Il potere delle donne nelle università: nuova squadra per l'uguaglianza e la sicurezza!

Il potere delle donne nelle università: nuova squadra per l'uguaglianza e la sicurezza!

Il 16 giugno 2025 è stato compiuto un passo significativo nel lavoro sull’uguaglianza presso l’Università di Rostock. La Dott.ssa Heidrun Jander, responsabile per le pari opportunità dell'università, ha dato il benvenuto ai rappresentanti dei docenti neoeletti dei responsabili per le pari opportunità. Anche quattro donne sono state licenziate dai loro incarichi durante una cerimonia celebrativa. Questo cambiamento segna una nuova fase nell’attuazione delle strategie di uguaglianza all’università.

Una novità significativa è l'elezione per la prima volta di otto deputati che, insieme a otto rappresentanti delle facoltà, sono responsabili del lavoro sulla parità. La Dott.ssa Jander ha espresso la sua gioia per l'espansione del team di attori per la parità di genere. “Questa diversificazione ci aiuterà ad affrontare le questioni specifiche relative all’uguaglianza di genere in modo più efficace”, ha sottolineato.

Formazione e sondaggi pianificati

Per preparare i nuovi eletti ai loro compiti, sono stati organizzati corsi di formazione in collaborazione con il Centro di consulenza specializzata contro la violenza sessuale di Rostock e l'Associazione universitaria tedesca. Il team per l’uguaglianza ha molti compiti, tra cui supportare il processo di copertura delle cattedre e fornire consulenza ai membri dell’università su questioni relative all’uguaglianza.

Il Dott. Jander e la Dott.ssa Uta Ziegler stanno preparando un'indagine completa a livello universitario sulla discriminazione sessuale, le molestie, la violenza, l'abuso di potere e il bullismo. L'inizio dell'indagine è previsto per la metà di novembre e sarà accompagnato da una serie di eventi pensati per informare la comunità universitaria e sensibilizzarla su questi temi.

Strategie contro la discriminazione

Dal 1999, l'Università ha stabilito principi procedurali per l'attuazione delle “Linee guida per la protezione contro la discriminazione sessuale, le molestie e la violenza”. Forte TU Berlino I reclami vengono trattati in modo confidenziale e ricevuti da varie persone responsabili. Tra questi figurano, tra gli altri, rappresentanti delle donne, membri dei consigli del personale e supervisori delle persone colpite. È incoraggiata la presentazione anonima dei reclami.

Lo scopo dell’attuazione di queste misure è quello di creare un ambiente sicuro in cui le persone colpite possano sentirsi espresse. Le autorità competenti esamineranno immediatamente la necessità di misure e informeranno i denuncianti sullo stato attuale della procedura.

Le donne nella scienza

Nonostante questi progressi, la sottorappresentanza delle donne ai livelli di qualificazione più elevati nel sistema scientifico tedesco rimane una questione centrale. Le donne rappresentano la metà delle matricole, degli studenti e dei laureati, ma la loro quota di cattedre ammonta solo al 26% circa. Questa discrepanza è rafforzata da vari fattori, come le collisioni temporali tra i titoli di studio e la creazione di una famiglia, nonché la mancanza di relazioni di sostegno individuali HRK analizzato.

Nel corso degli anni, la Conferenza dei Rettori delle Università ha deliberato diverse misure per promuovere l'uguaglianza nella scienza. Tra queste figurano le raccomandazioni per aumentare la visibilità delle donne nelle posizioni dirigenziali e la decisione di impegnare le università tedesche a una maggiore parità di genere nelle nomine.

L'imminente indagine a livello universitario presso l'Università di Rostock e le strutture esistenti per combattere la discriminazione rappresentano passi importanti per rendere visibili e affrontare le sfide che le donne devono affrontare nella scienza.