Heute, am 12. März 2026, wird die Bedeutung des Internationalen Frauentags, der am 8. März gefeiert wurde, in der Gesellschaft erneut sichtbar. Dieser Tag hat seine Wurzeln in der Arbeiterinnenbewegung und geht auf die Politikerin Clara Zetkin zurück, die mit Gleichstellungsbewegungen im frühen 20. Jahrhundert in Verbindung steht. Seit mehr als 100 Jahren setzen sich Frauen weltweit für ihre Rechte ein: Wahlrecht, Gleichberechtigung, bessere Löhne und gegen Diskriminierung. ZDF Heute berichtet, dass eine von drei Frauen in Deutschland mindestens einmal im Leben körperliche oder sexualisierte Gewalt erfahren muss. Diese besorgniserregende Statistik unterstreicht die Dringlichkeit der Ziele, die mit dem Frauentag verfolgt werden.
Das Koordinationsbüro für Chancengleichheit (KfC) der Universität Potsdam hat anlässlich dieses bedeutsamen Tages ein Programm ins Leben gerufen, das sich in diesem Jahr mit geschlechtsspezifischer Gesundheitsversorgung beschäftigt. Im Rahmen der Veranstaltung liegt der Fokus auf den Themen „Mythen, Macht, Medizin“. Diese 4. Vollversammlung für Frauen, trans, inter und nicht-binäre Personen wird strukturelle Ungleichheiten im Gesundheitssystem beleuchten. Uni Potsdam hebt hervor, dass diese Themen nicht nur medizinische Dimensionen haben, sondern auch die Teilhabe an Studium, Forschung und Arbeitsleben beeinflussen.
In der aktuellen Gesundheitsbefragung der Universität Potsdam zeigen sich alarmierende Trends: Jungakademiker:innen berichten von steigender Erschöpfung, Depressionen und Burnout. Diese Ergebnisse sind nicht nur besorgniserregend, sondern werfen auch Licht auf die Notwendigkeit, bestimmte Themen wie mentale Gesundheit, Diskriminierung und Geschlechterfragen offensiv anzugehen. Veranstaltungen im nächsten Monat werden zusätzlichen Raum bieten, um diese Diskussionen zu vertiefen.
Ein zentrales Element des feministischen Kampfes bleibt die Gleichstellung in der Arbeitswelt. Laut Zahlen des Deutschlandfunk verdienen Frauen im Jahr 2025 im Durchschnitt 22,81 Euro pro Stunde, während Männer 27,05 Euro erzielen. Diese Lohnlücke von 16% zeigt, dass der Gender-Pay-Gap in Deutschland konstant hoch bleibt und dass die Maßnahmen zur Angleichung der Entlohnung noch nicht ausreichen. Zwar wurde das Entgelttransparenzgesetz im Jahr 2017 eingeführt, um gleiche Bezahlung zu fördern, doch zeigt sich, dass nur 30% der Unternehmen Berichte zur Gleichstellung erstellen.
Im Rahmen dieser Bemühungen gibt es auch Vorbereitungen auf die Wahlen der zentralen und dezentralen Gleichstellungsbeauftragten, die im Sommer stattfinden. Hierbei wird die bisherige Fortschrittlichkeit in der Gleichstellungsarbeit dokumentiert. Christina Wolff, die zentrale Gleichstellungsbeauftragte, tritt erneut an und wird bei der Wahl von dezentralen Beauftragten unterstützt.
Zusätzlich zu diesen Entwicklungen gibt es mit der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz aus dem Jahr 2023 einen neuen rechtlichen Rahmen, der verpflichtet, Gender-Pay-Gap regelmäßig zu überprüfen. Verstoßen Unternehmen gegen diese Verpflichtungen, drohen ihnen Sanktionen. Damit wird ein Schritt in die Richtung unternommen, die Entgeltgleichheit für Frauen und Männer in der EU weiter voranzutreiben.
Die Ereignisse um den Internationalen Frauentag verdeutlichen, dass die Stimmen für Gleichstellung und Antidiskriminierung ungebrochen sind. In der Vergangenheit haben Frauenrechtlerinnen wie Louise Otto-Peters, Helene Lange und Clara Zetkin den Grundstein gelegt, auf dem die heutigen Kämpfe aufbauen. Die heutige Generation von Frauen, trans, inter und nicht-binären Personen hat die Möglichkeit, diese Tradition des Lesens und des Kämpfens in eine neue Ära zu tragen.