Kvinners makt ved universitetene: Nytt lag for likestilling og trygghet!

Kvinners makt ved universitetene: Nytt lag for likestilling og trygghet!

16. juni 2025 ble det tatt et betydelig skritt i likestillingsarbeidet ved Universitetet i Rostock. Dr. Heidrun Jander, universitetets likestillingsansvarlige, ønsket velkommen til de nyvalgte fakultetsrepresentantene for likestillingsoffiserene. Fire kvinner ble også avskjediget fra stillingene sine under en festlig seremoni. Denne endringen markerer en ny fase i implementeringen av likestillingsstrategier ved universitetet.

En vesentlig nyvinning er valg av åtte varamedlemmer for første gang, som sammen med åtte fakultetsrepresentanter har ansvaret for likestillingsarbeidet. Dr. Jander uttrykte sin glede over utvidelsen av teamet av likestillingsaktører. "Denne diversifiseringen vil hjelpe oss å håndtere spesifikke likestillingsspørsmål mer effektivt," understreket hun.

Opplæring og undersøkelser planlagt

For å forberede de nyvalgte representantene på deres oppgaver, ble det arrangert kurs i samarbeid med spesialistrådgivningssenteret mot seksualisert vold i Rostock og det tyske universitetsforbundet. Likestillingsteamet har mange oppgaver, blant annet å støtte prosessen med å fylle professorater og gi råd til medlemmer av universitetet i likestillingsrelaterte spørsmål.

Dr. Jander og Dr. Uta Ziegler forbereder en omfattende universitetsdekkende undersøkelse om seksuell diskriminering, trakassering, vold, maktmisbruk og mobbing. Denne undersøkelsen er planlagt å starte i midten av november og vil bli ledsaget av en rekke arrangementer designet for å informere universitetssamfunnet og øke bevisstheten om disse problemene.

Strategier mot diskriminering

Siden 1999 har universitetet etablert prosedyreprinsipper for implementering av "Retningslinjer for beskyttelse mot seksuell diskriminering, trakassering og vold". Høyt TU Berlin Klager behandles konfidensielt og mottas av ulike ansvarlige personer. Disse inkluderer blant annet kvinnerepresentanter, medlemmer av personalrådene og veiledere for de berørte. Det oppfordres til anonym innlevering av klager.

Målet med å iverksette disse tiltakene er å skape et trygt miljø der de berørte kan føle seg uttrykt. Ansvarlige myndigheter vil umiddelbart undersøke behovet for tiltak og informere klagerne om prosedyrens nåværende status.

Kvinner i vitenskapen

Til tross for disse fremskrittene er underrepresentasjonen av kvinner på høyere kvalifikasjonsnivåer i det tyske vitenskapssystemet fortsatt et sentralt tema. Kvinner utgjør halvparten av førsteårsstudenter, studenter og universitetsutdannede, men deres andel av professorater er bare rundt 26 prosent. Denne diskrepansen forsterkes av ulike faktorer, som tidsmessige kollisjoner mellom akademiske kvalifikasjoner og familiestart samt mangel på individuelle støtteforhold HRK analysert.

Universitetsrektorkonferansen har gjennom årene vedtatt flere tiltak for å fremme likestilling i realfag. Disse inkluderer anbefalingene for å øke synligheten av kvinner i lederstillinger og beslutningen om å forplikte tyske universiteter til større likestilling ved ansettelser.

Den kommende universitetsomfattende undersøkelsen ved Universitetet i Rostock samt de eksisterende strukturene for å bekjempe diskriminering er viktige skritt for å synliggjøre og møte utfordringene kvinner møter i vitenskapen.