Puterea femeilor la universități: o nouă echipă pentru egalitate și securitate!

Puterea femeilor la universități: o nouă echipă pentru egalitate și securitate!

La 16 iunie 2025, a fost făcut un pas semnificativ în munca de egalitate la Universitatea din Rostock. Dr. Heidrun Jander, ofițerul de șanse egale al universității, a salutat reprezentanții facultății nou aleși ai ofițerilor de șanse egale. Patru femei au fost, de asemenea, destituite din funcțiile lor în timpul unei ceremonii de sărbătoare. Această schimbare marchează o nouă fază în implementarea strategiilor de egalitate în universitate.

O inovație semnificativă este alegerea pentru prima dată a opt deputați, care, împreună cu opt reprezentanți ai facultății, sunt responsabili pentru munca de egalitate. Dr. Jander și-a exprimat bucuria față de extinderea echipei de actori ai egalității de gen. „Această diversificare ne va ajuta să abordăm mai eficient problemele specifice egalității de gen”, a subliniat ea.

Instruire și sondaje planificate

Pentru a pregăti reprezentanții nou-aleși pentru sarcinile lor, au fost organizate cursuri de formare în colaborare cu centrul de consiliere de specialitate împotriva violenței sexuale din Rostock și Asociația Universitară Germană. Echipa de egalitate are multe sarcini, inclusiv sprijinirea procesului de ocupare a posturilor de profesor și consilierea membrilor universității în probleme legate de egalitate.

Dr. Jander și Dr. Uta Ziegler pregătesc un studiu cuprinzător la nivelul universității despre discriminarea sexuală, hărțuirea, violența, abuzul de putere și hărțuirea. Acest sondaj este programat să înceapă la jumătatea lunii noiembrie și va fi însoțit de o serie de evenimente menite să informeze comunitatea universitară și să conștientizeze aceste probleme.

Strategii împotriva discriminării

Din 1999, universitatea a stabilit principii procedurale pentru implementarea „Orientărilor pentru protecția împotriva discriminării, hărțuirii și violenței sexuale”. Tare TU Berlin Plângerile sunt tratate în mod confidențial și primite de diferite persoane responsabile. Printre acestea se numără, printre altele, reprezentanții femeilor, membrii consiliilor de personal și supraveghetorii celor afectați. Depunerea anonimă a reclamațiilor este încurajată.

Scopul implementării acestor măsuri este de a crea un mediu sigur în care cei afectați să se simtă exprimați. Autoritățile responsabile vor examina imediat necesitatea măsurilor și vor informa reclamanții cu privire la stadiul actual al procedurii.

Femeile în știință

În ciuda acestor progrese, subreprezentarea femeilor la niveluri superioare de calificare în sistemul științific german rămâne o problemă centrală. Femeile reprezintă jumătate dintre studenții din primul an, studenții și absolvenții de universități, dar ponderea acestora în profesori este de doar aproximativ 26 la sută. Această discrepanță este întărită de diverși factori, cum ar fi coliziunile temporale între calificările academice și întemeierea unei familii, precum și lipsa relațiilor individuale de sprijin. HRK analizate.

De-a lungul anilor, Conferința Rectorilor Universitari a decis asupra mai multor măsuri de promovare a egalității în știință. Acestea includ recomandările pentru creșterea vizibilității femeilor în funcții de conducere și decizia de a angaja universitățile germane pentru o mai mare egalitate de gen în numiri.

Următorul sondaj la nivelul universității de la Universitatea din Rostock, precum și structurile existente pentru combaterea discriminării sunt pași importanți pentru a face vizibile și a aborda provocările cu care se confruntă femeile în știință.