Le pouvoir des femmes à l'université : nouvelle équipe pour l'égalité et la sécurité !

Le pouvoir des femmes à l'université : nouvelle équipe pour l'égalité et la sécurité !

Le 16 juin 2025, une étape importante a été franchie dans le travail pour l'égalité à l'Université de Rostock. Dr. Heidrun Jander, responsable de l'égalité des chances de l'université, a accueilli les nouveaux représentants élus des responsables de l'égalité des chances. Quatre femmes ont également été démis de leurs fonctions lors d'une cérémonie de célébration. Ce changement marque une nouvelle phase dans la mise en œuvre des stratégies d’égalité à l’université.

Une innovation significative est l'élection pour la première fois de huit députés qui, avec huit représentants des facultés, sont responsables du travail en faveur de l'égalité. Le Dr Jander a exprimé sa joie face à l'élargissement de l'équipe d'acteurs de l'égalité des sexes. « Cette diversification nous aidera à aborder plus efficacement les questions spécifiques d’égalité des sexes », a-t-elle souligné.

Formations et enquêtes prévues

Afin de préparer les nouveaux élus à leurs tâches, des formations ont été organisées en collaboration avec le centre de conseil spécialisé contre la violence sexuelle de Rostock et l'Association des universités allemandes. L'équipe égalité a de nombreuses tâches, notamment soutenir le processus de pourvoi des chaires et conseiller les membres de l'université sur les questions liées à l'égalité.

Le Dr Jander et le Dr Uta Ziegler préparent une enquête approfondie à l'échelle de l'université sur la discrimination sexuelle, le harcèlement, la violence, l'abus de pouvoir et l'intimidation. Cette enquête devrait démarrer à la mi-novembre et sera accompagnée d'une série d'événements destinés à informer et sensibiliser la communauté universitaire à ces enjeux.

Stratégies contre la discrimination

Depuis 1999, l'université a établi des principes procéduraux pour la mise en œuvre des « Lignes directrices pour la protection contre la discrimination, le harcèlement et la violence sexuels ». Fort Université de Berlin Les plaintes sont traitées de manière confidentielle et reçues par différentes personnes responsables. Il s'agit notamment de représentantes des femmes, de membres des conseils du personnel et de superviseurs des personnes concernées. La soumission anonyme des plaintes est encouragée.

L’objectif de la mise en œuvre de ces mesures est de créer un environnement sûr dans lequel les personnes concernées peuvent s’exprimer. Les autorités compétentes examineront immédiatement la nécessité de mesures et informeront les plaignants de l'état actuel de la procédure.

Les femmes et les sciences

Malgré ces progrès, la sous-représentation des femmes aux niveaux de qualification supérieurs dans le système scientifique allemand reste un problème central. Les femmes représentent la moitié des étudiants de première année, des étudiants et des diplômés universitaires, mais leur part dans les postes de professeur n'est que d'environ 26 pour cent. Cet écart est renforcé par divers facteurs, tels que les collisions temporelles entre les diplômes universitaires et la fondation d'une famille ainsi que le manque de relations de soutien individuelles. HRK analysé.

Au fil des années, la Conférence des recteurs d'université a décidé plusieurs mesures visant à promouvoir l'égalité dans le domaine scientifique. Il s'agit notamment des recommandations visant à accroître la visibilité des femmes aux postes de direction et de la décision d'engager les universités allemandes en faveur d'une plus grande égalité des sexes dans les nominations.

La prochaine enquête à l'échelle de l'université de Rostock ainsi que les structures existantes de lutte contre la discrimination constituent des étapes importantes pour rendre visibles et relever les défis auxquels les femmes sont confrontées dans le domaine scientifique.