MKB in MV: Digitalisering en bijscholing in focus voor 2025!

MKB in MV: Digitalisering en bijscholing in focus voor 2025!

De uitdagingen waarmee kleine en middelgrote ondernemingen (KMO's) in Mecklenburg-Vorpommern worden geconfronteerd, zijn complex. Volgens een recent onderzoek van Universiteit van Greifswald Bedrijven worden geconfronteerd met grote uitdagingen, vooral op het gebied van het werven van geschoolde werknemers, kwalificatie, digitalisering en kunstmatige intelligentie (AI). In een onderzoek onder 510 deelnemers meldden veel bedrijven hun groeiende behoefte aan externe ondersteuning. Steeds meer MKB-bedrijven maken al gebruik van externe hulpaanbiedingen of zijn van plan dit te doen.

Uit het jaarlijkse onderzoek, dat zich richt op toekomstige onderwerpen voor 2025, is vooral gebleken dat er behoefte is aan steun voor geschoolde werknemers en kwalificaties. Dit geldt met name voor de gezondheidszorg en de sociale dienstverlening, waar slechts 8% van de ondervraagde bedrijven de kwestie van geschoolde werknemers alleen wil aanpakken. De behoefte aan ondersteuning op deze gebieden blijft ook in andere sectoren niet onopgemerkt.

Bijscholing en digitalisering

Het belang van permanente educatie is de laatste tijd toegenomen, vooral op het gebied van de gezondheidszorg en de sociale zorg, de wetenschappelijke en technische dienstverlening en de industrie. Ongeveer een derde van de ondervraagde bedrijven beschouwt digitale toekomstonderwerpen als uiterst relevant voor 2025. De focus ligt vooral op procesdigitalisering en het gebruik van AI.

De detailhandel en de handel hechten daarentegen minder belang aan digitale onderwerpen. Een verbazingwekkend aantal: 70% van het MKB heeft geen verdere digitale onderwerpen gepland voor 2025, en ruim de helft voelt zich al voldoende gedigitaliseerd. Deze resultaten illustreren de toenemende behoefte aan strategische ondersteuning en geschikte randvoorwaarden om digitale verandering succesvol te kunnen beheren.

Het gebied van bijscholing is cruciaal, niet alleen voor het optimaliseren van interne processen, maar ook voor het vergroten van het concurrentievermogen. Forumuitgever benadrukt dat verdere opleiding op het gebied van digitalisering moet worden aangepast aan de veranderingen die teweeg worden gebracht door Werk 4.0 en Industrie 4.0. Innovatieve formats en op maat gemaakte seminars zijn nodig om de uitdagingen van de digitalisering te overwinnen.

De bijdrage van het toekomstige centrum

Een centraal aanbod voor bedrijven is het project Regional Future Center Mecklenburg-Voor-Pommeren+, dat wordt gefinancierd door het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken en de EU via het Europees Sociaal Fonds Plus (ESF Plus). Het Future Center biedt ondersteuning, met name via de Future Advisory Service van de Universiteit van Greifswald.

In de context van deze ontwikkelingen maakt zelflerende software zoals ChatGPT het steeds duidelijker dat bedrijven zich moeten aanpassen aan nieuwe technologieën. Gegevensbescherming en IT-beveiliging zijn centrale onderwerpen waarover medewerkers basiskennis moeten verwerven om schendingen van de gegevensbescherming te voorkomen.

In een tijd waarin digitalisering en kunstmatige intelligentie de arbeidswereld snel veranderen, is het essentieel dat bedrijven proactief handelen. Messe Frankfurt, 's werelds grootste beurs-, congres- en evenementenorganisator, laat zien dat het samenbrengen van mensen, zowel fysiek als digitaal, een belangrijk onderdeel van verandering vertegenwoordigt. Volgens informatie van Handelsbeurs van Frankfurt In 2024 worden ongeveer 4,4 miljoen bezoekers en ongeveer 98.000 exposerende bedrijven verwacht. Dit onderstreept de noodzaak van hoogwaardige netwerken en de uitwisseling van ideeën over toekomstige trends.

De combinatie van noodzakelijke interne bijscholing en externe ondersteuningsaanbiedingen zou een beslissende rol kunnen spelen bij het succesvol beheersen van de genoemde uitdagingen en het creëren van een toekomstbestendig bedrijfslandschap in Mecklenburg-Vorpommern.