Braunschweig začíná budoucnost výzkumu s 22,5 miliony eur!

Braunschweig začíná budoucnost výzkumu s 22,5 miliony eur!

8. března 2025 zahájila Technická univerzita (TU) Braunschweig několik důležitých iniciativ k rozvoji regionálního potenciálu. Za zmínku stojí zejména nově zahájený projekt „Strategicky rozvíjet potenciál“, který získal finanční prostředky ve výši 22,5 milionů eur. Cílem tohoto projektu je vytvořit místo pro společné učení, výuku, výzkum a práci, které podpoří tvůrčí výměnu v regionu. Financování oficiálně začíná 1. července a již se připravují související výzvy k předkládání návrhů, které pokrývají širokou škálu témat. TU Braunschweig uvádí, že...

Dalším významným krokem bylo otevření vědecké vitríny v centru Braunschweigu. Prvním hostem přehlídky, která byla zahájena 4. března, byla Science and Art Lab. Tato platforma umožňuje výzkumným institucím ve výzkumném regionu Braunschweig prezentovat své projekty a oblasti výzkumu široké veřejnosti. Program, který potrvá do začátku června, zahrnuje filmové projekce, diskuse, přednášky a workshopy zaměřené speciálně na studenty.

Výzkum a inovace

TU Braunschweig se také zaměřuje na výzkum v průkopnických technologických oblastech. Profesoři Vadim Issakov a Thomas Schneider v současné době pracují na digitálně-analogových převodnících (DAC) pro další generaci mobilních komunikací, 6G. Jejich cílem je výrazně zlepšit výkon těchto technologií.

Další inovativní projekt pochází od Institutu pro technologii částic, který pracuje na technologii 3D tisku „Selective Paste Intrusion“, aby byl beton recyklovatelný. Tato technologie by mohla v budoucnu rozhodujícím způsobem přispět k zachování zdrojů ve stavebnictví.

V rámci projektu „Co-Adapted Braunschweig (COABS)“ univerzita vyzývá zainteresované občany, aby si zaregistrovali místa chlazení a zmírnili tak dopady rostoucích teplot. Uzávěrka účasti je 27. března.

Rovnost a rozdíly v odměňování žen a mužů

U příležitosti Dne rovného odměňování se bude diskutovat také o rozdílu v odměňování žen a mužů v Německu, který bude v roce 2023 činit 18 procent, a představuje tak významný problém pro rovnost na trhu práce. Dr. Andrea Jochmann-Döll připravila jménem Nadace Hanse Böcklera zprávu, která se zabývá stavem rovného odměňování v Německu a severských zemích a formuluje politická doporučení k dalšímu postupu. Böckler uvádí, že...

Příčiny rozdílů v odměňování žen a mužů jsou složité a sahají od neadekvátních právních předpisů až po stereotypní názory. Ženy často pracují na podhodnocených pracovních místech v sociálním sektoru nebo v pečovatelském sektoru, což dále zvyšuje mzdové rozdíly. Zpráva také zdůrazňuje pozitivní příklady, jako je „Státní strategie pro genderovou spravedlnost a rovnost odměňování“ v Brémách nebo zavedení „kontroly rovnosti odměňování“ na podporu společností.

Workshop na téma „Vyjednávání o platech pro ženy“, který 24. června nabídne absolventská akademie GradTUBS, má podpořit ženy v lepším postavení v platových otázkách a v odpovídajícím zastupování své hodnoty.

TU Braunschweig a její partnerské organizace v této oblasti svými různými programy a workshopy ukazují, že cesta k rovnému odměňování je i nadále důležitá a je aktivně propagována. Dalším diskutovaným tématem zůstává rozdíl v péči o muže a ženy, protože ženy v roce 2022 strávily neplacenou prací v průměru 30 hodin týdně, zatímco muži pouze 21 hodin.

Komplexní strategie k řešení těchto nerovností by mohla zahrnovat mnoho aspektů, včetně posílení kolektivního vyjednávání, zlepšení péče o děti a přizpůsobení stávajících právních rámců.