A nők ereje az egyetemeken: Új csapat az egyenlőségért és a biztonságért!

A nők ereje az egyetemeken: Új csapat az egyenlőségért és a biztonságért!

2025. június 16-án jelentős lépés történt az esélyegyenlőségi munkában a Rostocki Egyetemen. Dr. Heidrun Jander, az egyetem esélyegyenlőségi referense köszöntötte az esélyegyenlőségi referensek újonnan megválasztott kari képviselőit. Négy nőt is elbocsátottak tisztségéből egy ünnepi ceremónia során. Ez a változás új szakaszt jelent az esélyegyenlőségi stratégiák egyetemi megvalósításában.

Jelentős újítás az első alkalommal megválasztott nyolc képviselő, akik nyolc kari képviselővel együtt felelnek az esélyegyenlőségi munkáért. Dr. Jander örömét fejezte ki a nemek közötti esélyegyenlőséggel foglalkozó szereplők csapatának bővülése miatt. „Ez a diverzifikáció segíteni fog abban, hogy hatékonyabban kezeljük a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos konkrét kérdéseket” – hangsúlyozta.

Tervezett képzés és felmérések

Az újonnan megválasztott képviselők feladataikra való felkészítése érdekében a rostocki szexuális erőszak elleni szaktanácsadó központtal és a Német Egyetemi Szövetséggel együttműködésben képzéseket szerveztek. Az esélyegyenlőségi csapatnak számos feladata van, többek között a professzori állások betöltésének támogatása és tanácsadás az egyetem tagjai számára az egyenlőséggel kapcsolatos kérdésekben.

Dr. Jander és Dr. Uta Ziegler átfogó, egyetemi szintű felmérést készít a szexuális diszkriminációról, zaklatásról, erőszakról, hatalommal való visszaélésről és zaklatásról. Ez a felmérés a tervek szerint november közepén indul, és egy sor rendezvény kíséri majd, amelyek célja az egyetemi közösség tájékoztatása és ezekre a kérdésekre való felvilágosítás.

A diszkrimináció elleni stratégiák

1999 óta az egyetem eljárási elveket dolgozott ki a „Szexuális diszkrimináció, zaklatás és erőszak elleni védelemre vonatkozó irányelvek” végrehajtására. Hangos TU Berlin A panaszokat bizalmasan kezeljük, és különböző felelős személyek kapják meg. Ide tartoznak többek között a nők képviselői, a személyzeti tanácsok tagjai és az érintettek felügyelői. A panaszok névtelen benyújtása javasolt.

Ezen intézkedések végrehajtásának célja egy biztonságos környezet megteremtése, amelyben az érintettek kifejezhetik magukat. Az illetékes hatóságok haladéktalanul megvizsgálják az intézkedések szükségességét, és tájékoztatják a panaszosokat az eljárás aktuális állásáról.

Nők a tudományban

Ezen előrelépések ellenére továbbra is központi probléma marad a nők alulreprezentáltsága a magasabb képesítési szinteken a német tudományos rendszerben. Az elsőéves hallgatók, hallgatók és egyetemi végzettségűek felét a nők teszik ki, de a professzori pozíciókban csak 26 százalék körüli az arányuk. Ezt az eltérést számos tényező erősíti, mint például a tanulmányi végzettség és a családalapítás közötti időbeli ütközések, valamint az egyéni támogató kapcsolatok hiánya. HRK elemezte.

Az évek során az Egyetemi Rektori Konferencia több intézkedésről döntött a tudomány egyenlőségének előmozdítása érdekében. Ezek közé tartoznak a vezetői pozíciókban lévő nők láthatóságának növelésére vonatkozó ajánlások, valamint az a döntés, hogy a német egyetemeket elkötelezik a nagyobb nemek közötti egyenlőség mellett.

A Rostocki Egyetemen készülő, az egész egyetemre kiterjedő felmérés, valamint a diszkrimináció elleni küzdelem meglévő struktúrái fontos lépések afelé, hogy láthatóvá tegyék és kezeljék azokat a kihívásokat, amelyekkel a nők szembesülnek a tudományban.