Sila žien na univerzitách: Nový tím pre rovnosť a bezpečnosť!

Sila žien na univerzitách: Nový tím pre rovnosť a bezpečnosť!

16. júna 2025 sa na Univerzite v Rostocku urobil významný krok v práci v oblasti rovnosti. Dr. Heidrun Jander, referentka pre rovnosť príležitostí na univerzite, privítala novozvolených zástupcov fakulty z radov referentov pre rovnosť príležitostí. Počas slávnostného ceremoniálu boli zo svojich funkcií odvolané aj štyri ženy. Táto zmena predstavuje novú fázu v implementácii stratégií rovnosti na univerzite.

Významnou novinkou je po prvý raz voľba ôsmich poslancov, ktorí sú spolu s ôsmimi zástupcami fakulty zodpovední za rovnoprávnu prácu. Dr. Janderová vyjadrila radosť z rozšírenia tímu aktérov rodovej rovnosti. „Táto diverzifikácia nám pomôže efektívnejšie riešiť konkrétne problémy rodovej rovnosti,“ zdôraznila.

Plánované školenia a prieskumy

S cieľom pripraviť novozvolených predstaviteľov na ich úlohy boli v spolupráci so špecializovaným poradenským centrom proti sexualizovanému násiliu v Rostocku a nemeckým univerzitným zväzom organizované školenia. Tím pre rovnosť má mnoho úloh, vrátane podpory procesu obsadzovania profesúr a poradenstva členom univerzity v otázkach týkajúcich sa rovnosti.

Dr. Jander a Dr. Uta Ziegler pripravujú komplexný celouniverzitný prieskum o sexuálnej diskriminácii, obťažovaní, násilí, zneužívaní moci a šikanovaní. Tento prieskum sa má začať v polovici novembra a bude ho sprevádzať séria podujatí, ktorých cieľom je informovať univerzitnú komunitu a zvýšiť povedomie o týchto otázkach.

Stratégie proti diskriminácii

Od roku 1999 univerzita zaviedla procedurálne princípy implementácie „Smerníc na ochranu pred sexuálnou diskrimináciou, obťažovaním a násilím“. nahlas TU Berlín Sťažnosti sú považované za dôverné a prijímajú ich rôzne zodpovedné osoby. Patria medzi ne okrem iného zástupkyne žien, členky zamestnaneckých rád a dozorcovia postihnutých. Podporuje sa anonymné podávanie sťažností.

Cieľom implementácie týchto opatrení je vytvoriť bezpečné prostredie, v ktorom sa budú môcť dotknutí cítiť prejavení. Zodpovedné orgány bezodkladne preskúmajú potrebu opatrení a informujú sťažovateľov o aktuálnom stave konania.

Ženy vo vede

Napriek týmto pokrokom zostáva ústredným problémom nedostatočné zastúpenie žien na vyšších kvalifikačných úrovniach v nemeckom vedeckom systéme. Ženy tvoria polovicu prvákov, študentov a absolventov vysokých škôl, no ich podiel na profesúrach je len okolo 26 percent. Tento nesúlad je posilnený rôznymi faktormi, ako sú časové kolízie medzi akademickými kvalifikáciami a založením rodiny, ako aj nedostatok individuálnych podporných vzťahov. HRK analyzované.

Konferencia rektorov vysokých škôl v priebehu rokov rozhodla o viacerých opatreniach na podporu rovnosti vo vede. Patria sem odporúčania na zvýšenie viditeľnosti žien v riadiacich pozíciách a rozhodnutie zaviazať nemecké univerzity k väčšej rodovej rovnosti pri menovaní.

Pripravovaný celouniverzitný prieskum na Univerzite v Rostocku, ako aj existujúce štruktúry na boj proti diskriminácii sú dôležitými krokmi k zviditeľneniu a riešeniu výziev, ktorým ženy čelia vo vede.