Suche
Mein Konto
Naisten voimaa yliopistoissa: Uusi joukkue tasa-arvon ja turvallisuuden puolesta!
Tohtori Heidrun Jander toivottaa tervetulleeksi uudet tasa-arvoedustajat Rostockin yliopistoon ja edistää tasa-arvoa koulutuksen ja kyselyiden avulla.
Naisten voimaa yliopistoissa: Uusi joukkue tasa-arvon ja turvallisuuden puolesta!
Rostockin yliopistossa otettiin 16.6.2025 merkittävä askel tasa-arvotyössä. Yliopiston tasa-arvovastaava tohtori Heidrun Jander toivotti uudet tasa-arvovastaavien tiedekunnan edustajat tervetulleiksi. Myös neljä naista erotettiin virastaan juhlaseremonian aikana. Tämä muutos merkitsee uutta vaihetta tasa-arvostrategioiden toteuttamisessa yliopistossa.
Merkittävä uudistus on ensimmäistä kertaa valittu kahdeksan varajäsentä, jotka yhdessä kahdeksan tiedekunnan edustajan kanssa vastaavat tasa-arvotyöstä. Dr. Jander ilmaisi ilonsa tasa-arvotoimijoiden tiimin laajentumisesta. "Tämä monipuolistaminen auttaa meitä käsittelemään erityisiä tasa-arvokysymyksiä tehokkaammin", hän painotti.
Koulutus ja kyselyt suunnitteilla
Uusien edustajien valmistelemiseksi tehtäviinsä järjestettiin koulutuskursseja yhteistyössä Rostockin seksuaalisen väkivallan asiantuntijakeskuksen ja Saksan yliopistoliiton kanssa. Tasa-arvotiimillä on monia tehtäviä, kuten professuurien täyttöprosessin tukeminen ja yliopiston jäsenten neuvonta tasa-arvoasioissa.
Dr. Jander ja tri Uta Ziegler valmistelevat kattavaa yliopiston laajuista tutkimusta seksuaalisesta syrjinnästä, häirinnästä, väkivallasta, vallan väärinkäytöstä ja kiusaamisesta. Kyselyn on määrä alkaa marraskuun puolivälissä, ja siihen liittyy joukko tapahtumia, joiden tarkoituksena on tiedottaa yliopistoyhteisölle ja lisätä tietoisuutta näistä asioista.
Syrjinnän vastaiset strategiat
Vuodesta 1999 lähtien yliopisto on laatinut menettelyperiaatteet "Sukupuolisen syrjinnän, häirinnän ja väkivallan vastaisten suojautumisohjeiden" toimeenpanoon. äänekäs Berliinin TU Valitukset käsitellään luottamuksellisesti ja ne vastaanottavat eri vastuuhenkilöt. Näitä ovat muun muassa naisten edustajat, henkilöstöneuvostojen jäsenet ja asianosaisten esimiehet. Nimetöntä valitusten jättämistä suositellaan.
Toimenpiteiden toteuttamisen tavoitteena on luoda turvallinen ympäristö, jossa asianomaiset voivat ilmaista itsensä. Toimivaltaiset viranomaiset tutkivat välittömästi toimenpiteiden tarpeen ja tiedottavat kantelijoille menettelyn nykytilanteesta.
Naiset tieteessä
Näistä edistysaskelista huolimatta naisten aliedustus korkeammilla pätevyystasoilla Saksan tiedejärjestelmässä on edelleen keskeinen ongelma. Naisia on puolet ensimmäisen vuoden opiskelijoista, opiskelijoista ja korkeakoulututkinnon suorittaneista, mutta heidän osuutensa professuurista on vain noin 26 prosenttia. Tätä ristiriitaa vahvistavat useat tekijät, kuten akateemisen tutkinnon ja perheen perustamisen väliset ajalliset törmäykset sekä yksilöllisten tukisuhteiden puute HRK analysoitu.
Yliopistojen rehtorikokous on vuosien varrella päättänyt useista toimenpiteistä tasa-arvon edistämiseksi tieteessä. Näitä ovat muun muassa suositukset naisten näkyvyyden lisäämiseksi johtotehtävissä ja päätös sitoa saksalaiset yliopistot entistä suurempaan tasa-arvoon nimityksissä.
Tuleva yliopiston laajuinen tutkimus Rostockin yliopistossa sekä olemassa olevat syrjinnän vastaiset rakenteet ovat tärkeitä askeleita kohti naisten tieteessä kohtaamien haasteiden näkyvyyttä ja niihin vastaamista.