Braunšveiga pētniecības nākotni sāk ar 22,5 miljoniem eiro!

Braunšveiga pētniecības nākotni sāk ar 22,5 miljoniem eiro!

2025. gada 8. martā Braunšveigas Tehniskā universitāte (TU) uzsāka vairākas nozīmīgas iniciatīvas, lai attīstītu reģionālo potenciālu. Īpaši izceļams jaunsāktais projekts “Attīstīt potenciālu stratēģiski”, kam piešķirts 22,5 miljonu eiro finansējums. Šī projekta mērķis ir izveidot sadarbības mācību, mācīšanas, pētniecības un darba vietu, kas veicinās radošo apmaiņu reģionā. Finansējums oficiāli sākas 1. jūlijā, un jau tiek gatavoti saistītie uzaicinājumi iesniegt priekšlikumus, lai aptvertu plašu tēmu loku. TU Braunšveiga ziņo, ka...

Vēl viens nozīmīgs solis tika atzīmēts ar zinātnes vitrīnas atvēršanu Braunšveigas centrā. Pirmais viesis izstādē, kas tika atklāta 4. martā, bija Zinātnes un mākslas laboratorija. Šī platforma ļauj Braunšveigas pētniecības reģiona pētniecības iestādēm prezentēt savus projektus un pētniecības jomas plašai sabiedrībai. Programmā, kas norisinās līdz jūnija sākumam, paredzētas tieši studentiem paredzētas filmu demonstrācijas, diskusijas, lekcijas un darbnīcas.

Pētniecība un inovācijas

Braunšveigas TU koncentrējas arī uz pētniecību novatoriskās tehnoloģiju jomās. Profesori Vadims Isakovs un Tomass Šneiders pašlaik strādā pie ciparu-analoga pārveidotājiem (DAC) nākamās paaudzes mobilo sakaru 6G. To mērķis ir būtiski uzlabot šo tehnoloģiju veiktspēju.

Vēl viens novatorisks projekts nāk no Daļiņu tehnoloģijas institūta, kas strādā pie 3D drukas tehnoloģijas “Selective Paste Intrusion”, lai padarītu betonu pārstrādājamu. Šī tehnoloģija nākotnē varētu dot izšķirošu ieguldījumu būvniecības nozares resursu saglabāšanā.

Projekta “Co-Adapted Braunschweig (COABS)” ietvaros universitāte aicina ieinteresētos iedzīvotājus reģistrēt dzesēšanas vietas, lai mazinātu temperatūras paaugstināšanās sekas. Dalības termiņš ir 27.marts.

Līdztiesība un darba samaksas atšķirības starp dzimumiem

Vienlīdzīgas darba samaksas dienā tiks apspriesta arī vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība Vācijā, kas 2023. gadā būs 18 procenti un tādējādi ir būtiska vienlīdzības problēma darba tirgū. Dr. Andrea Jochmann-Döll Hansa Bēklera fonda uzdevumā ir sagatavojusi ziņojumu, kurā apskatīts vienlīdzīga darba samaksas statuss Vācijā un Ziemeļvalstīs un formulēti politiski ieteikumi rīcībai. Böckler ziņo, ka...

Atalgojuma atšķirības starp dzimumiem cēloņi ir sarežģīti un svārstās no neatbilstoša tiesiskā regulējuma līdz stereotipiskiem uzskatiem. Sievietes bieži strādā nepietiekami novērtētos darbos sociālajā vai aprūpes nozarē, kas vēl vairāk palielina algu atšķirības. Ziņojumā izcelti arī pozitīvi piemēri, piemēram, “Valsts stratēģija dzimumu taisnīgumam un atalgojuma vienlīdzībai” Brēmenē vai “Atalgojuma vienlīdzības pārbaudes” ieviešana uzņēmumu atbalstam.

Seminārs par tēmu “Algu sarunas sievietēm”, ko 24. jūnijā piedāvās GradTUBS absolventu akadēmija, paredzēts, lai palīdzētu sievietēm labāk pozicionēt sevi algu jautājumos un atbilstoši pārstāvēt savu vērtību.

Ar savām dažādajām programmām un semināriem TU Braunšveiga un tās partnerorganizācijas šajā jomā parāda, ka ceļš uz vienlīdzīgu atalgojumu joprojām ir svarīgs un tiek aktīvi popularizēts. Aprūpes atšķirības starp dzimumiem joprojām ir vēl viens apspriests temats, jo sievietes 2022. gadā vidēji 30 stundas nedēļā veltīja neapmaksātam darbam, bet vīrieši tikai 21 stundu.

Visaptveroša stratēģija šīs nevienlīdzības novēršanai varētu ietvert daudzus aspektus, tostarp darba koplīguma slēgšanu, bērnu aprūpes uzlabošanu un esošo tiesisko regulējumu pielāgošanu.