PME en MV : Digitalisation et formation continue en priorité pour 2025 !

PME en MV : Digitalisation et formation continue en priorité pour 2025 !

Les défis auxquels sont confrontées les petites et moyennes entreprises (PME) du Mecklembourg-Poméranie occidentale sont complexes. Selon une récente enquête menée par Université de Greifswald Les entreprises sont confrontées à des défis majeurs, notamment dans les domaines du recrutement de travailleurs qualifiés, de la qualification, de la numérisation et de l’intelligence artificielle (IA). Dans une enquête menée auprès de 510 participants, de nombreuses entreprises ont signalé leur besoin croissant de soutien externe. De plus en plus de PME ont déjà recours à des offres d'aide externes ou envisagent de le faire.

L'enquête annuelle, qui se concentre sur les thèmes d'avenir à l'horizon 2025, a notamment montré la nécessité de soutenir les travailleurs qualifiés et les qualifications. Cela est particulièrement vrai dans le domaine de la santé et des services sociaux, où seulement 8 % des entreprises interrogées souhaitent s'attaquer seules à la question des travailleurs qualifiés. Le besoin de soutien dans ces domaines ne passe pas inaperçu dans d’autres secteurs.

Formation continue et numérisation

L'importance de la formation continue a récemment augmenté, en particulier dans les domaines de la santé et des services sociaux, des services scientifiques et techniques et de l'industrie. Environ un tiers des entreprises interrogées considèrent les thèmes de l’avenir numérique comme extrêmement pertinents pour 2025. L’accent est particulièrement mis sur la numérisation des processus et l’utilisation de l’IA.

En revanche, le commerce de détail et l’artisanat accordent moins d’importance aux thèmes numériques. Un chiffre étonnant : 70 % des PME n’ont plus de sujets numériques prévus pour 2025, et plus de la moitié se sentent déjà suffisamment digitalisées. Ces résultats illustrent le besoin croissant d’un soutien stratégique et de conditions-cadres adaptées pour gérer avec succès le changement numérique.

Le domaine de la formation continue est crucial, non seulement pour optimiser les processus internes, mais aussi pour accroître la compétitivité. Éditeur du forum souligne que la formation continue en matière de numérisation doit être adaptée aux changements induits par Work 4.0 et Industry 4.0. Des formats innovants et des séminaires sur mesure sont nécessaires pour relever les défis de la numérisation.

L'apport du futur centre

Le projet Regional Future Center Mecklembourg-Poméranie occidentale+, financé par le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales et l'UE par le biais du Fonds social européen Plus (FSE Plus), constitue une offre centrale pour les entreprises. Le Future Center propose un soutien, notamment par le biais du Future Advisory Service de l'Université de Greifswald.

Dans le contexte de ces évolutions, les logiciels d’auto-apprentissage comme ChatGPT montrent de plus en plus clairement que les entreprises doivent s’adapter aux nouvelles technologies. La protection des données et la sécurité informatique sont des sujets centraux pour lesquels les collaborateurs doivent acquérir des connaissances de base afin d'éviter les violations de la protection des données.

À l’heure où la digitalisation et l’intelligence artificielle transforment rapidement le monde du travail, il est essentiel que les entreprises agissent de manière proactive. Messe Frankfurt, le plus grand organisateur de salons, de congrès et d'événements au monde, montre que le fait de rassembler les gens, tant physiquement que numériquement, représente une partie importante du changement. Selon les informations de Foire de Francfort Environ 4,4 millions de visiteurs et environ 98 000 entreprises exposantes sont attendus en 2024. Cela souligne la nécessité d'une mise en réseau de haute qualité et d'un échange d'idées sur les tendances futures.

La combinaison de la formation continue interne nécessaire et des offres de soutien externe pourrait jouer un rôle décisif pour relever avec succès les défis mentionnés et créer un paysage d'entreprise à l'épreuve du temps en Mecklembourg-Poméranie occidentale.