In der heutigen Geschäftswelt sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor stark unterrepräsentiert. Nur 28,7 Prozent der Führungsrollen in Deutschland sind 2023 von Frauen besetzt, obwohl fast die Hälfte der Erwerbstätigen Frauen sind. Dies zeigt, dass hier ein signifikantes Ungleichgewicht besteht. Laut Wirtschaftswissen nimmt Deutschland im Vergleich zu anderen EU-Ländern einen eher hinteren Platz ein und erreicht lediglich Rang 22 in Bezug auf den Anteil weiblicher Führungskräfte.
Um dieser Diskrepanz entgegenzuwirken, sind Plattformen wie Ten More In von entscheidender Bedeutung. Gegründet von der WHU-Alumna Lia Grünhage, bietet die Leadership-Plattform speziell für Frauen strukturierte Programme an, die darauf abzielen, deren Potenzial in Führungsrollen zu fördern. Laut WHU ist das Ziel von Ten More In, Frauen zu ermutigen, Verantwortung zu übernehmen, ohne das Gefühl zu haben, perfekt vorbereitet sein zu müssen.
Der Weg zur Führungsrolle
Das Aufwachsen in einem unternehmerischen Umfeld hatte einen prägen Einfluss auf Lia Grünhage. Trotz der frühen Prägung zögerte sie, selbst ein Unternehmen zu gründen. Doch ihre Erfahrungen in der Beratung und bei Amorelie weckten den Wunsch, aktiv zu gestalten. Besonders eine Veranstaltung, die von männlichen Führungspersönlichkeiten dominiert war, inspirierte sie zur Gründung von Ten More In.
Die Kombination aus Leadership-Programmen, digitalem Coaching und einem Netzwerk von über 2.000 Frauen in Führungspositionen hat das Potenzial, Frauen den Einstieg in Führungsrollen zu erleichtern. Die Schulungen konzentrieren sich darauf, den Teilnehmerinnen Fähigkeiten und Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie benötigen, um sich in männlich dominierten Umfeldern durchzusetzen. Haufe Akademie betont, dass der Austausch mit Kolleginnen auf Augenhöhe von zentraler Bedeutung für die Entwicklung neuer weiblicher Führungskräfte ist.
Herausforderungen für Frauen in der Führung
Dennoch sind die Herausforderungen groß. Traditionelle Geschlechterrollen, unbewusste Vorurteile und die „gläserne Decke“ stellen Hindernisse dar, die viele Frauen daran hindern, Führungspositionen zu erreichen. Die Unterschiede in der Wahrnehmung und den Erwartungen an Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen sind nach wie vor relevant, was den Zugang zu wichtigen Netzwerken und Möglichkeiten einschränkt. Führungsseminare sollen helfen, diese Barrieren zu überwinden und Frauen zu einem erfolgreichen und authentischen Führungsstil zu verhelfen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Netzwerke und Plattformen wie Ten More In unerlässlich sind, um die Gleichheit im Geschäftsleben voranzutreiben. Vor allem die Förderung jüngerer Generationen und der Aufbau diverser Modelle können dazu beitragen, eine gerechtere Arbeitswelt zu schaffen und den Frauenanteil in Führungspositionen nachhaltig zu erhöhen.