Ein bedeutsamer Wechsel hat sich an der Spitze des WHU Career Centers in Vallendar vollzogen. Nach 25 Jahren als Leiterin übergab Heike Hülpüsch die Verantwortung an Katharina Haxel. Dieser Schritt fiel nie leicht, denn Hülpüsch war während ihrer Amtszeit eine zentrale Figur für viele Studierende, die sich auf ihre Karriere vorbereiteten. Das Career Center hat sich in dieser Zeit als ein entscheidender Knotenpunkt zwischen den Studierenden der WHU – Otto Beisheim School of Management und der Unternehmenswelt etabliert. Dies spiegelt sich auch wider in der Verbindung zu führenden Unternehmen, die durch gezielte Programme und Events gepflegt wird. So lobt Hülpüsch die Transformation im Recruiting, von einfachen Präsentationen hin zu professionellen Formaten, die sowohl Unternehmen als auch Studierenden zugutekommen. Ihr Engagement, insbesondere im Bereich des On-Campus-Recruitings, wird in der neuen Position als Senior Engagement Specialist der WHU fortgeführt.WHU berichtet, dass Hülpüsch durch diese Rolle weiterhin studentische Initiativen unterstützen wird.
Katharina Haxel, die seit Januar 2026 die Leitung des Career Centers übernommen hat, bringt frischen Wind in die Strategie der WHU. Sie plant, ein starkes Netzwerk zu pflegen und die Programme kontinuierlich an die sich wandelnden Erwartungen von Studierenden und Unternehmen anzupassen. Dabei unterstreicht sie die signifikante Rolle von persönlichen Begegnungen und der Entwicklung belastbarer Beziehungen. Das Kellogg-Magazin hebt hervor, dass Haxel besonders darauf Wert legt, zukünftige Karrierewege der Studierenden bewusst zu gestalten. In einer Zeit, in der Bewerbungsprozesse durch KI verändert werden, ist klare Karrierekommunikation unerlässlich. Haxel verdeutlicht, dass die Herausforderungen komplexer werden und Studierende strategische Entscheidungen treffen müssen, um ihren Platz in der Berufswelt zu finden.
Fokus auf Hochschulmarketing
Ein spannender Aspekt des Career Centers ist die enge Verbindung zum Hochschulmarketing, das eine wertvolle Brücke zwischen Studierenden und Unternehmen schlägt. Proaktives Hochschulmarketing zielt darauf ab, Studierende frühzeitig auf Unternehmen aufmerksam zu machen und eine Bindung aufzubauen, die über das Studium hinausgeht. Die Methoden reichen von Employer Branding und Recruiting-Events bis hin zu sozialen Medien und Hochschulpartnerschaften. Unternehmen profitieren von direktem Zugang zu bestens ausgebildeten Talenten und können so ihre Markenbildung und Arbeitgeberattraktivität steigern. Die Haufe Akademie beschreibt, dass Unternehmen durch Praktika und Werkstudierende frühzeitig Talente binden können, während die Studierenden wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt erhalten.
Abschließend lässt sich sagen, dass der Wechsel an der Spitze des WHU Career Centers nicht nur einen Personalwechsel bedeutet, sondern auch einen Aufbruch in eine neue Ära des Hochschulmarketings und des Campus Recruitings. Mit Katharina Haxel an der Spitze wird das Career Center sicher auch weiterhin ein wichtiger Akteur in der Verbindung zwischen Wissenschaft und Wirtschaft bleiben, und das Engagement für die Studierenden wird langfristig von großer Bedeutung sein.