Moč žensk na univerzah: Nova ekipa za enakost in varnost!

Moč žensk na univerzah: Nova ekipa za enakost in varnost!

16. junija 2025 je bil na univerzi v Rostocku narejen pomemben korak pri delu na področju enakosti. Dr. Heidrun Jander, univerzitetna referentka za enake možnosti, je pozdravila novoizvoljene fakultetne predstavnike referentov za enake možnosti. Med slavnostno slovesnostjo so bile s položaja razrešene tudi štiri ženske. Ta sprememba pomeni novo fazo v izvajanju strategij enakosti na univerzi.

Pomembna novost je prvič izvolitev osmih poslancev, ki so skupaj z osmimi predstavniki fakultet odgovorni za enakopravnost. Dr. Jander je izrazila veselje nad razširitvijo ekipe akterjev na področju enakosti spolov. "Ta diverzifikacija nam bo pomagala učinkoviteje obravnavati posebna vprašanja enakosti spolov," je poudarila.

Načrtovano usposabljanje in ankete

Da bi novoizvoljene predstavnike pripravili na njihove naloge, so bili organizirani tečaji usposabljanja v sodelovanju s strokovnim svetovalnim centrom proti spolnemu nasilju v Rostocku in nemškim univerzitetnim združenjem. Skupina za enakost ima številne naloge, vključno s podporo procesu zapolnjevanja profesorskih mest in svetovanjem članom univerze o vprašanjih, povezanih z enakostjo.

Dr. Jander in dr. Uta Ziegler pripravljata obsežno vseuniverzitetno raziskavo o spolni diskriminaciji, nadlegovanju, nasilju, zlorabi moči in ustrahovanju. Ta raziskava naj bi se začela sredi novembra, spremljala pa jo bo vrsta dogodkov, namenjenih obveščanju univerzitetne skupnosti in ozaveščanju o teh vprašanjih.

Strategije proti diskriminaciji

Od leta 1999 je univerza vzpostavila postopkovna načela za izvajanje »Smernic za zaščito pred spolno diskriminacijo, nadlegovanjem in nasiljem«. Glasno TU Berlin Pritožbe obravnavamo zaupno in jih sprejemajo različne odgovorne osebe. Med njimi so med drugim predstavnice žensk, člani svetov zaposlenih in nadzorniki prizadetih. Spodbuja se anonimno oddajanje pritožb.

Cilj izvajanja teh ukrepov je ustvariti varno okolje, v katerem se lahko prizadeti počutijo izražene. Pristojni organi bodo takoj preverili potrebo po ukrepih in pritožnike obvestili o trenutnem stanju postopka.

Ženske v znanosti

Kljub temu napredku ostaja premajhna zastopanost žensk na višjih stopnjah kvalifikacij v nemškem znanstvenem sistemu osrednje vprašanje. Ženske predstavljajo polovico študentov 1. letnikov, študentov in diplomantov, njihov delež med profesorji pa je le okoli 26 odstotkov. To neskladje krepijo različni dejavniki, kot so časovna kolizija med akademskimi kvalifikacijami in ustvarjanjem družine ter pomanjkanje individualnih podpornih odnosov HRK analizirali.

Rektorska konferenca univerz je v preteklih letih sprejela več ukrepov za spodbujanje enakosti v znanosti. Med njimi so priporočila za večjo prepoznavnost žensk na vodstvenih položajih in odločitev, da se nemške univerze zavežejo k večji enakosti spolov pri imenovanjih.

Prihajajoča vseuniverzitetna raziskava na Univerzi v Rostocku in obstoječe strukture za boj proti diskriminaciji so pomembni koraki k prepoznavnosti in obravnavanju izzivov, s katerimi se soočajo ženske v znanosti.