Braunschweig démarre l'avenir de la recherche avec 22,5 millions d'euros !

Braunschweig démarre l'avenir de la recherche avec 22,5 millions d'euros !

Le 8 mars 2025, l'Université technique (TU) de Braunschweig a lancé plusieurs initiatives importantes pour développer le potentiel régional. Il convient de noter en particulier le projet récemment lancé « Développer le potentiel de manière stratégique », qui a reçu un financement de 22,5 millions d'euros. L’objectif de ce projet est de développer un lieu collaboratif d’apprentissage, d’enseignement, de recherche et de travail qui encouragera les échanges créatifs dans la région. Le financement débute officiellement le 1er juillet et les appels à propositions correspondants sont déjà en préparation pour couvrir un large éventail de sujets. La TU Braunschweig rapporte que...

Une autre étape importante a été marquée par l'ouverture d'une vitrine scientifique au centre-ville de Braunschweig. Le premier invité à la vitrine, qui a ouvert ses portes le 4 mars, était le Science and Art Lab. Cette plateforme permet aux instituts de recherche de la région de recherche de Braunschweig de présenter leurs projets et domaines de recherche à un large public. Le programme, qui se déroule jusqu'au début du mois de juin, comprend des projections de films, des débats, des conférences et des ateliers destinés spécifiquement aux étudiants.

Recherche et innovation

La TU Braunschweig se concentre également sur la recherche dans des domaines technologiques pionniers. Les professeurs Vadim Issakov et Thomas Schneider travaillent actuellement sur des convertisseurs numérique-analogique (DAC) pour la prochaine génération de communications mobiles, la 6G. Leur objectif est d’améliorer significativement les performances de ces technologies.

Un autre projet innovant vient de l’Institute for Particle Technology, qui travaille sur la technologie d’impression 3D « Selective Paste Intrusion » pour rendre le béton recyclable. Cette technologie pourrait à l’avenir apporter une contribution décisive à la préservation des ressources dans le secteur de la construction.

Dans le cadre du projet « Co-Adapted Braunschweig (COABS) », l'université appelle les citoyens intéressés à enregistrer les lieux de refroidissement afin d'atténuer les effets de la hausse des températures. La date limite de participation est le 27 mars.

Égalité et écart salarial entre les sexes

A l'occasion de la Journée de l'égalité salariale, l'écart salarial entre hommes et femmes sera également abordé en Allemagne, qui atteindra 18 pour cent en 2023 et représente donc un problème important pour l'égalité sur le marché du travail. Le Dr Andrea Jochmann-Döll a préparé un rapport pour le compte de la Fondation Hans Böckler, qui aborde la situation de l'égalité salariale en Allemagne et dans les pays nordiques et formule des recommandations politiques d'action. Böckler rapporte que...

Les causes de l’écart salarial entre hommes et femmes sont complexes et vont de réglementations juridiques inadéquates aux croyances stéréotypées. Les femmes occupent souvent des emplois sous-évalués dans les secteurs sociaux ou de soins, ce qui accroît encore l’écart salarial. Le rapport met également en avant des exemples positifs, tels que la « Stratégie nationale pour la justice de genre et l'égalité salariale » à Brême ou l'introduction d'un « Contrôle d'égalité salariale » pour soutenir les entreprises.

Un atelier sur le thème « Négociations salariales pour les femmes », qui sera proposé le 24 juin par l'académie des diplômés GradTUBS, vise à aider les femmes à mieux se positionner en matière salariale et à représenter leur valeur de manière appropriée.

Avec leurs différents programmes et ateliers, la TU Braunschweig et ses organisations partenaires dans ce domaine montrent que la voie vers l'égalité salariale reste importante et est activement encouragée. L’écart entre les sexes en matière de soins reste un autre sujet de débat, car les femmes consacraient en moyenne 30 heures par semaine à un travail non rémunéré en 2022, tandis que les hommes n’y consacraient que 21 heures.

Une stratégie globale visant à lutter contre ces inégalités pourrait inclure de nombreuses facettes, notamment le renforcement de la négociation collective, l’amélioration des services de garde d’enfants et l’adaptation des cadres juridiques existants.