Braunschweig avvia il futuro della ricerca con 22,5 milioni di euro!

Braunschweig avvia il futuro della ricerca con 22,5 milioni di euro!

L'8 marzo 2025 l'Università Tecnica (TU) di Braunschweig ha lanciato diverse importanti iniziative per sviluppare il potenziale regionale. Particolarmente degno di nota è il progetto recentemente lanciato “Sviluppare il potenziale in modo strategico”, che ha ricevuto un finanziamento di 22,5 milioni di euro. Lo scopo di questo progetto è quello di sviluppare un luogo collaborativo di apprendimento, insegnamento, ricerca e lavoro che incoraggi lo scambio creativo nella regione. I finanziamenti inizieranno ufficialmente il 1 luglio e sono già in preparazione i relativi bandi per presentare proposte che copriranno un'ampia gamma di argomenti. TU Braunschweig riferisce che...

Un altro passo significativo è stato segnato dall'apertura di una vetrina scientifica nel centro di Braunschweig. Il primo ospite della vetrina, inaugurata il 4 marzo, è stato il Laboratorio di Scienza e Arte. Questa piattaforma consente agli istituti di ricerca della regione di ricerca di Braunschweig di presentare i propri progetti e ambiti di ricerca a un vasto pubblico. Il programma, che durerà fino all'inizio di giugno, prevede proiezioni di film, dibattiti, conferenze e laboratori rivolti specificamente agli studenti.

Ricerca e innovazione

La TU Braunschweig si concentra anche sulla ricerca in campi tecnologici pionieristici. I professori Vadim Issakov e Thomas Schneider stanno attualmente lavorando ai convertitori digitale-analogico (DAC) per la prossima generazione di comunicazioni mobili, 6G. Il loro obiettivo è migliorare significativamente le prestazioni di queste tecnologie.

Un altro progetto innovativo arriva dall’Institute for Particle Technology, che sta lavorando sulla tecnologia di stampa 3D “Selective Paste Intrusion” per rendere il calcestruzzo riciclabile. In futuro questa tecnologia potrebbe dare un contributo decisivo alla conservazione delle risorse nel settore edile.

Nell’ambito del progetto “Co-Adapted Braunschweig (COABS)”, l’università invita i cittadini interessati a registrare i luoghi di raffreddamento per mitigare gli effetti dell’aumento delle temperature. Il termine ultimo per partecipare è il 27 marzo.

Uguaglianza e divario retributivo di genere

In occasione dell'Equal Pay Day si parlerà anche del divario retributivo di genere in Germania, che nel 2023 sarà pari al 18% e rappresenta quindi un problema significativo per l'uguaglianza nel mercato del lavoro. La Dott.ssa Andrea Jochmann-Döll ha preparato un rapporto su incarico della Fondazione Hans Böckler, che affronta la situazione della parità salariale in Germania e nei paesi nordici e formula raccomandazioni politiche per l'azione. Böckler riferisce che...

Le cause del divario retributivo di genere sono complesse e vanno da normative legali inadeguate a convinzioni stereotipate. Le donne spesso svolgono lavori sottovalutati nei settori sociale o assistenziale, il che aumenta ulteriormente il divario salariale. Il rapporto evidenzia anche esempi positivi, come la “Strategia statale per la giustizia di genere e l’uguaglianza retributiva” a Brema o l’introduzione di un “controllo dell’uguaglianza retributiva” a sostegno delle aziende.

Il seminario sul tema "Negoziazioni salariali per le donne", che sarà offerto il 24 giugno dall'accademia di laurea GradTUBS, intende aiutare le donne a posizionarsi meglio in questioni salariali e a rappresentare adeguatamente il proprio valore.

Con i loro vari programmi e workshop, la TU Braunschweig e le sue organizzazioni partner in questo settore dimostrano che il percorso verso la parità salariale continua ad essere importante e viene attivamente promosso. Il divario di genere nell’assistenza rimane un altro argomento dibattuto, poiché nel 2022 le donne hanno trascorso in media 30 ore settimanali in lavoro non retribuito, mentre gli uomini hanno trascorso solo 21 ore.

Una strategia globale per affrontare queste disuguaglianze potrebbe includere molti aspetti, tra cui il rafforzamento della contrattazione collettiva, il miglioramento dell’assistenza all’infanzia e l’adattamento dei quadri giuridici esistenti.