O poder das mulheres nas universidades: Nova equipa para a igualdade e segurança!

O poder das mulheres nas universidades: Nova equipa para a igualdade e segurança!

Em 16 de junho de 2025, foi dado um passo significativo no trabalho sobre igualdade na Universidade de Rostock. O Dr. Heidrun Jander, responsável pela igualdade de oportunidades da universidade, deu as boas-vindas aos recém-eleitos representantes do corpo docente dos responsáveis ​​pela igualdade de oportunidades. Quatro mulheres também foram demitidas de seus cargos durante uma cerimônia comemorativa. Esta mudança marca uma nova fase na implementação de estratégias de igualdade na universidade.

Uma inovação significativa é a eleição pela primeira vez de oito deputados, que, juntamente com oito representantes do corpo docente, são responsáveis ​​pelo trabalho de igualdade. A Dra. Jander expressou a sua alegria pela expansão da equipa de actores da igualdade de género. “Esta diversificação irá ajudar-nos a abordar de forma mais eficaz questões específicas de igualdade de género”, enfatizou ela.

Treinamento e pesquisas planejadas

A fim de preparar os representantes recém-eleitos para as suas tarefas, foram organizados cursos de formação em colaboração com o centro de aconselhamento especializado contra a violência sexualizada em Rostock e a Associação Universitária Alemã. A equipa da igualdade tem muitas tarefas, incluindo apoiar o processo de preenchimento de cargos docentes e aconselhar os membros da universidade sobre questões relacionadas com a igualdade.

O Dr. Jander e a Dra. Uta Ziegler estão preparando uma pesquisa abrangente em toda a universidade sobre discriminação sexual, assédio, violência, abuso de poder e intimidação. Este inquérito está previsto para começar em meados de novembro e será acompanhado por uma série de eventos destinados a informar e sensibilizar a comunidade universitária para estas questões.

Estratégias contra a discriminação

Desde 1999, a universidade estabeleceu princípios processuais para a implementação das “Diretrizes para Proteção Contra Discriminação, Assédio e Violência Sexual”. Alto Universidade Técnica de Berlim As reclamações são tratadas de forma confidencial e recebidas por diversos responsáveis. Estes incluem, entre outros, representantes das mulheres, membros dos conselhos de pessoal e supervisores das pessoas afectadas. O envio anônimo de reclamações é incentivado.

O objectivo da implementação destas medidas é criar um ambiente seguro no qual as pessoas afectadas possam sentir-se expressas. As autoridades responsáveis ​​examinarão imediatamente a necessidade de medidas e informarão os reclamantes sobre o estado atual do procedimento.

Mulheres na ciência

Apesar destes avanços, a sub-representação das mulheres nos níveis de qualificação mais elevados no sistema científico alemão continua a ser uma questão central. As mulheres representam metade dos estudantes do primeiro ano, estudantes e graduados universitários, mas a sua percentagem de cátedras é de apenas cerca de 26 por cento. Esta discrepância é reforçada por vários factores, como as colisões temporais entre as qualificações académicas e a constituição de uma família, bem como a falta de relações de apoio individual. HRK analisado.

Ao longo dos anos, a Conferência de Reitores das Universidades decidiu diversas medidas para promover a igualdade na ciência. Estas incluem as recomendações para aumentar a visibilidade das mulheres em cargos de gestão e a decisão de comprometer as universidades alemãs com uma maior igualdade de género nas nomeações.

O próximo inquérito a nível universitário na Universidade de Rostock, bem como as estruturas existentes para combater a discriminação, são passos importantes para tornar visíveis e enfrentar os desafios que as mulheres enfrentam na ciência.