid. Neli naist vallandati ka piduliku tseremoonia käigus oma ametikohtadelt. See muudatus tähistab uut etappi võrdõiguslikkuse strateegiate rakendamisel ülikoolis.
Märkimisväärne uuendus on esmakordselt kaheksa saadiku valimine, kes koos kaheksa teaduskonna esindajaga vastutavad võrdõiguslikkuse töö eest. Dr Jander avaldas heameelt soolise võrdõiguslikkuse tegijate meeskonna laienemise üle. "See mitmekesistamine aitab meil konkreetseid soolise võrdõiguslikkuse probleeme tõhusamalt käsitleda," rõhutas ta.
Kavas koolitused ja uuringud
Värskelt valitud esindajate ülesannete täitmiseks ettevalmistamiseks korraldati koostöös Rostockis asuva seksuaalse vägivalla vastase nõustamiskeskuse ja Saksa ülikoolide liiduga koolitused. Võrdõiguslikkuse meeskonnal on palju ülesandeid, sealhulgas professuurikohtade täitmise protsessi toetamine ja ülikooli liikmete nõustamine võrdõiguslikkusega seotud küsimustes.
Dr Jander ja dr Uta Ziegler valmistavad ette põhjalikku üleülikoolilist uuringut seksuaalse diskrimineerimise, ahistamise, vägivalla, võimu kuritarvitamise ja kiusamise kohta. See uuring peaks algama novembri keskel ja sellega kaasneb rida üritusi, mille eesmärk on teavitada ülikooli kogukonda ja tõsta nendest probleemidest teadlikkust.
Diskrimineerimise vastased strateegiad
Alates 1999. aastast on ülikool kehtestanud protseduurilised põhimõtted „Seksuaalse diskrimineerimise, ahistamise ja vägivalla vastase kaitse juhendi“ rakendamiseks. Valju TLÜ Berliin Kaebusi käsitletakse konfidentsiaalselt ja neid võtavad vastu erinevad vastutavad isikud. Nende hulka kuuluvad muu hulgas naiste esindajad, personalinõukogude liikmed ja mõjutatud isikute juhendajad. Kaebuste anonüümne esitamine on soovitatav.
Nende meetmete rakendamise eesmärk on luua turvaline keskkond, milles mõjutatud isikud saavad end väljendada. Vastutavad asutused uurivad viivitamatult meetmete vajadust ja teavitavad kaebuse esitajaid menetluse hetkeseisust.
Naised teaduses
Hoolimata nendest edusammudest on naiste alaesindatus kõrgemal kvalifikatsioonitasemel Saksamaa teadussüsteemis endiselt keskseks probleemiks. Naised moodustavad pooled esmakursuslastest, üliõpilastest ja ülikoolilõpetajatest, kuid nende osakaal professuuridest on vaid 26 protsendi ringis. Seda lahknevust tugevdavad mitmed tegurid, nagu akadeemilise kvalifikatsiooni ja pere loomise ajalised kokkupõrked ning individuaalsete tugisuhete puudumine. HRK analüüsitud.
Aastate jooksul on ülikoolide rektorite konverents otsustanud mitmeid meetmeid võrdõiguslikkuse edendamiseks teaduses. Nende hulka kuuluvad soovitused naiste nähtavuse suurendamiseks juhtivatel kohtadel ja otsus kohustada Saksamaa ülikoolid järgima ametisse nimetamisel suuremat soolist võrdõiguslikkust.
Tulevane üleülikooliline uuring Rostocki ülikoolis ja olemasolevad struktuurid diskrimineerimise vastu võitlemiseks on olulised sammud naiste teaduses silmitsi seisvate väljakutsete nähtavaks muutmisel ja nende lahendamisel.