PMI in MT: digitalizzazione e formazione continua al centro del 2025!

PMI in MT: digitalizzazione e formazione continua al centro del 2025!

Le sfide che devono affrontare le piccole e medie imprese (PMI) nel Meclemburgo-Pomerania Occidentale sono complesse. Secondo un recente sondaggio di Università di Greifswald Le aziende si trovano ad affrontare sfide importanti, in particolare nei settori del reclutamento di lavoratori qualificati, della qualificazione, della digitalizzazione e dell’intelligenza artificiale (AI). In un sondaggio con 510 partecipanti, molte aziende hanno segnalato il loro crescente bisogno di supporto esterno. Sempre più PMI utilizzano già le offerte di assistenza esterna o pianificano di farlo.

L’indagine annuale, che si concentra sui temi futuri per il 2025, ha evidenziato in particolare la necessità di sostenere i lavoratori qualificati e le qualifiche. Ciò è particolarmente vero per i servizi sanitari e sociali, dove solo l’8% delle aziende intervistate vuole affrontare da solo la questione dei lavoratori qualificati. La necessità di sostegno in questi settori non passa inosservata in altri settori.

Formazione continua e digitalizzazione

L'importanza della formazione continua è recentemente aumentata, in particolare nei settori della sanità e dell'assistenza sociale, dei servizi scientifici e tecnici e dell'industria. Circa un terzo delle aziende intervistate ritiene che i temi del futuro digitale siano estremamente rilevanti per il 2025. L’attenzione è rivolta in particolare alla digitalizzazione dei processi e all’utilizzo dell’intelligenza artificiale.

Al contrario, il commercio al dettaglio e il commercio attribuiscono meno importanza alle questioni digitali. Un numero sorprendente: il 70% delle PMI non ha in programma altri temi digitali per il 2025 e più della metà si sente già sufficientemente digitalizzata. Questi risultati illustrano la crescente necessità di supporto strategico e di condizioni quadro adeguate per gestire con successo il cambiamento digitale.

Il settore della formazione continua è cruciale non solo per ottimizzare i processi interni, ma anche per aumentare la competitività. Editore del Forum sottolinea che la formazione continua nel campo della digitalizzazione deve essere adattata ai cambiamenti introdotti dal Lavoro 4.0 e dall'Industria 4.0. Per superare le sfide della digitalizzazione sono necessari format innovativi e seminari su misura.

Il contributo del futuro centrosinistra

Un’offerta centrale per le aziende è il progetto Centro regionale del futuro Meclemburgo-Pomerania anteriore+, finanziato dal Ministero federale del lavoro e degli affari sociali e dall’UE attraverso il Fondo sociale europeo Plus (FSE Plus). Il Future Center offre supporto, in particolare attraverso il Future Advisory Service dell'Università di Greifswald.

Nel contesto di questi sviluppi, software di autoapprendimento come ChatGPT rendono sempre più chiaro che le aziende devono adattarsi alle nuove tecnologie. La protezione dei dati e la sicurezza informatica sono temi centrali sui quali i dipendenti devono acquisire conoscenze di base per evitare violazioni della protezione dei dati.

In un momento in cui la digitalizzazione e l’intelligenza artificiale stanno cambiando rapidamente il mondo del lavoro, è fondamentale che le aziende agiscano in modo proattivo. Messe Frankfurt, il più grande organizzatore di fiere, congressi ed eventi al mondo, dimostra che riunire le persone sia fisicamente che digitalmente rappresenta una parte significativa del cambiamento. Secondo le informazioni di Fiera di Francoforte Nel 2024 sono attesi circa 4,4 milioni di visitatori e circa 98.000 aziende espositrici. Ciò evidenzia la necessità di un networking di alta qualità e di uno scambio di idee sulle tendenze future.

La combinazione della necessaria formazione continua interna e delle offerte di supporto esterno potrebbe svolgere un ruolo decisivo per affrontare con successo le sfide citate e creare un panorama aziendale a prova di futuro nel Meclemburgo-Pomerania Anteriore.