Siła kobiet na uniwersytetach: Nowy zespół na rzecz równości i bezpieczeństwa!

Siła kobiet na uniwersytetach: Nowy zespół na rzecz równości i bezpieczeństwa!

16 czerwca 2025 roku na Uniwersytecie w Rostocku dokonano istotnego kroku w pracy równościowej. Dr Heidrun Jander, uniwersytecka specjalistka ds. równości szans, powitała nowo wybranych przedstawicieli wydziału ds. równości szans. Podczas uroczystej ceremonii zwolniono ze stanowisk także cztery kobiety. Zmiana ta wyznacza nowy etap we wdrażaniu strategii równościowych na uczelni.

Istotną innowacją jest wybór po raz pierwszy ośmiu zastępców, którzy wraz z ośmioma przedstawicielami wydziałów odpowiadają za pracę na rzecz równości. Doktor Jander wyraziła radość z powodu powiększenia się zespołu aktorów zajmujących się równością płci. „Ta dywersyfikacja pomoże nam skuteczniej zająć się konkretnymi kwestiami równości płci” – podkreśliła.

Zaplanowane szkolenia i ankiety

Aby przygotować nowo wybranych przedstawicieli do ich zadań, we współpracy ze specjalistycznym ośrodkiem doradczym ds. przeciwdziałania przemocy na tle seksualnym w Rostocku oraz Niemieckim Zrzeszeniem Uniwersytetów zorganizowano szkolenia. Zespół ds. równości ma wiele zadań, m.in. wspiera proces obsadzania stanowisk profesorskich oraz doradza członkom uczelni w kwestiach związanych z równością.

Doktor Jander i dr Uta Ziegler przygotowują wszechstronną, ogólnouczelnianą ankietę na temat dyskryminacji ze względu na płeć, molestowania, przemocy, nadużycia władzy i znęcania się. Rozpoczęcie badania zaplanowano na połowę listopada i będzie mu towarzyszyć szereg wydarzeń mających na celu informowanie społeczności uniwersyteckiej i podnoszenie świadomości na ten temat.

Strategie przeciw dyskryminacji

Od 1999 roku na uczelni obowiązują zasady proceduralne wdrażania „Wytycznych dotyczących ochrony przed dyskryminacją, molestowaniem i przemocą ze względu na płeć”. Głośny TU Berlin Reklamacje są traktowane poufnie i odbierane przez różne odpowiedzialne osoby. Należą do nich m.in. przedstawicielki kobiet, członkinie rad pracowniczych i przełożeni osób dotkniętych. Zachęcamy do anonimowego składania skarg.

Celem wdrożenia tych środków jest stworzenie bezpiecznego środowiska, w którym osoby dotknięte chorobą będą mogły wyrazić swoje emocje. Właściwe organy natychmiast zbadają potrzebę podjęcia środków i poinformują składających skargę o bieżącym stanie procedury.

Kobiety w nauce

Pomimo tych postępów, głównym problemem w niemieckim systemie nauki pozostaje niedostateczna reprezentacja kobiet na wyższych poziomach kwalifikacji. Kobiety stanowią połowę studentów pierwszego roku, studentów i absolwentów uczelni wyższych, ale ich udział na stanowiskach profesorskich wynosi zaledwie około 26 proc. Rozbieżność tę wzmacniają różne czynniki, takie jak kolizje w czasie pomiędzy kwalifikacjami akademickimi a założeniem rodziny, a także brak indywidualnych relacji wsparcia HRK analizowane.

Na przestrzeni lat Konferencja Rektorów Uniwersytetów podjęła decyzję o kilku działaniach mających na celu promowanie równości w nauce. Należą do nich zalecenia dotyczące zwiększenia widoczności kobiet na stanowiskach kierowniczych oraz decyzja o zobowiązaniu niemieckich uniwersytetów do większej równości płci w obsadzaniu stanowisk.

Zbliżające się badanie ogólnouczelniane na Uniwersytecie w Rostocku, a także istniejące struktury mające na celu zwalczanie dyskryminacji to ważne kroki w kierunku uwidocznienia i stawienia czoła wyzwaniom stojącym przed kobietami w nauce.