براونشفايغ تبدأ مستقبل الأبحاث بـ 22.5 مليون يورو!

براونشفايغ تبدأ مستقبل الأبحاث بـ 22.5 مليون يورو!

في 8 مارس 2025، أطلقت الجامعة التقنية (TU) براونشفايغ عدة مبادرات مهمة لتطوير الإمكانات الإقليمية. وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى المشروع الذي تم إطلاقه حديثًا بعنوان "تطوير الإمكانات بشكل استراتيجي" والذي حصل على تمويل قدره 22.5 مليون يورو. الهدف من هذا المشروع هو تطوير التعلم التعاوني والتدريس والبحث ومكان العمل الذي سيشجع التبادل الإبداعي في المنطقة. يبدأ التمويل رسميًا في الأول من يوليو، ويتم بالفعل إعداد الدعوات ذات الصلة لتقديم المقترحات لتغطية مجموعة واسعة من المواضيع. ذكرت TU Braunschweig أن ...

وتميزت خطوة مهمة أخرى بافتتاح معرض علمي في وسط مدينة براونشفايغ. وكان الضيف الأول في المعرض، الذي افتتح في 4 مارس، هو مختبر العلوم والفنون. تتيح هذه المنصة للمؤسسات البحثية في منطقة أبحاث براونشفايغ تقديم مشاريعها ومجالات بحثها إلى جمهور واسع. ويتضمن البرنامج، الذي يستمر حتى بداية شهر يونيو، عروض أفلام ومناقشات ومحاضرات وورش عمل تستهدف الطلاب بشكل خاص.

البحث والابتكار

تركز جامعة TU Braunschweig أيضًا على البحث في المجالات التكنولوجية الرائدة. يعمل البروفيسور فاديم إيساكوف وتوماس شنايدر حاليًا على المحولات الرقمية إلى التناظرية (DAC) للجيل القادم من الاتصالات المتنقلة، 6G. هدفهم هو تحسين أداء هذه التقنيات بشكل كبير.

وهناك مشروع مبتكر آخر يأتي من معهد تكنولوجيا الجسيمات، الذي يعمل على تقنية الطباعة ثلاثية الأبعاد “Selective Paste Intrusion” لجعل الخرسانة قابلة لإعادة التدوير. ويمكن لهذه التكنولوجيا أن تقدم مساهمة حاسمة في الحفاظ على الموارد في صناعة البناء والتشييد في المستقبل.

كجزء من مشروع "Co-Adapted Braunschweig (COABS)"، تدعو الجامعة المواطنين المهتمين إلى تسجيل مواقع التبريد من أجل التخفيف من آثار ارتفاع درجات الحرارة. الموعد النهائي للمشاركة هو 27 مارس.

المساواة والفجوة في الأجور بين الجنسين

وبمناسبة يوم المساواة في الأجور، سيتم أيضًا مناقشة الفجوة في الأجور بين الجنسين في ألمانيا، والتي ستبلغ 18 بالمائة في عام 2023، وبالتالي تمثل مشكلة كبيرة بالنسبة للمساواة في سوق العمل. قامت الدكتورة أندريا يوخمان دول بإعداد تقرير نيابة عن مؤسسة هانز بوكلر، والذي يتناول حالة المساواة في الأجور في ألمانيا ودول الشمال الأوروبي ويصوغ توصيات سياسية للعمل. وذكر بوكلر أن...

أسباب الفجوة في الأجور بين الجنسين معقدة وتتراوح من عدم كفاية اللوائح القانونية إلى المعتقدات النمطية. وكثيراً ما تعمل النساء في وظائف مقومة بأقل من قيمتها في القطاع الاجتماعي أو قطاع الرعاية، مما يزيد من اتساع الفجوة في الأجور. ويسلط التقرير الضوء أيضًا على أمثلة إيجابية، مثل "استراتيجية الدولة للعدالة بين الجنسين والمساواة في الأجور" في بريمن أو إدخال "فحص المساواة في الأجور" لدعم الشركات.

تهدف ورشة عمل حول موضوع "مفاوضات الراتب للنساء"، والتي سيتم تقديمها في 24 يونيو من قبل أكاديمية الدراسات العليا GradTUBS، إلى دعم النساء في وضع أنفسهن بشكل أفضل في المسائل المتعلقة بالراتب وتمثيل قيمتهن بشكل مناسب.

من خلال برامجها وورش العمل المتنوعة، تُظهر TU Braunschweig والمنظمات الشريكة لها في هذا المجال أن الطريق إلى المساواة في الأجور لا يزال مهمًا ويتم الترويج له بنشاط. ولا تزال فجوة الرعاية بين الجنسين موضوعًا آخر محل نقاش، حيث أمضت النساء ما معدله 30 ساعة أسبوعيًا في عمل غير مدفوع الأجر في عام 2022، بينما قضى الرجال 21 ساعة فقط.

ويمكن أن تشمل الاستراتيجية الشاملة لمعالجة أوجه عدم المساواة هذه جوانب عديدة، بما في ذلك تعزيز المفاوضة الجماعية، وتحسين رعاية الأطفال، وتكييف الأطر القانونية القائمة.