Braunšveigas tyrimų ateitį pradeda su 22,5 milijono eurų!

Braunšveigas tyrimų ateitį pradeda su 22,5 milijono eurų!

2025 m. kovo 8 d. Braunšveigo technikos universitetas (TU) pradėjo keletą svarbių iniciatyvų regioniniam potencialui plėtoti. Ypač vertas dėmesio naujai startavęs projektas „Plėtoti potencialą strategiškai“, kuriam skirtas 22,5 mln. eurų finansavimas. Šio projekto tikslas – sukurti bendradarbiaujančią mokymosi, mokymo, tyrimų ir darbo vietą, kuri skatins kūrybinius mainus regione. Finansavimas oficialiai prasideda liepos 1 d., o su tuo susiję kvietimai teikti paraiškas jau rengiami įvairioms temoms. TU Braunšveigas praneša, kad...

Kitas reikšmingas žingsnis buvo pažymėtas mokslo vitrinos atidarymu Braunšveigo centre. Pirmasis svečias parodoje, kuri atidaryta kovo 4 d., buvo Mokslo ir meno laboratorija. Ši platforma suteikia galimybę Braunšveigo tyrimų regiono mokslinių tyrimų institucijoms pristatyti savo projektus ir tyrimų sritis plačiajai visuomenei. Programoje, kuri tęsiasi iki birželio pradžios, vyksta filmų peržiūros, diskusijos, paskaitos ir seminarai, skirti būtent studentams.

Moksliniai tyrimai ir inovacijos

Braunšveigo TU taip pat daug dėmesio skiria moksliniams tyrimams novatoriškose technologijų srityse. Profesoriai Vadimas Issakovas ir Thomas Schneideris šiuo metu dirba su skaitmeniniais analoginiais keitikliais (DAC) naujos kartos mobiliajam ryšiui, 6G. Jų tikslas – žymiai pagerinti šių technologijų veikimą.

Kitas novatoriškas projektas yra Dalelių technologijos institutas, dirbantis su 3D spausdinimo technologija „Selective Paste Intrusion“, kad betoną būtų galima perdirbti. Ši technologija galėtų lemtingai prisidėti tausojant išteklius statybų pramonėje ateityje.

Vykdydamas projektą „Bendrai pritaikytas Braunšveigas (COABS)“, universitetas ragina suinteresuotus piliečius registruoti aušinimo vietas, kad sušvelnintų kylančios temperatūros poveikį. Dalyvavimo terminas – kovo 27 d.

Lygybė ir lyčių darbo užmokesčio skirtumas

Vienodo darbo užmokesčio dienos proga taip pat bus kalbama apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą Vokietijoje, kuris 2023 m. sieks 18 procentų ir todėl yra didelė lygybės darbo rinkoje problema. Dr. Andrea Jochmann-Döll Hanso Böcklerio fondo vardu parengė pranešimą, kuriame nagrinėjama vienodo darbo užmokesčio padėtis Vokietijoje ir Šiaurės šalyse bei suformuluotos politinės rekomendacijos dėl veiksmų. Böckler praneša, kad...

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo priežastys yra sudėtingos ir svyruoja nuo netinkamo teisinio reguliavimo iki stereotipinių įsitikinimų. Moterys dažnai dirba neįvertintus darbus socialiniame arba priežiūros sektoriuose, o tai dar labiau padidina darbo užmokesčio skirtumą. Ataskaitoje taip pat pabrėžiami teigiami pavyzdžiai, tokie kaip „Valstybinė lyčių teisingumo ir darbo užmokesčio lygybės strategija“ Brėmene arba „Mokėjimo lygybės patikrinimo“ įvedimas įmonėms remti.

Seminaras tema „Derybos dėl atlyginimų moterims“, kurį birželio 24 d. pasiūlys GradTUBS absolventų akademija, skirtas padėti moterims geriau įsitvirtinti atlyginimų klausimais ir tinkamai reprezentuoti savo vertę.

Įvairiomis programomis ir seminarais Braunšveigo TU ir jos partnerių organizacijos šioje srityje rodo, kad kelias į vienodą darbo užmokestį ir toliau išlieka svarbus ir yra aktyviai skatinamas. Lyčių priežiūros skirtumai tebėra dar viena diskusijų tema, nes 2022 m. moterys nemokamam darbui skyrė vidutiniškai 30 valandų per savaitę, o vyrai – tik 21 valandą.

Išsami strategija šiai nelygybei spręsti galėtų apimti daug aspektų, įskaitant kolektyvinių derybų stiprinimą, vaikų priežiūros gerinimą ir esamų teisinių sistemų pritaikymą.